Assistant(e) CBP (02 postes)

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d'urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d'avoir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s'installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour la réalisation du souhait de rentrer chez soi.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et s'est développé depuis pour devenir une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est celle d'une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

2.Objet

DRC travaille avec les communautés touchées par le déplacement pour répondre à leurs besoins les plus urgents, avec une approche intégrée de protection. Le personnel chargé de l’assistance CBP a la responsabilité des activités d’accompagnement psychosocial, y compris le counseling individuel et la gestion des cas aux survivantes de violences basées sur le genre.

L’assistante  CBP en charge de la gestion de cas des survivant.es de VBG fera partie de l’équipe qui sera déployée sur le terrain pour répondre aux besoins des communautés ciblées.

3.Responsabilités

Programme:  

• Assurer la qualité de la mise en œuvre du projet, conformément aux plans établis par le Chef de projet et aux règles DRC/ Bailleurs ; 

• Assurer que les activités du projet mise en œuvre dans sa zone de couverture sont sensibles au conflit ;  

• Assurer la forte implication des communautés, des groupes cibles, des autorités locales et des structures et services partenaires dans l’organisation et la mise en œuvre des activités ;  

• Sur la base de concertations communautaires (en vue de garantir l’inclusion et la transparence), identifier des points focaux de protection ;  

• En collaboration avec les autres membres de l’équipe, établir un diagnostic des capacités des points focaux communautaires en vue de proposer un plan de renforcement de capacités au chef de projet, à mettre à jour suivant l’évolution de tendances des risques et incidents de protection ;   

• Organiser, en étroite collaboration avec les chargés protection VBG et PSS, les activités d’information, de formation et de sensibilisations sur les droits de l’homme et les VBG ;  

• Avoir une présence continue sur les sites d’intervention afin de créer une relation de proximité et de confiance avec les populations bénéficiaires ;  

• Contribuer à la mise à jour de la cartographie des acteurs intervenant à Adré ;  

• S’approprier des différents circuits de référencement existant dans la zone d’intervention ;  

• Identifier des cas de protection et faire des référencements, au besoin, vers des services disponibles pour une prise en charge adéquate ;  

• Fournir des premiers secours psychologiques (PSP) aux personnes affectées ;  

• Travailler en parfaite synergie avec les chargés protection VBG et PSS ;  

• Référer les personnes les plus vulnérables identifiées, vers l’équipe ECREC du projet pour une prise en charge ;  

• Fournir des Assistances de Protection Individuelle (API) sur la base d’une analyse du risque de protection ;  

• Mettre la confidentialité au cœur de toutes ses actions en matière de protection ;  

• Participer aux cadres de rencontres hebdomadaires avec les points focaux de protection, en collaboration avec les autres membres de l’équipe, pour superviser les actions des points focaux ;  

• Effectuer le monitoring de protection avec l’appui des points focaux communautaires ;  

• Sur la base des informations du monitoring P21, proposer des messages clés de protection en lien avec les VBG et les droits humains, à vulgariser au sein des communautés d’intervention ;  

• S’assurer que toutes les tâches attribuées par le Chef de projet sont exécutées promptement, efficacement et en conformité avec les procédures opérationnelle de DRC ;  

• Collecter et rendre compte au chef de projet et au chef de base, de toute information sensible (information sécuritaire ou incident pouvant impacter les activités du projet) recueillie dans sa zone d’intervention ;  

• Assurer la bonne réalisation technique des activités ;  

• Participer à la collecte régulière d’informations de qualité sur les incidents de protection, l’accès aux services sociaux de base, la sécurité, les mouvements de population et les besoins en assistance dans la zone sous sa responsabilité ;  

• Respecter les règles et mesures de sécurité lors des sorties sur le terrain ;  

4.Qualifications requises

Formation : (inclure les certificats, les permis, etc.)

Avoir un BTS en sciences sociales, politiques, juridiques ou économiques, gestion de projet, développement international, ou tout autre domaine pertinent pour le poste. La licence est un atout

Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)

Française et Arabe local

Anglaise est un atout

5.Compétences et qualités exigées

Expérience et compétences techniques : (inclure le nombre d'années d'expérience)

• Minimum un (01) an d’expérience dans un poste similaire ;
• Maitrise de l’outil informatique (Microsoft Word, Excel et PPT) ;
• Expérience solide en matière de protection à base communautaire ;
• Méthodique, autonome et rigoureux dans le travail ;
• Capacité à définir des priorités ;
• Expérience de travail significative basée sur l’approche communautaires ;
• Forte expérience de travail sur la base de la confidentialité ;
• Bonne sensibilité culturelle ;
• Honnêteté, intégrité, rigueur, ténacité et qualités relationnelles ;
• Sens du travail et des responsabilités ainsi que la capacité à travailler sous pression ;
• La connaissance de la province du Ouaddai et notamment de la ville d’Adré est un atout

6.Process de candidature

Vous êtes intéressé(e) ? Alors postulez sur ce poste à l’adresse suivante : https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=170518&DepartmentId=19158&SkipAdvertisement=true.​​​​​​​

Tous les candidats doivent envoyer en français :

• une lettre de motivation
• un CV actualisé (pas plus de quatre pages).
• Une copie de la carte de Chercheur d’emploi ONAPE

DRC garantit l'égalité des chances en matière d'emploi et interdit toute discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation matrimoniale ou le handicap. DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans le cadre du processus de recrutement. 

La date de clôture des candidatures est fixée au 02/02/2026 Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.

En raison de l'urgence du poste, DRC se réserve le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite susmentionnée.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page : drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers.