El Consejo Danés para Refugiados (DRC por sus siglas en inglés) es una de las principales ONG humanitarias del mundo, que trabaja en más de 40 países para proporcionar asistencia adecuada con un enfoque basado en derechos para los refugiados, solicitantes de asilo, los desplazados internos, repatriados y migrantes. DRC ha estado presente en Colombia desde 2011, pero 2018 amplía sus operaciones en respuesta a la crisis venezolana. Actualmente DRC Colombia implementa una respuesta humanitaria centrada protección para refugiados y migrantes venezolanos y colombianos retornados en ciudades de Colombia como Riohacha, Barranquilla y Bogotá, actualmente también incorpora actividades en Nariño y en Norte de Santander.
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL CARGO:
Bajo la supervisión del Líder de equipo de Emergencia, el oficial de TM asegura la implementación efectiva y profesional de las actividades y objetivos del componente TM en terreno y oficina de acuerdo con los lineamientos de los programas de Recuperación Económica-TM y la estrategia general de DRC en los territorios asignados.
Responsabilidades:
Implementación del programa de MPCA (Transferencias Monetarias Multipropósito).
- Bajo la supervisión del Líder de equipo de Emergencia, implementar las actividades específicas de TM (focalización de potenciales beneficiarios, registro de beneficiarios, provisión de informaciones-orientaciones y funciones relacionadas para asegurar la más alta calidad en la implementación del proyecto).
- Apoyar al Líder de equipo de Emergencia en la supervisión de los asistentes en las actividades de TM en su área de implementación con apoyo en seguimiento y calidad de su trabajo.
- Apoyar en la planificación, ejecución y monitoreo de actividades en terreno, en zonas de alta vulnerabilidad y generalmente con múltiple afectación.
- Apoyar al Líder de equipo de Emergencia en el desarrollo y mantenimiento de buenas relaciones con las personas de interés, los actores interesados relevantes y otros actores humanitarios, para asegurar la implementación y coordinación necesaria para las actividades de TM.
- Apoyar al Líder de equipo de Emergencia en la gestión y manejo de las bases de datos, incluyendo remisiones externas e internas al programa.
- Participar en la preparación de informes internos y para donantes.
- Reportar al Líder de equipo de Emergencia, incidentes, retrasos, desafíos o retos para la implementación de las actividades.
- Participar y apoyar en preparación de material informativo y mensajes claves a la comunidad.
- Asegurar que el enfoque de protección de DRC sea considerado en las actividades de implementación de TM.
- Contribuir a la identificación y al análisis continuo de riesgos en la implementación del programa.
- Realizar y/o apoyar visitas domiciliarias para identificar condiciones de habitabilidad y vulnerabilidad en zonas de trabajo asignadas.
- Realizar el seguimiento mensual de los pagos a hogares activos y hogares nuevos, así como a las novedades presentadas que afecten a dichos pagos (cambios de composición, traslados, PQR´s, entro otros)
- Otras actividades necesarias para el éxito del programa
Programación y operaciones
- Asegurar la más alta calidad de las intervenciones de TM y la coherencia entre todos los proyectos en curso y propuestos en la zona de intervención de responsabilidad.
Seguridad y Salud en el Trabajo
- Procurar el cuidado integral de su salud.
- Participar activamente en la conformación del COPASST – Comité de Convivencia Laboral –Brigadas de emergencia, así como las actividades que los mismos realicen.
- Cumplir con las normas reglamentos e instrucciones del SG SST.
- Informar oportunamente de los peligros y riesgos latentes con su sitio de trabajo.
- Asistir a las capacitaciones en SST definidas por el programa de capacitación del SG-SST.
- Velar por el mantenimiento del orden y aseo de su puesto y área de trabajo.
- Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
- Reportar inmediatamente al área de SST y su jefe inmediato los accidentes de trabajo que se presenten, incidentes (casi Accidentes) y enfermedades diagnosticadas como laborales.
- Reportar al jefe inmediato la necesidad de tomar acciones correctivas o preventivas, que correspondan ante no conformidades reales o potenciales del proceso al cual pertenece.
- Participar en las actividades de capacitación, simulacros y las que sean programadas desde seguridad y salud en el trabajo
- Participar y contribuir con el cumplimiento de la política y los objetivos del SG-SST.
EXPERIENCIA Y COMPETENCIAS TÉCNICAS:
- 2 años de experiencia relevante en asistencia/acción humanitaria, trabajo social, derechos humanos o en programas de transferencias monetarias, relacionado a una ONG u otra organización sin fines de lucro.
- Experiencia de terreno y de trabajo con comunidades urbanas, y/o rurales, y/o indígenas en situaciones de vulnerabilidad o exclusión.
- Experiencia y capacidad para entrevistar a personas de todas las edades y procedencias con abordaje de casos de alto impacto emocional: comunicación intercultural.
