El Consejo Dánes para refugiados es una de las ONG humanitarias líderes en el mundo, que trabaja en más de 40 países para brindar asistencia y protección adecuadas a refugiados, solicitantes de asilo, desplazados internos, retornados, personas en movimiento y población local vulnerable/comunidades de acogida. Actualmente, DRC está buscando un Líder de Equipo de Refugio e Infraestructura altamente calificado con sede en Caracas, Venezuela.
Acerca del trabajo
DRC administra sus operaciones en Venezuela bajo la dirección de la oficina de país en Caracas y cuatro oficinas de campo ubicadas en los estados de Sucre, Apure, Zulia y Distrito Capital. DRC Venezuela implementa actividades de monitoreo de protección, asistencia legal, asistencia de protección individual para personas con necesidades específicas (PWSN), sesiones informativas para personas de interés (PoC), prevención de la trata de personas y seguridad alimentaria.
En el marco de la respuesta de emergencia al terremoto ocurrido en el mes de junio 2026, DRC busca incorporar un/a Líder de Equipo de Refugio e Infraestructura.
Propósito general del puesto
Bajo la supervisión del Gerente de WASH & Shelter y la orientación técnica del Especialista Nacional WASH & Shelter, el Líder de Equipo de Shelter & Infraestructura será responsable de liderar operativamente la respuesta de emergencia y la recuperación temprana el sector a nivel local, coordinando la ejecución de evaluaciones de necesidades, la ejecución y la supervisión técnica de las actividades implementadas en terreno. El Team Leader supervisará directamente a los Oficiales de Shelter & Infraestructura para asegurar una ejecución oportuna, de calidad y auditable de las intervenciones, cubriendo las necesidades de las poblaciones afectadas. Además, garantizará el cumplimiento de los estándares humanitarios aplicables, AAP y PSEA, la adecuada coordinación con autoridades, comunidades y otros actores humanitarios, y la gestión eficiente del equipo y los recursos asignados para el logro de los objetivos programáticos.
Responsabilidades principales
Gestión
- Gestionar a los Oficiales de Shelter & Infraestructura, incluyendo delegación de tareas, supervisión, coaching y gestión del desempeño.
- Identificar las necesidades de capacitación y apoyar el desarrollo capacidades del personal.
- Hacer el seguimiento diario de las intervenciones de Shelter & Infraestructura, identificando oportunamente riesgos, limitaciones y oportunidades de mejora.
- Promover la integración transversal de los enfoques de protección, género, inclusión, rendición de cuentas a las poblaciones afectadas y protección contra la explotación y el abuso sexual en todas las actividades.
- Garantizar que el personal conozca, comprenda y cumpla las políticas, procedimientos y reglamentos de DRC.
- Reportar incidentes, faltas o incumplimientos del personal y participar en los procesos disciplinarios correspondientes cuando sea requerido.
Programas y operaciones
- Desarrollar y supervisar el plan de trabajo de los proyectos de Shelter & Infraestructura en las fases de emergencia y recuperación, cumpliendo los objetivos, plazos, presupuestos y estándares de calidad establecidos.
- Coordinar la realización de evaluaciones de necesidades en contextos de emergencia y recuperación para orientar la planificación de la respuesta.
- Coordinar y validar los procesos de selección de comunidades y de hogares para las distribuciones de kits NFI.
- Planificar en coordinación con el equipo de Oficiales los procesos de distribución de asistencias en especie, asegurando la transparencia en la selección de beneficiarios, la calidad en los procesos de registro y una correcta rendición de cuentas a las personas atendidas.
- Consolidar y analizar información proveniente de evaluaciones, monitoreo y reportes de terreno para apoyar la toma de decisiones estratégicas y la priorización de la respuesta de Shelter & Infraestructura.
- Identificar y escalar oportunamente necesidades, brechas de asistencia, riesgos emergentes y limitaciones operativas que requieran decisiones o recursos adicionales.
- Participar en la elaboración de informes internos, reportes para donantes, propuestas técnicas y contribuciones programáticas relacionadas con el sector.
- En estrecha coordinación con el Gerente de WASH & Shelter, asegurar la respuesta integrada de casos que requieran servicios de Protección y/o Recuperación Económica.
Obras Shelter & Infraestructura
- Coordinar y supervisar la identificación de infraestructuras afectadas a nivel de hogares y comunitario y que hayan tenido una inspección estructural por los entes competentes, para orientar la priorización de intervenciones de rehabilitación.
- Liderar el proceso de diagnósticos técnicos en las infraestructuras identificadas para reparaciones y orientar al equipo de Oficiales para la elaboración de las especificaciones técnicas.
- Supervisar la preparación de especificaciones técnicas, alcances de obra, presupuestos referenciales y requerimientos de contratación para intervenciones de reparación de infraestructuras, en cumplimiento con los requerimientos de los donantes, las normativas nacionales y los estándares humanitarios internacionales.
- Supervisar la ejecución de rehabilitaciones, asegurando que se realicen las inspecciones por parte del equipo de Oficiales Shelter & Infraestructura para asegurar los requisitos de calidad y estándares técnicos.
- Velar por la ejecución oportuna de todos los proyectos dentro de los plazos establecidos contractualmente.
- Asegurar la participación comunitaria en los procesos de diagnósticos y diseño de proyectos, para asegurar que se toman en cuenta las preferencias y recomendaciones de la población atendida.
- Garantizar que todas las obras incorporen criterios de seguridad, accesibilidad, protección y reducción de riesgos.
Coordinación y representación
- Mantener comunicación permanente con autoridades locales, líderes comunitarios, prestadores de servicios y socios implementadores para facilitar la ejecución de las actividades.
