Har du lyst til at arbejde i en ungdomsorganisation og være med til at gøre en forskel for unge, der er flygtet til Danmark? Brænder du for at fortælle historier og lave engagerende kampagner, så skal du være DFUNK’s nye kommunikationspraktikant.
Dine arbejdsopgaver:
- Sikre DFUNK’s mærkesager bliver hørt og set
- Udvikle kampagner og koncepter der støtter vores projekter
- Lave reportager, video og artikler og dokumentation
- Lette grafiske opgaver, marketing, PR-opgaver, presse
- Annoncering på vores forskellige platforme
Hvis der er noget du brænder mere for end andet, så tilrettelægger vi dine opgaver bedst muligt efter det.
Vi lægger vægt på, at du:
- Brænder for at lave motiverende kommunikation, der engagerer bestemte målgrupper
- Er initiativrig og arbejder selvstændigt
- Har erfaring med f.eks. digitale kampagner, PR, SoMe og kan skrive fangende tekster
- Læser på en relevant videregående uddannelse
- Det er en fordel, at du kan arbejde i Webflow og Meta Business Suite, men ikke et krav
Kommunikationsteamet:
Du bliver en del af DFUNK’s kommunikationsteam placeret på Hejrevej i Nordvest. Du kommer til at arbejde tæt sammen med vores kommunikationsansvarlige, men også være en del af flere samarbejder på tværs af hele organisationen. Du kan forvente et sjovt og energisk kontor i et ungt og socialt miljø.
Periode og arbejdstid
Praktikforløbet forventes at strække sig over hele efterårssemesteret, men vi er fleksible med hensyn til den nærmere planlægning af arbejdet. Arbejdstiderne er i udgangspunktet 30-37 timer ugentligt og der kan komme lidt weekend- og aftenarbejde. Hvis du er den perfekte kandidat til praktikstillingen, kan vi også imødekomme et lavere timetal, så vi opfordrer dig til at søge uanset. Vi tilbyder desværre ikke løn under praktikken.
Din arbejdsplads vil være på vores sekretariat på Hejrevej i København NV.
Ansøgning og CV
Send en kortfattet ansøgning med et CV. Vi indkalder løbende til samtaler.
Spørgsmål
Kontakt kommunikationskonsulent Ewin på [email protected]
Om DFUNK:
I DFUNK skaber vi sociale, faglige og udviklende fællesskaber for unge i hele Danmark. Vi tror på, at alle har ret til et værdigt og trygt liv – uanset juridisk opholdsgrundlag. Vores engagerede frivillige er en grundsten i organisationen, og de har en bærende rolle i alle aspekter af vores arbejde, der kommer til udtryk ved aktiviteter over hele landet.
DFUNK ønsker at fremme ligestilling og mangfoldighed. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge stillingen - uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, handicap, religion eller alder.
Vi lægger ikke vægt på erhverserfaring, selvom det fremgår af ansøgningsskabelonen.
Læs meget mere om DFUNK her.
Working at DRC
Help applying
DRC as an employer
Founded in 1956, DRC Danish Refugee Council is Denmark’s largest, and a leading international NGO. We have continuously been ranked as one of the best NGOs in the world - and are one of the few with a specific expertise in forced displacement. In over 40 countries, we protect, advocate and build sustainable futures for refugees and other displacement-affected people and communities.
By working in DRC, you will be joining a global workforce of around 8000 employees. We pride ourselves on our:
- Professionalism, impact & expertise
- Humanitarian approach & the work we do
- Purpose, meaningfulness & own contribution
- Culture, values & strong leadership
- Fair compensation & continuous development
DRC’s capacity to ensure the protection of and assistance to refugees, IDP’s and other persons of concern depends on the ability of our staff to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process.
Danish Refugee Council is an equal opportunity employer and we consider all applicants based on individual merit and qualifications, regardless of personal characteristics or attributes. We are committed to increasing the diversity of our workforce, aiming for a 50% balance of men and women in management roles and ensuring that at least 50% of management roles are filled by national staff. We recognize that a diverse and inclusive team is crucial for achieving our organizational goals and making a positive impact on the communities we serve.