Chef.fe d’équipe Protection – Prévention VBG (Sous réserve de financement)

** Les candidatures pour ce poste sont limitées aux ressortissants congolais et les candidats internationaux ne seront pas pris en considération **

** This position only opens for Congolese nationals, international candidate will not be shortlisted **

Contexte

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.

En RDC, DRC est engagé dans l'aide humanitaire depuis 2009. En effet, préalablement en Province de l’Ituri, DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.

Objectif Général du Poste :

DRC travaille avec les communautés touchées par le déplacement pour répondre à leurs besoins les plus urgents, avec une approche intégrée de protection. DRC recherche un.e chef.fe d’équipe protection en charge de la mise en œuvre des programmes/ approches de prévention (engagement communautaire, mobilisation communautaire et autres approches comme EMAP et SASA approche! Together) dans le cadre du projet de réponse humanitaire multisectorielle afin d’assister les personnes déplacées et hôtes affectées par le conflit mis en œuvre dans la province de l’Ituri. 

Responsabilités :

Le/la chef.fe d’équipe Protection- Prevention VBG supervisera l’équipe de mise en œuvre des activités de prévention à la VBG incluants les approches EMAP et SASA Together qui sera déployée sur le terrain. Il/elle veillera à la planification, à la mise en œuvre et au suivi des activités de mobilisation communautaire, des réunions avec les structures communautaires de protection. Dans ce cadre, il ou elle devra :  

• Concevoir et suivre les activités de prévention de la violence basée sur le genre et la protection des enfants, en veillant à ce que ces activités soient informées par les bénéficiaires cibles et correspondent à leurs priorités et à leur sécurité. 
• Établir et coordonner des comités de femmes composés de membres des communautés ciblées afin de mener des activités de réduction des risques, des audits de sécurité et des évaluations dirigés par des femmes. 
• Renforcer les capacités des volontaires du programme protection, des comités de femmes et d'autres structures communautaires (RECOPE) en ce qui concerne les concepts fondamentaux de la VBG, les outils d'audit de sécurité et de cartographie des services, les compétences en matière de rapports et de plaidoyer, et la mobilisation des communautés. 
• Mettre en œuvre des initiatives de prévention et de plaidoyer au niveau communautaire sur la base des besoins identifiés et des rapports d'évaluation de la sécurité qui reflètent la voix des femmes et des filles. 
• Organiser des formations et des dialogues avec des femmes et des hommes membres de la communauté, des dirigeants communautaires et des informateurs clés sur les thèmes de la violence basée sur le genre, des droits des femmes et des enfants, l'égalité des sexes, conformément aux priorités identifiées par les femmes et les filles. 
• Mener des actions de proximité pour diffuser des informations sur les services disponibles pour les femmes et les filles. 

Approche SASA !Together 

• Assurer que les activités de l’approche SASA!Together sont mises en place dans le respect des lignes directrices existantes 
• Faire remonter les informations du terrain au/à la Responsable des programmes de protection afin d’adapter les interventions en fonction du contexte 
• Être de nature ouverte, patiente, communicative et positive ainsi qu’être orienté vers la résolution des problèmes afin de construire une relation solide avec les activistes et leaders communautaires, et les institutions 
• Connaître les dynamiques communautaires et de pouvoir dans la communauté d’intervention afin de mener à bien les activités 
• Concevoir en collaboration avec le spécialiste protection les outils de sensibilisation adaptés au contexte et besoin de la zone 
• Elaborer des messages clés et supports de communications dans le cadre de la prévention des VBG 
• Assurer que la documentation en lien avec le processus d’apprentissage et d’évaluation pour chaque phase de l’approche est remplie et stockée par les chargé.es protection SASA!Together, avec l’appui de l’équipe de suivi et évaluation 
• Assurer que la documentation administrative et financière en lien avec les tâches quotidiennes de l’équipe est conforme 
• Participer au rapportage mensuel et annuel  
• Assurer le lien constant avec les autres équipes de protection du projets (assistants psychosociaux et monitoring de protection) afin de garantir l’intégration des différentes approches et secteurs

Expérience et compétences techniques requises ou souhaitables

• Diplôme en travail social, psychologie, ou tout autre domaine associé 
• Expérience dans la mise en œuvre de projets de protection (sensibilisations VBG, soutien psychosocial et activités similaires) obligatoire 
• Expérience en mobilisation communautaire est un atout 
• Une connaissance de l’approche EMAP,  SASA serait appréciée  
• Au moins 4 années d'expérience professionnelle en protection, en particulier dans le domaine de l’engagement communautaire, La prevention et reponse  la gestion de cas de VBG en zone sensible ; 
• Expérience des tâches administratives ; 
• Utilisation de Kobo collect 
• Bonnes compétences informatiques (Word, Excel) ; 
• Expérience de l'application de procédures et de lignes directrices standard des ONG 
• Maîtrise avancée du français 
• Maîtrise du Swahili 

Ce que nous offrons

• Durée du contrat :  12 mois avec possibilité de renouvellement sous réserve de financement et de performance
• Salaire :  conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande G/ Gestionnaire
• Statut : Contral local
• Date de début : Septembre 2026
• Lieu d'affectation : 1 à Bunia, Ituri
• Ligne hiérarchique :  Responsable de Programmes Protection / Manager du Projet

Assurer l'égalité des chances : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'âge, de la capacité, de l'origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu'ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler en général et en particulier les candidatures locales.

Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.

DRC s'est engagée à atteindre la parité entre les sexes en dotation à tous les niveaux.  Pour cela, les femmes candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l'écart entre les sexes.

Candidature et CV

Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :

• Curriculum Vitae maximum 3 pages,
• Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste maximum 1 page

La DRC n'accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants/JOB

Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en Français au plus tard le 12 Août 2026, à minuit.

Apply Now