- En coordinación con el Gerente de WASH & Shelter, representar a DRC en mecanismos de coordinación humanitaria a nivel local cuando sea necesario.
Monitoreo de datos de los proyectos
- Garantizar la recopilación, validación y análisis oportuno de información relacionada con indicadores, PDM, registros de beneficiarios, evaluaciones sectoriales y actividades implementadas.
- Supervisar la calidad y completitud de los medios de verificación, documentación técnica y demás soportes requeridos por los proyectos.
- Garantizar la aplicación de mecanismos de retroalimentación comunitaria y rendición de cuentas.
Logística y Finanzas
- Apoyar al Gerente de WASH & Shelter en el seguimiento de los presupuestos de los proyectos.
- Coordinar la planificación logística de las actividades de terreno.
- Iniciar y dar seguimiento a los procesos de adquisición relacionados con materiales, equipos, servicios y obras requeridas para las actividades sectoriales, de acuerdo con los topes presupuestarios de los procesos internos.
- Supervisar la recepción, almacenamiento temporal, control de calidad y distribución de materiales e insumos Shelter (como NFIs, kits de hábitat, etc).
- Garantizar que las actividades de campo se realicen conforme a los procedimientos de seguridad, acceso humanitario y gestión de riesgos de la organización, reportando oportunamente incidentes, restricciones y cambios en el contexto operacional.
Experiencias y competencias:
- Mínimo 3 años de experiencia en puestos de coordinación técnica de equipos en contextos humanitarios.
- Mínimo 3 años de experiencia en la implementación de proyectos de Infraestructura.
- Experiencia demostrada en la supervisión y control de obras de construcción y rehabilitación de infraestructura.
- Conocimiento sólido de los estándares humanitarios Sphere aplicables a Shelter.
- Experiencia en coordinación con autoridades locales, organizaciones humanitarias, líderes comunitarios y mecanismos de coordinación sectorial.
- Habilidades demostradas de liderazgo, supervisión y gestión de equipos multidisciplinarios.
- Experiencia en seguimiento de presupuestos, planificación operativa y monitoreo de indicadores de proyectos.
- Compromiso con el aprendizaje y la aplicación de las políticas y procedimientos de la organización.
- Excelentes conocimientos de AutoCAD, MS Word, Excel y PowerPoint.
- Experiencia en herramientas digitales para recolección y gestión de datos (Kobo Toolbox o similares).
- Experiencia comprobada de trabajo en terreno y disponibilidad para desplazamientos frecuentes.
- Dominio profesional del inglés (nivel B2 deseable).
Deseable
- Carácter tranquilo y diplomático;
- Conocimiento de principios y enfoques de Protección en la acción humanitaria;
- Capacidad para gestionar las prioridades en competencia y cumplir con los plazos;
- Capacidad para fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y mantener relaciones efectivas con socios implementadores y actores locales;
- Conocimiento del marco legal venezolano aplicable y de los principios del derecho internacional humanitario y de los derechos humanos.
Educación:
-
Título universitario en Ingeniería Civil o Arquitectura, con experiencia en proyectos de Shelter o Infraestructura.
Idiomas:
- Fluidez en español e inglés escrito y hablado.
Ofrecemos:
- La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONGs a nivel mundial.
- Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita.
- Duración del contrato: según disponibilidad presupuestal.
- Salario: Banda G.
- Seguro HCM cubierto en su totalidad por la organización.
Competencias Básicas de DRC:
- Lograr la excelencia: centrarse en alcanzar resultados y garantizar procesos eficientes.
- Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación.
- Tomar la iniciativa: tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación.
- Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad.
- Demostración de integridad: Actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC.
Proceso de solicitud: Todos los solicitantes deben cargar una carta de presentación (máx. 1 página) y un CV actualizado (máx. 2 páginas, sin soportes) en español, en la plataforma de empleo de DRC. Las solicitudes enviadas por correo electrónico no serán consideradas.
Fecha de cierre de solicitudes: Domingo 20 de Septiembre a las 11:59 pm Hora Local. Tenga en cuenta que las solicitudes se revisarán continuamente y las entrevistas se planificarán tan pronto como se identifique a un candidat@ adecuado. DRC se reserva el derecho a cerrar la vacante antes de la fecha límite una vez se identifique a un candidato idóneo.
Fecha de inicio: Octubre 2026
Nota:
- Nos reservamos el derecho a cerrar la vacante antes de la fecha indicada de cierre de postulaciones
- La vacante está sujeta a aprobación del proyecto y disponibilidad de fondos
- Debido a una contratación de emergencia, DRC no se obliga a enviar las notificaciones de rechazo a los candidatos que no sean considerados en el proceso
DRC as an employer
Founded in 1956, DRC Danish Refugee Council is Denmark’s largest, and a leading international NGO. We have continuously been ranked as one of the best NGOs in the world - and are one of the few with a specific expertise in forced displacement. In over 30 countries, we protect, advocate and build sustainable futures for refugees and other displacement-affected people and communities.
By working in DRC, you will be joining a global workforce of over 6,000 employees. We pride ourselves on our:
- Professionalism, impact & expertise
- Humanitarian approach & the work we do
- Purpose, meaningfulness & own contribution
- Culture, values & strong leadership
- Fair compensation & continuous development
DRC’s capacity to ensure the protection of and assistance to refugees, IDP’s and other persons of concern depends on the ability of our staff to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process.
Danish Refugee Council is an equal opportunity employer and we consider all applicants based on individual merit and qualifications, regardless of personal characteristics or attributes. We are committed to increasing the diversity of our workforce, aiming for a 50% balance of men and women in management roles and ensuring that at least 50% of management roles are filled by national staff. We recognize that a diverse and inclusive team is crucial for achieving our organizational goals and making a positive impact on the communities we serve.