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Americas
Venezuela
Guasdalito Edo Apure
National contract
10 Feb 2025
03 Mar 2025
173240
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Gerente de Protección
El Consejo Dánes para refugiados es una de las ONG humanitarias líderes en el mundo, que trabaja en más de 40 países para brindar asistencia y protección adecuadas a refugiados, solicitantes de asilo, desplazados internos, retornados, personas en movimiento y población local vulnerable/comunidades de acogida. Actualmente, DRC está buscando un Gerente de Protección altamente calificado con sede en Guasdualito estado Apure, Venezuela.
Acerca del trabajo: DRC está administrando sus operaciones en Venezuela, bajo la dirección de la oficina de país en Caracas y cuatro oficinas de campo ubicadas en los estados de Sucre, Apure y Zulia. DRC Venezuela está implementando actividades como monitoreo de protección, asistencia legal, asistencia de protección individual para PWSN, sesiones informativas para PoC, prevención de trata de personas, rehabilitación de infraestructura de salud y seguridad alimentaria.
Descripción del cargo: El Gerente de Protección estará a cargo de la capacitación y el desarrollo de capacidades del personal de protección, así como de la gestión de las operaciones de protección de campo. El Gerente de Protección también supervisará todos los informes técnicos del proyecto, se coordinará con el foro de protección inter-institucional relevante en el campo y llevará a cabo funciones de co-coordinador del Clúster subnacional de protección. El cargo tendrá su base en Guasdualito estado Apure.
Principales responsabilidades
- Gestión e implementación de proyectos y actividades de protección para el cumplimiento de las metas y objetivos planteados dentro del área de responsabilidad.
- Coordinar, planificar y monitorear todas las actividades relacionadas con la protección, la gestión del monitoreo de protección y las acciones de asistencia legal en un contexto de emergencia, incluida la asistencia de protección individual para PWSN, mapeo de protección, actividades de difusión de información.
- Servir de enlace permanente con las autoridades locales, ACNUR y otros actores humanitarios de protección en el área de intervención.
- Garantizar la máxima calidad de las intervenciones sectoriales y la coherencia entre todos los proyectos, en curso y propuestos, de acuerdo con la estrategia general. Así como la toma de decisiones acertadas basadas en las políticas de DRC, MOP, estándares y el asesoramiento de expertos técnicos en DRC.
- Asumir el liderazgo de los programas del proyecto en términos de entregas oportunas y de alta calidad, informes narrativos y resúmenes financieros, cooperación estrecha con donantes, contrapartes gubernamentales y mecanismo de coordinación en el sitio y en sinergia con otras intervenciones de la DRC en el área.
- Formalizar y desarrollar herramientas operativas y módulos de capacitación relacionados con el proyecto.
- Proporcionar insumos para instantáneas de monitoreo de protección mensuales e informes de monitoreo de protección trimestrales.
- Proporcionar insumos para los informes requeridos por los donantes.
- Proporcionar seguimiento general del presupuesto, control financiero y de gastos para las actividades de protección del proyecto, incluido el cumplimiento de los requisitos mínimos de DRC y de los donantes.
- Responsable de tomar decisiones significativas sobre lo que hace la unidad: su propósito, funciones y rol, y de asumir compromisos y decisiones que requieren el gasto de recursos significativos de la unidad.
- Responsable de la gestión de personas de informes directos, esto incluye la contratación, el establecimiento de objetivos, la evaluación del desempeño y el desarrollo del personal.
Manejo de personal
- Dirigir y administrar el personal de protección, incluido el entrenamiento, asegurando la coordinación, el reclutamiento y el desarrollo de capacidades.
- Brindar capacitación en el trabajo tanto como sea necesario y adaptar la capacitación/entrenamiento a las necesidades específicas del personal.
Operaciones y rendición de cuentas
- Representación de DRC y participación en grupos de trabajo de protección sectoriales y de campo relevantes.
- Supervisar el intercambio de conocimientos entre los equipos y garantizar que los resultados del seguimiento y la evaluación se entiendan y utilicen para mejorar los programas.
- Asegurar la coordinación con los actores de protección relevantes en el área de intervención.
- Impulsar el desarrollo y el crecimiento de los programas relevantes dentro de los objetivos del programa de DRC y alimentar el desarrollo de la estrategia a nivel nacional.
- Guiado por el Manual del programa DRC, monitorear y desarrollar continuamente iniciativas de rendición de cuentas relevantes dentro del programa del proyecto relevante, así como fortalecer el esfuerzo para documentar el impacto de las actividades.
- Garantizar el cumplimiento de los requisitos de informes internos y externos, incluidas las adquisiciones.
Experiencia y competencias técnicas
- Mínimo 4-6 años de experiencia internacional comprobada en protección en proyectos de ONG.
- Experiencia comprobada en la implementación de actividades de protección en contextos complejos de emergencia.
- Experiencia mínima de 3 años en gestión de equipos.
- Experiencia en llevar a cabo intervenciones humanitarias a través y en coordinación con organizaciones socias ejecutoras.
- Excelentes habilidades de redacción y edición para audiencias externas (incluidos gobiernos y donantes)
- Manejo del inglés es una ventaja.
Educación
- Maestría en Derechos Humanos, Ciencias Políticas, Derecho de Refugiados, o cualquier otro campo relevante o Licenciatura en campos relevantes con al menos 6 años de experiencia laboral en puestos de protección similares.
Ofrecemos
- La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONGs a nivel mundial.
- Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita.
- Duración del contrato: 6 meses, con extension por evaluación de desempeño.
- Salario: Banda F.
- Seguro HCM cubierto en su totalidad por la organización.
- Fecha de inicio: Abril 2025
Competencias Básicas de DRC
- Lograr la excelencia: centrarse en alcanzar resultados y garantizar procesos eficientes.
- Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación.
- Tomar la iniciativa: tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación.
- Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad.
- Demostración de integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC.
Proceso de solicitud: Todos los solicitantes deben cargar una carta de presentación (máx. 1 página) y un CV actualizado (máx. 2 páginas, sin soportes) en español, en la plataforma de empleo de DRC. Las solicitudes enviadas por correo electrónico no serán consideradas.
Fecha de cierre de solicitudes: Lunes 03 de Marzo a las 11:59 pm Hora Local. Tenga en cuenta que las solicitudes se revisarán continuamente y las entrevistas se planificarán tan pronto como se identifique a un candidat@ adecuado. DRC se reserva el derecho a cerrar la vacante antes de la fecha límite una vez se identifique a un candidato idóneo.
Working at DRC
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DRC as an employer
Founded in 1956, DRC Danish Refugee Council is Denmark’s largest, and a leading international NGO. We have continuously been ranked as one of the best NGOs in the world - and are one of the few with a specific expertise in forced displacement. In over 40 countries, we protect, advocate and build sustainable futures for refugees and other displacement-affected people and communities.
By working in DRC, you will be joining a global workforce of around 8000 employees. We pride ourselves on our:
- Professionalism, impact & expertise
- Humanitarian approach & the work we do
- Purpose, meaningfulness & own contribution
- Culture, values & strong leadership
- Fair compensation & continuous development
DRC’s capacity to ensure the protection of and assistance to refugees, IDP’s and other persons of concern depends on the ability of our staff to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process.
Danish Refugee Council is an equal opportunity employer and we consider all applicants based on individual merit and qualifications, regardless of personal characteristics or attributes. We are committed to increasing the diversity of our workforce, aiming for a 50% balance of men and women in management roles and ensuring that at least 50% of management roles are filled by national staff. We recognize that a diverse and inclusive team is crucial for achieving our organizational goals and making a positive impact on the communities we serve.