El Consejo Danés para Refugiados (DRC por sus siglas en inglés) es una de las principales ONG humanitarias del mundo, que trabaja en más de 40 países para proporcionar asistencia adecuada con un enfoque basado en derechos para los refugiados, solicitantes de asilo, los desplazados internos, repatriados y migrantes. DRC ha estado presente en Colombia desde 2011, pero 2018 amplía sus operaciones en respuesta a la crisis venezolana. Actualmente DRC Colombia implementa una respuesta humanitaria centrada protección para refugiados y migrantes venezolanos y colombianos retornados en ciudades de Colombia como Riohacha y Bogotá, actualmente también incorpora actividades en el municipio de Barbacoas y en Norte de Santander.
Descripción general del cargo:
Bajo la supervisión de la Gerencia de Protección, el/la Asistente de Apoyo Psicosocial (APS) apoyará la implementación de las actividades del programa de apoyo psicosocial en los municipios de intervención, así como las actividades de otros sectores que incluyan un componente de apoyo psicosocial, incorporando un enfoque diferencial de edad, género y diversidad.
Bajo la supervisión de la Gerencia de Protección y con orientación técnica del/la oficial de APS (cuando aplique) y de la especialista del área, brindará apoyo en la implementación en terreno de los objetivos de Protección en los proyectos de DRC en ejecución. Participará también en otras actividades de protección dentro de las acciones conjuntas de la Unidad de Protección DRC- La Guajira, según lo requiera la Gerencia de Protección de la base.
Mantendrá relaciones positivas con las personas de interés, las partes involucradas, actores institucionales y actores humanitarios, facilitando la implementación de las actividades de Protección de DRC de manera efectiva.
Contribuirá a asegurar la calidad de la planificación, ejecución y monitoreo de las actividades de protección en los municipios de intervención.
Responsabilidades:
- Brindar acompañamiento psicosocial a nivel individual a la población de interés, especialmente en contextos de crisis y vulnerabilidad (con acompañamiento de oficial de APS/especialista del área)
- Realizar seguimiento a los casos en atención, implementando estrategias para mitigar afectaciones graves a la salud mental.
- Solicitar asesoría técnica ante los casos a la especialista del área y/o a la gerencia de protección.
- Participar en espacios de capacitación y/o formación de otras actividades de protección, p.ej. actividades de protección basada en comunidad, de gestión de casos, VBG, etc.
- Monitorear y documentar continuamente las necesidades psicosociales de las personas de interés, con énfasis en las relacionadas a la salud mental y el bienestar psicosocial, identificando las principales afectaciones.
- Apoyar en la elaboración y actualización de mapeo de actores y servicios disponibles, para complementar la respuesta a los casos identificados en salud mental y apoyo psicosocial, especialmente para los casos que requieran atención especializada (nivel 4 según la guía IASC).
- Apoyar en el desarrollo de metodologías para sesiones grupales sobre temas relacionados con salud mental y apoyo psicosocial, así como el desarrollo de materiales de sensibilización.
- Implementar y apoyar la implementación de actividades grupales orientadas a prevenir afectaciones graves a la salud mental y promover el bienestar emocional.
- Cumplir con los planes de trabajo establecidos y seguir las directrices sobre la estrategia de implementación de actividades de apoyo psicosocial y protección.
- Realizar labores de monitoreo de protección (encuestas, observaciones, grupos focales de discusión, etc.) según necesidad.
- Mantener buenas relaciones con las personas de interés y otros actores externos para apoyar y facilitar la implementación adecuada de las actividades de apoyo psicosocial
- Contribuir a garantizar la calidad y coherencia de las intervenciones de protección, alineándolas con la estrategia general y los procedimientos operativos estándar (SOPs), manteniendo una comunicación constante con con su superior directo y responsable técnico.
- Garantizar la aplicación transversal e interseccional de los principios de protección y del enfoque diferencial de edad, género y diversidad en todas las actividades, asegurando el respeto a la confidencialidad y al consentimiento informado
- Apoyar los procesos administrativos, de soporte, de gestión documental medios de verificación necesarios para el desarrollo de las actividades y reportes a Unidad MERA, de acuerdo con los procedimientos internos de DRC.
- Mantener una comunicación y coordinación permanente con la Gerencia de protección y el equipo de protección para la planeación eficiente y de calidad.
- Participar en la implementación de actividades generales de protección de acuerdo con los objetivos acordados y las necesidades identificadas.
- Participar de los espacios de supervisión técnica con especialista de área y Gerente Nacional de protección.
- Demás funciones asignadas que se consideren necesarias para la ejecución del cargo
Seguridad y Salud en el Trabajo
- Procurar el cuidado integral de su salud.
- Participar activamente en la conformación del COPASST – Comité de Convivencia Laboral, Brigadas de emergencia, así como las actividades que los mismos realicen.
- Cumplir con las normas reglamentos e instrucciones del SG SST.
- Informar oportunamente de los peligros y riesgos latentes con su sitio de trabajo.
- Asistir a las capacitaciones en SST definidas por el programa de capacitación del SG-SST.
- Velar por el mantenimiento del orden y aseo de su puesto y área de trabajo.
- Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
- Reportar inmediatamente al área de SST y su jefe inmediato los accidentes de trabajo que se presenten, incidentes (casi Accidentes) y enfermedades diagnosticadas como laborales.
