Experto/a en Reasentamiento de DRC-ACNUR

Department Humanitarian Strategic Surge Capacity (Stand by Roster)
Workplace Subject to Need
Contract Type Expatriate contract
Deadline 30 November 2022

Membresía de la Lista de Espera de Reasentamiento de ACNUR-DRC

El Consejo Danés para Refugiados (DRC) está buscando expertos que tiene experiencia en trabajo de casos y/o experiencia de revisión de casos para el esquema de despliegue de ACNUR-DRC (Roster de Reasentamiento)

El objetivo del Roster de Reasentamiento es movilizar expertos cualificados y comprometidos en reasentamiento según los pedidos de la Agencia de la ONU para los Refugiados – ACNUR de manera oportuna y eficaz reforzando la capacidad de ACNUR para satisfacer las necesidades globales de resentimiento.

Estamos buscando expertos cualificados que están despuestos a trabajar eficazmente en un ambiente estresante y de dificultad in América Latina.

Se toma en consideración las siguientes calificaciones como requisito para ser miembro del Roster de Reasentamiento:

  • Experiencia previa de trabajo de casos individuales (habilidades para entrevistar, habilidades de consejería)
  • Experiencia jurídica a través de educación y/o experiencia de trabajo
  • Conocimiento sobre el marco legal de refugiados, solicitantes de asilo y la apatridia
  • Experiencia en las siguientes áreas:
    • Procesamiento de casos de reasentamiento - entrevista y revisión de casos
    • La determinación y evaluación del interés superior del/de la niño/a
    • La determinación del estatuto de refugiado
    • Vías complementarias
    • Soluciones duraderas

Habilidades y experiencias requeridas para los perfiles de procesamiento y revisión de casos de reasentamiento:

  • Fluidez en español e inglés
  • Previa experiencia trabajando con casos de Latinoamérica es una ventaja

Para este puesto, se requiere que Usted domine las cinco competencias básicas de DRC:

  • Lograr la excelencia: enfocando en alcanzar resultados y al mismo tiempo garantizar procesos eficientes.
  • Colaboración: Involucrar a las personas relevantes y alentar retroalimentación.
  • Tomar la iniciativa: Tomar la iniciativa mientras se busca la solución.
  • Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad.
  • Demostrar integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC.

Proceso de solicitud

Para ser considerado para membresía del Roster de Reasentamiento la solicitud debe incluir lo siguiente:  

Durante el proceso de solicitud, vamos a pedir que mande los nombres y los correos electrónicos de tres referencias, incluyendo al menos un supervisor actual o anterior. Es recomendable que les informe de su solicitud a la Lista de Reasentamiento con antelación para evitar demoras en el procesamiento de su solicitud.

  • Carta de presentación (Máximo 1 página)

La carta debe especificar sus habilidades que le hace apto para membresía del Roster de Reasentamiento.  

  • Evaluación de desempeño (si procede)

Los/as candidatos/as que han trabajado por ACNUR u otra agencia de la ONU, deben mandar su último informe de evaluación de desempeño.  

El formulario P11, la carta de presentación y la evaluación de desempeño deben cargarse en el sistema de aplicación vía web. Haga clic en “apply for position” para mandar la solicitud. Solo aceptamos solicitudes recibidas a través de nuestro sistema de solicitud vía web.

Las solicitudes deben presentarse en inglés, solicitudes en otros idiomas serán rechazadas.

Se aceptarán solicitudes de forma continua hasta el 30 de noviembre de 2022. Las solicitudes se considerarán cada 6 semanas, a partir del 1 de febrero. Los/as solicitantes no pueden postularse más de una vez en 2022.

Para cualquier pregunta sobre el sistema de aplicación, escriba un email a [email protected]. No se considerarán las candidaturas enviadas directamente por email.

Las aplicaciones se examinarán durante el periodo de aplicación y por lo tanto será posible que se contactará a candidatos/as pertinentes antes de la fecha límite.

Para obtener más información sobre el Roster de Reasentamiento, visite nuestra web.

DRC as an employer
By working in DRC, you will be joining a global workforce of around 8000 employees in 40 countries. We pride ourselves on our:

  • Professionalism, impact & expertise
  • Humanitarian approach & the work we do
  • Purpose, meaningfulness & own contribution
  • Culture, values & strong leadership
  • Fair compensation & continuous development

Providing equal opportunities
We are committed to creating an inclusive and positive work environment based on mutual respect for all employees. All applicants are considered for employment without attention to race, age, ability, ethnicity, nationality, religion, gender identity, sexual orientation, marital status, or any other factor. At DRC we celebrate diversity and appreciate our employees for the people they are and their unique skills, backgrounds, and perspectives. We encourage all interested candidates to apply.

Promoting high standards
DRC’s capacity to ensure the protection of and assistance to refugees, IDP’s and other persons of concern depends on the ability of our staff to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process.

 

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