Afghanistan

”Jeg ramte plet på tre områder: Det at have flygtningebaggrund, det at være kvinde, og det at være i IT-branchen”

Afghanskfødte Giso har fundet sin vej som mentor for unge minoritetskvinder i IT-branchen. Hun bruger i dag sin kulturelle baggrund i sit arbejde med digital empowerment af minoritetskvinder på arbejdsmarkedet.

”Det var faktisk et tilfælde, at jeg havnede i Danmark. Min far skulle have gennemgået en operation i England, fordi han har været syg af en leversygdom hele sit liv. Han nåede ikke langt, fordi han ikke kunne holde ud til at rejse mere, fordi hans sår var gået op. Flyet landede i Danmark, og han kom ikke længere.

Jeg kom til Danmark i 2001 fra Afghanistan. Jeg var 6 år, da vi blev familiesammenført. I dag er jeg 26 år. Vi blev placeret i en meget lille by, hvor der ikke var meget liv, sammen med tredive andre afghanske familier. Her boede min familie og jeg og fik vores daglige gang – vi arbejdede, gik i skole og fik en uddannelse.

Minoritetskvinderne er skarpe og viljestærke
Jeg uddannede mig på universitetet inden for IT.

I dag arbejder jeg i tech-virksomheden IBM, som har et samarbejde med ReDi School of Digital Integration. Drivkraften er at skabe digital empowerment for kvinder med minoritetsbaggrund, så de bliver bedre rustet til at skabe sig en karriere i IT-branchen, som historisk set har været mandsdomineret.

Minoritetskvinderne er skarpe og viljestærke med stærke CV’er, men mange gange kommer de aldrig videre i jobinterviewprocessen.

Giso

Jeg startede som mentor, fordi det netop tiltalte mig qua min egen baggrund, og da ReDi School of Digital Integration er for kvinder med flygtninge- og migrantbaggrund, der gerne vil ud på IT-markedet, synes jeg selv, jeg ramte plet på de tre områder: det at have flygtningebaggrund, det at være kvinde, og det at være i IT-branchen. Derfor tænkte jeg, at det ville være tosset ikke at bruge mig selv og give mine erfaringer videre. Jeg kan sætte mig i kvindernes sko – måske også mere end en mentor uden flygtningebaggrund og med job i IT-branchen.

Jeg vejleder primært pigerne i at opbygge IT-kompetencer, men de kulturelle barrierer, der opstår, når det kommer til den måde, man gebærder sig på til en jobsamtale eller på arbejdsmarkedet i en dansk kontekst, er blevet et område, som jeg har særligt fokus på i min vejledning. I Danmark er der i højere grad fokus på at give udtryk for sin personlighed, hvilket adskiller sig fra lande som Indien, Rusland, Iran og Sydamerika, hvor man er meget mere professionel til jobsamtaler og på arbejdspladsen.

Derfor handler det for mig om at lære pigerne bedre at kende og få deres personlighed til at træde mere frem, hvilket kun kan være en del af en personlig samtale. Minoritetskvinderne er skarpe og viljestærke med stærke CV’er, men mange gange kommer de aldrig videre i jobinterviewprocessen. De spørger: ”Skal jeg tage flere kurser? Skal jeg læse mere”, hvor jeg har fundet ud af, at det ikke er det faglige, der er en hindring, men alt det usagte – de sociale normer – man som ny i et land ikke kender til, der er på spil.

Derfor kan de kulturelle barrierer på jobmarkedet kan være svære at se. Her vender jeg det til en fordel, at jeg kommer fra en anden kulturel baggrund og dermed bærer forskellige kulturforståelser med mig i mit job.

”Hvor taler du godt dansk!” er en sætning, jeg til tider hører. Det er en sætning, som er ladet med overraskelse hos den, der ytrer den. Retorikken i dag har gjort, at jeg tager det lidt mere negativt til mig. Den diskurs om, at flygtninge er til besvær, rammer mig, hvor det gør ondt. Men trods de fordomme, man kan møde som minoritetskvinde, har heldigvis ikke slået mig ud. Det skal ikke være mit narrativ.”

Relaterede historier