- Reportar al jefe inmediato la necesidad de tomar acciones correctivas o preventivas, que correspondan ante no conformidades reales o potenciales del proceso al cual pertenece.
- Participar en las actividades de capacitación, simulacros y las que sean programadas desde seguridad y salud en el trabajo
- Participar y contribuir con el cumplimiento de la política y los objetivos del SG-SST.
Experiencia y Competencias Técnicas:
- Mínimo un (1) años de experiencia relevante en psicología, trabajo comunitario, trabajo social, derechos humanos, atención a personas en riesgo y sobrevivientes de VBG y/o trabajo con personas OSIEGD.
- Mínimo un (1) año de experiencia en desarrollo e implementación de programas de apoyo psicosocial.
- Mínimo un (1) año de experiencia en intervenciones de salud mental y apoyo psicosocial con personas en contextos de emergencia humanitaria.
- Experiencia de trabajo en contextos de desplazamiento interno, contexto migratorio o de desastres naturales.
- Conocimiento en los estándares mínimos de salud mental y apoyo psicosocial en emergencias (IASC).
- Conocimiento del contexto y la situación humanitaria del departamento de La Guajira.
- Conocimiento en enfoques diferenciales (AGD) y trabajo con comunidades étnicas.
- Optimas habilidades en comunicación oral y escrita
- Optimas habilidades en MS Word y Excel
- Voluntad y habilidad de aprender
Deseable:
- Experiencia de terreno y de trabajo con personas refugiadas, migrantes, desplazadas internas y comunidades étnicas.
- Experiencia en intervención en crisis.
- De carácter tranquilo y diplomático (habilidades relacionales comunicación asertiva, escucha activa, empatía y diplomacia)
- Buen trabajo en equipo; habilidad para crear buen ambiente.
- Dominio de inglés es una ventaja
Nivel educativo:
Pregrado con titulación en ciencias sociales y educación (psicología, trabajo social)
Todas las funciones de DRC requieren que el titular domine las competencias básicas de DRC:
- Lograr la excelencia: centrarse en alcanzar resultados y garantizar procesos eficientes
- Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación
- Tomar la iniciativa: tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación
- Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad.
- Demostrar de integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC
Ofrecemos:
- La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONG's a nivel mundial.
- Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita.
- Medicina prepagada, cubrimiento del 100% de la póliza para el empleado y precio especial para beneficiarios.
- Contrato nacional a término fijo a 6 meses con todas las prestaciones de ley.
- Salario iniciando en $($ 2.462.000 – $ 2.854.000) COP mensual según experiencia y competencias del candidato.
- Numero de vacantes: 1
- Fecha de inicio estimada: 15 de mayo 2025
Proceso de solicitud
Todos los solicitantes deben subir únicamente una carta de presentación (1 página) y una hoja de vida
actualizada (que no supere las 3 páginas) no se reciben más soportes por este medio.
Fecha de cierre de solicitudes: 29 de abril de 2025 a las 11:59 am Hora Local.
Nota 1: El postulante que aplique a esta convocatoria autoriza a DRC a validar la información personal suministrada en la hoja de vida. Su identificación será comprobada en las bases de datos públicas y privadas con el uso exclusivo de convalidar la información, de acuerdo con nuestras políticas antifraude, lavado de activos y financiación del terrorismo.
Nota 2: El/la postulante que de forma libre y voluntaria deseen hacer parte del proceso de selección para ocupar la posición de la presente convocatoria, deberán observar un estricto apego a las normas que apliquen para la materia (idoneidad en los títulos presentados, ejecución de pruebas de forma personal e individual y veracidad en la información) adhiriéndose a los manuales y Políticas anti fraude de DRC, so pena de declarar descalificado el postulante que incurra en cualquier irregularidad a juicio de la organización, aún por la mera sospecha, e incluso en posibles conductas de tipo penal conforme la legislación colombiana.
Nota 3: La DRC anima a todos los solicitantes a presentar su candidatura y no practica ningún tipo de discriminación en ningún proceso de contratación.
Nota 4: Las solicitudes enviadas por correo electrónico no serán consideradas en la postulación de la vacante.
Working at DRC
Help applying
DRC as an employer
Founded in 1956, DRC Danish Refugee Council is Denmark’s largest, and a leading international NGO. We have continuously been ranked as one of the best NGOs in the world - and are one of the few with a specific expertise in forced displacement. In over 40 countries, we protect, advocate and build sustainable futures for refugees and other displacement-affected people and communities.
By working in DRC, you will be joining a global workforce of around 8000 employees. We pride ourselves on our:
- Professionalism, impact & expertise
- Humanitarian approach & the work we do
- Purpose, meaningfulness & own contribution
- Culture, values & strong leadership
- Fair compensation & continuous development
DRC’s capacity to ensure the protection of and assistance to refugees, IDP’s and other persons of concern depends on the ability of our staff to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process.
Danish Refugee Council is an equal opportunity employer and we consider all applicants based on individual merit and qualifications, regardless of personal characteristics or attributes. We are committed to increasing the diversity of our workforce, aiming for a 50% balance of men and women in management roles and ensuring that at least 50% of management roles are filled by national staff. We recognize that a diverse and inclusive team is crucial for achieving our organizational goals and making a positive impact on the communities we serve.