El Consejo Danés para Refugiados (DRC por sus siglas en inglés) es una de las principales ONG humanitarias del mundo, que trabaja en más de 40 países para proporcionar asistencia adecuada con un enfoque basado en derechos para los refugiados, solicitantes de asilo, los desplazados internos, repatriados y migrantes. DRC ha estado presente en Colombia desde 2011, pero 2018 amplía sus operaciones en respuesta a la crisis venezolana. Actualmente DRC Colombia implementa una respuesta humanitaria centrada protección para refugiados y migrantes venezolanos y colombianos retornados. Actualmente incorpora actividades en ciudades de Colombia como Riohacha, Nariño y Norte de Santander.
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL CARGO:
El objetivo principal del Oficial de Ayuda Legal es implementar las actividades legales en el marco del programa de Protección de DRC. Bajo la supervisión del/de la Gerente de Programas, el/la Oficial de Ayuda Legal implementará las actividades de ayuda legal y es responsable de brindar asesoría legal y gestión de casos para restablecer los derechos de refugiados, migrantes, retornados, víctimas del conflicto armado en materia civil, administrativa y constitucional. Es responsable para la implementación de sesiones informativas sobre temas legales en estrecha colaboración con el equipo de protección.
RESPONSABILIDADES:
Principales Responsabilidades
Este rol tiene un enfoque de área y garantiza el cumplimiento de los objetivos de asistencia/asesoría legal bajo los procedimientos y las pautas de DRC dentro del área. El rol contribuye al desempeño de los planes de acción y proporciona apoyo y orientación técnica para operaciones legales en el terreno.
- Trabajar en estrecha cooperación con el equipo de protección de DRC y responder a las necesidades legales documentadas;
- Implementar las actividades de asesoría y servicios legales conforme a los objetivos meta de los proyectos;
- Elaborar documentos de asesoría y servicios legales, determinando la mejor estrategia para los casos de beneficiarios bajo la supervisión del/de la Gerente de Programas;
- Implementar asesoría y servicios legales en los municipios de intervención según el plan mensual establecido por el/la Gerente de Programas;
- Planear y proporcionar citas individuales para el asesoramiento jurídico a las personas de interés, según sea necesario.
- Recopilar informaciones de los beneficiarios gestionando archivos de manera confidencial y completa; trasferir diariamente las informaciones relevantes en la base de datos legales para permitir el seguimiento de los casos legales identificados o remitidos.
- Proporcionar asesoramiento individual en temas de víctimas y protección incluyendo protección internacional, reunificación familiar, registro civil y nacionalidad, afiliación en el sistema de seguridad social, acceso a salud, educación y vivienda y otros casos de derecho civil y administrativo que requieran asistencia jurídica;
- Acompañar a los beneficiarios a instituciones públicas según sea necesario;
- Apoyar el/la Gerente de Programas en la elaboración de estrategias y procedimientos estándares para facilitar la implementación de las actividades legales.
- Mantener buenas relaciones con las entidades e instituciones públicas pertinentes para que la coordinación y la articulación sea fortalecida.
- Participar activamente en la identificación de riesgos presentes en el territorio.
- Proporcionar información para informes semanales/ mensuales según requerido por el/la Gerente de Programas y/o Oficina Nacional;
- Participar activamente en las reuniones de equipo proporcionando insumos, desafíos y lecciones aprendidas.
Responsabilidades sectoriales:
- Incidencia sobre los derechos de las personas de interés en el contexto de su desplazamiento, asesoría legal y gestión de casos para restablecer los derechos en materia civil, constitucional y administrativa.
Programación y Operaciones
- Asegurar la implementación eficiente y efectiva del de las actividades legales en terreno.
- Abordar las necesidades de asesoría y servicios legales de los beneficiarios.
Experiencia y competencias:
- Mínimo 2 años de experiencia relevante como abogado/a;
- Pregrado en Derecho, con experiencia en derecho constitucional/derecho de los refugiados/derechos humanos. Experiencia demostrable en definición de estrategia legal, seguimiento de casos y litigio.
- Licenciatura para representación en los tribunales y poseer tarjeta profesional emitido por Consejo nacional de judicatura.
- Optima habilidades de escritura de informes
- Optimas habilidades para trabajar con tabletas y computadores
- Optimas habilidades en MS Word y Excel
- Voluntad y habilidad de aprender
- Experiencia con procedimientos y directrices estándar
- Alta ética profesional
Educación:
- Pregrado en Derecho, con experiencia en derecho constitucional/derecho de los refugiados/derechos humanos.