- Excelente habilidad en MS Word, Excel y PowerPoint.
- Experiencia en manejar bases de datos.
- Experiencia en la producción de material técnico (material de capacitación, herramientas de transferencias monetarias, informes, documentos, entre otros).
- Habilidades y experiencia en capacitación y desarrollo de capacidades de personal inexperto.
- Experiencia con medidas de responsabilidad y cumplimiento con los requisitos de los donantes.
- Alta ética profesional
- Vocación de servicio
Deseable:
- Carácter tranquilo y diplomático.
- Capacidad para gestionar las prioridades en competencia y cumplir con los plazos.
- Capacidad de crear buen ambiente de equipo.
- Buena capacidad de comunicación con comunidades e individuales y de creación de un entorno seguro y de confianza
- Experiencia en intervención en comunidades/zonas con difícil acceso y/o en contextos de conflicto armado.
Requisitos en términos de Formación Académica y conocimientos técnicos:
- Título universitario pertinente (por ejemplo, ciencias políticas, derecho, desarrollo internacional, trabajo social, psicología, derechos humanos), o cualificación profesional equivalente.
Idiomas:
• Español nativo
Todas las funciones de DRC requieren que el titular domine las competencias básicas de DRC:
• Lograr la excelencia: centrarse en alcanzar resultados y garantizar procesos eficientes
• Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación
• Tomar la iniciativa: tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación
• Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad
• Demostración de integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC
Ofrecemos:
• La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONG's a nivel mundial.
• Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita.
• Medicina prepagada, cubrimiento del 100% de la póliza para el empleado y precio especial para
beneficiarios.
• Contrato por Obra labor
• Salario iniciando en $ 3.502.000 según experiencia y competencias del candidato.
• Fecha de inicio: 01 de marzo 2026
• Salario y condiciones de acuerdo con los términos de empleo en Colombia.
Proceso de solicitud
Todos los solicitantes deben subir únicamente una carta de presentación (1 página) y una hoja de vida
actualizada (que no supere las 3 páginas) no se reciben más soportes por este medio.
Fecha de cierre de solicitudes: 14 de Febrero de 2025 a las 11:59 am Hora Local.
Nota 1: El postulante que aplique a esta convocatoria autoriza a DRC a validar la información personal suministrada en la hoja de vida. Su identificación será comprobada en las bases de datos públicas y privadas con el uso exclusivo de convalidar la información, de acuerdo con nuestras políticas antifraude, lavado de activos y financiación del terrorismo.
Nota 2: El/la postulante que de forma libre y voluntaria deseen hacer parte del proceso de selección para ocupar la posición de la presente convocatoria, deberán observar un estricto apego a las normas que apliquen para la materia (idoneidad en los títulos presentados, ejecución de pruebas de forma personal e individual y veracidad en la información) adhiriéndose a los manuales y Políticas anti fraude de DRC, so pena de declarar descalificado el postulante que incurra en cualquier irregularidad a juicio de la organización, aún por la mera sospecha, e incluso en posibles conductas de tipo penal conforme la legislación colombiana.
Nota 3:La DRC anima a todos los solicitantes a presentar su candidatura y no practica ningún tipo de discriminación en ningún proceso de contratación.
Nota 4: Las solicitudes enviadas por correo electrónico no serán consideradas en la postulación de la vacante.
Nota 5: Si el candidato aplica a esta vacante, se da por entendido que tiene disponibilidad inmediata para trabajar y trasladarse a la locación descrita en la vacante: Colombia, Nariño municipio San andres de Tumaco.
Working at DRC
Help applying
DRC as an employer
Founded in 1956, DRC Danish Refugee Council is Denmark’s largest, and a leading international NGO. We have continuously been ranked as one of the best NGOs in the world - and are one of the few with a specific expertise in forced displacement. In over 30 countries, we protect, advocate and build sustainable futures for refugees and other displacement-affected people and communities.
By working in DRC, you will be joining a global workforce of over 6,000 employees. We pride ourselves on our:
- Professionalism, impact & expertise
- Humanitarian approach & the work we do
- Purpose, meaningfulness & own contribution
- Culture, values & strong leadership
- Fair compensation & continuous development
DRC’s capacity to ensure the protection of and assistance to refugees, IDP’s and other persons of concern depends on the ability of our staff to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process.
Danish Refugee Council is an equal opportunity employer and we consider all applicants based on individual merit and qualifications, regardless of personal characteristics or attributes. We are committed to increasing the diversity of our workforce, aiming for a 50% balance of men and women in management roles and ensuring that at least 50% of management roles are filled by national staff. We recognize that a diverse and inclusive team is crucial for achieving our organizational goals and making a positive impact on the communities we serve.