El Consejo Danés para Refugiados (DRC por sus siglas en inglés) es una de las principales ONG humanitarias del mundo, que trabaja en más de 40 países para proporcionar asistencia adecuada con un enfoque basado en derechos para los refugiados, solicitantes de asilo, los desplazados internos, repatriados y migrantes. DRC ha estado presente en Colombia desde 2011, pero 2018 amplía sus operaciones en respuesta a la crisis venezolana. Actualmente DRC Colombia implementa una respuesta humanitaria centrada protección para refugiados y migrantes venezolanos y colombianos retornados en ciudades de Colombia como Riohacha, Barranquilla y Bogotá, actualmente también incorpora actividades en Nariño y en Norte de Santander.
Descripción del propósito/ objetivo del cargo: El objetivo principal del Asistente de Emergencia es apoyar al Líder de Equipo de Emergencia en la implementación eficaz y de alta calidad de los programas de respuesta en emergencia, bajo las modalidades en especie y de transferencias monetarias, y sus intervenciones multisectoriales, en el departamento de Norte de Santander; llevando a cabo las actividades operativas que le sean asignadas garantizando el cumplimiento de los procedimientos, políticas y directrices de DRC.
Responsabilidades:
Programáticas
- Participar en la rápida y eficiente implementación de las intervenciones multisectoriales de acuerdo con los objetivos acordados con el Líder de Equipo del equipo de Emergencias.
- Gestionar las solicitudes de alistamiento, distribución, ejecución, cierre y rendición de cuentas a comunidad de las intervenciones multisectoriales que le realice el Líder de Equipo de Emergencias.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas, herramientas, manuales y directrices del DRC
- Apoyar logísticamente la preparación de las actividades en las comunidades.
- Obtener todos los documentos y soportes de la entrega de asistencia, debidamente firmados y validados.
- Realizar el archivo digital y físico pertinente para la salvaguarda de los documentos.
- Apoyar en la construcción y facilitar la realización de los talleres o actividades comunitarias requeridas por el programa, acorde con la identificación de necesidades.
- Apoyar las evaluaciones de necesidades de acuerdo con la solicitud del Líder de Equipo y/o Gerente de Área y/o Gerente de programas.
- Garantizar que el equipo cuente con todos los elementos de bioseguridad, flota e insumos requeridos para la realización de las actividades en el terreno.
- Realizar el reporte necesario del estado de situación del equipo durante las actividades en comunidad.
- Llevar la bitácora de actividades y de rutas cuando será requerida por el Oficial de Enlace.
- Participar en la preparación de informes y presupuestos mensuales.
- Apoyar tareas no especificadas y espontáneas con relación a la gestión operativa y programática de la base de Norte de Santander que le sea solicitado por el Líder de Equipo y/o Gerente de Área y/o Gerente de programas.
- Establecer vínculos de respeto y cercanía con la comunidad implicada en el proceso; y sensibilizar/divulgar los procesos de transparencia/mecanismos de quejas establecidos por DRC.
Logística:
- Apoyar la verificación del estado de los elementos de asistencia humanitaria, incluyendo las fechas de caducidad e inventario de insumos.
- Participar en la verificación conjunta de los bienes, insumos y equipos adquiridos y verificar la conformidad de los artículos con las especificaciones técnicas y las cantidades.
- Apoyo en compras menores, tanto en la oficina, como en las comunidades relacionadas a las actividades del equipo de respuesta en emergencia.
- Mantener buenas comunicaciones y relacionamiento constante con el personal de cadena de abastecimiento, logístico, financiero, y del área de protección de DRC y personal de estructuras organizativas asociadas a DRC.
Experiencias y competencias técnicas:
- Profesional con 1 año de experiencia en el sector humanitario. (Administración, Logística y afines es deseable pero no es limitante)
- Experiencia en entrega y administración de asistencia humanitaria en especie y/o efectivo.
- Deseable manejo de inventarios y experiencia en distribución de AHE.
- Experiencia trabajando en entornos rurales y de difícil acceso.
- Vocación de servicio
- Enfoque al detalle
- Capacidad de auto-organización
- Conocimiento e interés por el sector humanitario
- Conocimiento intermedio de Excel
Educación
Carrera universitaria en temas de administración o ciencias sociales de preferencia.
Idiomas
Español Nativo
Todas las funciones de DRC requieren que el titular domine las competencias básicas de DRC:
- Lograr la excelencia: centrarse en alcanzar resultados y garantizar procesos eficientes.
- Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación.
- Tomar la iniciativa: tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación.
- Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad.
- Demostración de integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC.
Ofrecemos:
- La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONG's a nivel mundial.
- Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita.
- Medicina prepagada, cubrimiento del 100% de la póliza para el empleado y precio especial para beneficiarios.
- Contrato nacional por obra y labor (por el tiempo que dure la obra/labor).
- Salario iniciando en $1.979.000 según experiencia y competencias del candidato.
- Fecha de inicio: Febrero 2026
- Salario y condiciones de acuerdo con los términos de empleo en Colombia.
Proceso de solicitud
Todos los solicitantes deben subir únicamente una carta de presentación (1 página) y una hoja de vida actualizada (que no supere las 3 páginas) no se reciben más soportes por este medio.
Nota: si usted aplica a esta vacante damos por entendido que tiene la disponibilidad de desplazarse al municipio de Ocaña
Fecha de cierre de solicitudes: 2 de febrero de 2026 a las 11:59 am Hora Local.
Nota 1: El postulante que aplique a esta convocatoria autoriza a DRC a validar la información personal suministrada en la hoja de vida. Su identificación será comprobada en las bases de datos públicas y privadas con el uso exclusivo de convalidar la información, de acuerdo con nuestras políticas antifraude, lavado de activos y financiación del terrorismo.
Nota 2: El/la postulante que de forma libre y voluntaria deseen hacer parte del proceso de selección para ocupar la posición de la presente convocatoria, deberán observar un estricto apego a las normas que apliquen para la materia (idoneidad en los títulos presentados, ejecución de pruebas de forma personal e individual y veracidad en la información) adhiriéndose a los manuales y Políticas anti fraude de DRC, so pena de declarar descalificado el postulante que incurra en cualquier irregularidad a juicio de la organización, aún por la mera sospecha, e incluso en posibles conductas de tipo penal conforme la legislación colombiana.
Working at DRC
Help applying
DRC as an employer
Founded in 1956, DRC Danish Refugee Council is Denmark’s largest, and a leading international NGO. We have continuously been ranked as one of the best NGOs in the world - and are one of the few with a specific expertise in forced displacement. In over 30 countries, we protect, advocate and build sustainable futures for refugees and other displacement-affected people and communities.
By working in DRC, you will be joining a global workforce of over 6,000 employees. We pride ourselves on our:
- Professionalism, impact & expertise
- Humanitarian approach & the work we do
- Purpose, meaningfulness & own contribution
- Culture, values & strong leadership
- Fair compensation & continuous development
DRC’s capacity to ensure the protection of and assistance to refugees, IDP’s and other persons of concern depends on the ability of our staff to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process.
Danish Refugee Council is an equal opportunity employer and we consider all applicants based on individual merit and qualifications, regardless of personal characteristics or attributes. We are committed to increasing the diversity of our workforce, aiming for a 50% balance of men and women in management roles and ensuring that at least 50% of management roles are filled by national staff. We recognize that a diverse and inclusive team is crucial for achieving our organizational goals and making a positive impact on the communities we serve.