Deseable:
- De carácter tranquilo y diplomático;
- Experiencia laboral con las ONG nacionales o internacionales es una ventaja;
- Buen trabajo en equipo; habilidad para crear buen ambiente;
- Dominio de la lengua inglés es una ventaja
Idiomas:
- Español (obligatorio)
- Comprensión escrita de lenguaje inglés es una ventaja
Todas las funciones de DRC requieren que el titular domine las competencias básicas de DRC:
- Lograr la excelencia: centrarse en alcanzar resultados y garantizar procesos eficientes
- Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación
- Tomar la iniciativa: tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación
- Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad
- Demostración de integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC
Ofrecemos:
- La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONG's a nivel mundial.
- Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita.
- Medicina prepagada, cubrimiento del 100% de la póliza para el empleado y precio especial para beneficiarios.
- Contrato nacional a término Obra o Labor con todas las prestaciones de ley posibilidad.
- Salario iniciando en $ 4.344.000 según experiencia y competencias del candidato.
- Fecha de inicio: Noviembre 2026
- Salario y condiciones de acuerdo con los términos de empleo en Colombia.
Proceso de solicitud
Todos los solicitantes deben subir únicamente una carta de presentación (1 página) y una hoja de vida actualizada (que no supere las 3 páginas) no se reciben más soportes por este medio.
Fecha de cierre de solicitudes: 01 de noviembre de 2026 a las 11:59 am Hora Local.
¡Queremos que hagas parte de nuestro equipo!
En DRC creemos que la diversidad fortalece nuestros equipos y que cada persona aporta habilidades, experiencias y perspectivas valiosas. Por ello, invitamos especialmente a personas con movilidad reducida que cumplan con el perfil del cargo a postularse y participar en nuestros procesos de selección.
Nuestro compromiso es evaluar a cada candidato por sus competencias, experiencia y potencial. Si durante el proceso de selección requieres algún ajuste razonable o apoyo para participar en igualdad de condiciones, te invitamos a informárnoslo. Estaremos encantados de brindarte el acompañamiento necesario para que puedas participar plenamente.
Nota: Esta vacante está sujeta a subordinación de fondos por parte del donante.
Si usted aplica, se da por entendido que tiene disponibilidad inmediata para trabajar y tiene la posibilidad de desplazarse ocasionalmente a las zonas de intervención de la organización. Tenga en cuenta que las solicitudes se revisarán continuamente y las entrevistas se planificarán tan pronto como se identifique a un(a) candidato(a) adecuado(a). DRC se reserva el derecho a cerrar la vacante antes de la fecha límite una vez se identifique a un candidato idóneo. Se recomienda hacer la aplicación a esta vacante lo más pronto posible, si esta es de su interés.
Nota 1: DRC se reserva el derecho de contratar a un candidato que se ajuste al perfil requerido antes de la fecha límite indicada.
Nota 2: El postulante que aplique a esta convocatoria autoriza a DRC a validar la información personal suministrada en la hoja de vida. Su identificación será comprobada en las bases de datos públicas y privadas con el uso exclusivo de convalidar la información, de acuerdo con nuestras políticas antifraude, lavado de activos y financiación del terrorismo.
Nota 3: El/la postulante que de forma libre y voluntaria deseen hacer parte del proceso de selección para ocupar la posición de la presente convocatoria, deberán observar un estricto apego a las normas que apliquen para la materia (idoneidad en los títulos presentados, ejecución de pruebas de forma personal e individual y veracidad en la información) adhiriéndose a los manuales y Políticas anti fraude de DRC, so pena de declarar descalificado el postulante que incurra en cualquier irregularidad a juicio de la organización, aún por la mera sospecha, e incluso en posibles conductas de tipo penal conforme la legislación colombiana.
Apply NowDRC as an employer
Founded in 1956, DRC Danish Refugee Council is Denmark’s largest, and a leading international NGO. We have continuously been ranked as one of the best NGOs in the world - and are one of the few with a specific expertise in forced displacement. In over 30 countries, we protect, advocate and build sustainable futures for refugees and other displacement-affected people and communities.
By working in DRC, you will be joining a global workforce of over 6,000 employees. We pride ourselves on our:
- Professionalism, impact & expertise
- Humanitarian approach & the work we do
- Purpose, meaningfulness & own contribution
- Culture, values & strong leadership
- Fair compensation & continuous development
DRC’s capacity to ensure the protection of and assistance to refugees, IDP’s and other persons of concern depends on the ability of our staff to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process.
Danish Refugee Council is an equal opportunity employer and we consider all applicants based on individual merit and qualifications, regardless of personal characteristics or attributes. We are committed to increasing the diversity of our workforce, aiming for a 50% balance of men and women in management roles and ensuring that at least 50% of management roles are filled by national staff. We recognize that a diverse and inclusive team is crucial for achieving our organizational goals and making a positive impact on the communities we serve.