Chargé(e) Cohesion Sociale / IRIBA

 

Job title	Chargé Consolidation de la Paix et Cohésion Sociale
Line Manager	les teams leaders Protection et VBG, les teams leaders ECREC, le chef de projet
Technical line manager	Spécialiste Consolidation de la Paix et Cohésion Sociale
Duty Station	Iriba
Area of Operation	Toutes les villages et camps d’opérations de DRC dans le Wadi Fira
Duration	6 mois renouvelable
Type of contract	National
Salary & Benefits	Bande : Non - Manager I – Level 1

 

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés vient en aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde. Nous leur fournissons une aide d’urgence, défendons leurs droits et renforçons leurs perspectives pour un avenir meilleur. Nous intervenons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de mettre en place des solutions responsables et durables. Nous travaillons à l’intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retourner chez elles.

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) a été fondé au Danemark en 1956 et s’est depuis développé pour devenir une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basée à Copenhague et présente dans 40 pays, la DRC est une organisation non gouvernementale, à but non lucratif, politiquement neutre, indépendante et non confessionnelle.

Notre vision est une vie digne pour toutes les personnes déplacées à travers le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : humanité, respect, indépendance, neutralité, participation, honnêteté et transparence.

 

Objectif du poste

Le/La Chargé(e) de Consolidation de la Paix et Cohésion Sociale sera responsable de la mise en œuvre des activités liées à la sensibilité au conflit et à la cohésion sociale dans le cadre du projet SDC à l’Est du Tchad dans le Wadi Fira, notamment à travers l’appui aux initiatives de renforcement de la cohésion sociale. Sous la supervision de sa hiérarchie, il/elle travaillera en étroite collaboration avec les communautés, les mécanismes communautaires existants ainsi que les autres acteurs impliqués dans la mise en œuvre des activités de cohésion sociale intra et intercommunautaires. Il/elle contribuera à la conception, à l’exécution, au suivi et à l’évaluation des initiatives visant à prévenir les conflits, renforcer le dialogue et promouvoir une paix durable au sein des communautés cibles, en coordination avec les partenaires de mise en œuvre. Le/la titulaire du poste effectuera régulièrement des déplacements dans les villages et sites d’intervention du projet dans la région du Wadi Fira, à l’Est du Tchad.

Supervision et environnement de travail

Le/la Chargé cohésion sociale travaille en étroite collaboration avec :

• L’équipe Programmes,
• L’équipe MEAL (Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage),
• Les partenaires locaux et nationaux,
• Les instances de coordination humanitaire.

Il/elle est placé(e) sous la supervision directe du Chef de projet avec l’appui de la Spécialiste.

 

Principales responsabilités

• Mise en œuvre des activités de Consolidation de la Paix/Cohésion sociale et de rapprochement inter et intra-communautaires
• Le/la chargé(e), conduit et facilite les activités communautaires visant à rapprocher les communautés et de poser des bases solides pour une coexistence pacifique à travers les dialogues inter/intracommunautaires, des consultations ouvertes, des forums de paix et des initiatives menées ensemble visant à prévenir les tensions et de renforcer des mécanismes locaux capables de gérer les conflits quand ils surviennent.
• Accompagner les communautés dans la conception et la mise en œuvre de leurs propres plans de consolidation de la paix, en partant de ce qu'elles vivent et de ce qu'elles considèrent comme prioritaire,
• Soutenir les communautés dans la mise en œuvre concrète de leurs plans et assurer un suivi régulier des actions lancées.
• Veiller à l’appropriation des activités du projet par les communautés tout au long de la mise en œuvre (dès le début jusqu’à la fin : identification des besoins, planification, exécution, suivi et évaluation).
• Appuyer la formation des leaders locaux, les travailleurs communautaires, les organisations de la société civile, les groupes de jeunes et de femmes sur les thématiques de prévention et la gestion des conflits (la médiation, le dialogue inclusif), les activités socio culturelles de rapprochement intercommunautaires selon la sensibilité aux conflits, 
• Renforcer les capacités des autorités administratives, traditionnelles et des acteurs locaux à l’approches participatives de gestion des conflits, de dialogue communautaire et de promotion de la paix,
• Assurer une coordination régulière avec les partenaires de mise en œuvre, les autorités locales, les acteurs humanitaires et les organisations de la société civile afin de garantir la complémentarité des interventions et le renforcement des synergies sur le terrain,
• Faciliter les dialogues intra et intercommunautaires, ainsi que les échanges multipartites entre communautés hôtes, réfugiés et autres acteurs locaux,
• Effectuer un suivi régulier du contexte local afin d'identifier les risques de tensions ou de conflits et proposer des mesures appropriées pour y répondre et veiller à ce que les activités soient bien adaptées aux besoins des communautés et qu'elles suivent l'évolution des dynamiques locales,
• Contribuer à la collecte des données, à la documentation des bonnes pratiques, à la rédaction des rapports périodique d’activités (hebdomadaire, mensuel) et au suivi des indicateurs du projet,
• Veiller à l'exécution efficace et en temps opportun de toutes les tâches confiées par sa hiérarchie, dans le respect des procédures, des normes de qualité et des principes de l'organisation,
• Jouer le rôle de point focal auprès des représentants communautaires et maintenir une communication régulière avec les autorités administratives, et traditionnelles pour les tenir informés de l'avancement des activités du projet,
• Participer aux mécanismes de coordination, aux réunions de concertation et aux forums organisés dans les zones d'intervention,
• Identifier les risques de conflits, les difficultés de mise en œuvre et les opportunités de renforcement de la cohésion sociale dans les zones d'intervention, et les remonter rapidement.

 

Elaboration de l’analyse approfondie +des dynamiques de conflit

• Appuyer la spécialiste cohésion sociale dans l’analyse et identification des questions clés qui peuvent avoir un impact sur le conflit local et la sécurité dans les zones d’intervention du projet et les mise à jour périodique des analyses sensibles aux conflits,
• En coordination avec le partenaire de mise en œuvre, planifier et procéder à la collecte de données pour une analyse approfondie des dynamiques de conflit, éclairée par les perspectives des communautés,
• Organiser en commun accord avec le partenaire les réunions/dialogues sur les sujets sources de conflits et valider ensemble avec les communautés les plans de réponses élaborés pour réduire les risques,
• Faire le feedback des dialogues et assurer le suivi de mise en œuvre des recommandations ressorties de dialogues par les parties concernés,
• Assurer le suivi des activités et orientations des structures communautaires formés sur la gestion de conflits et la prévention en s'assurant que les connaissances acquises sont mises en œuvre.

Collaboration, communication et coordination

• Assurer une approche inclusive et participative sur toutes les activités
• Travailler en étroite collaboration avec les autres secteurs du projet (Protection, ECREC) pour garantir que les activités répondent aux besoins des communautés.
• Collaborer avec les autorités locales et les autres ONG pour maximiser l’impact du projet
• Participer aux réunions de coordination avec le partenaire du projet et les autorités locales et autres parties prenantes pour suivre l'avancement des activités du projet

Suivi et Evaluation

• Appuyer l’équipe MEAL dans le suivi d’avancement des activités de consolidation de la paix et assurer la collecte de données pertinentes
• Documenter et archiver toutes les étapes du projet (photos, témoignages, rapports hebdomadaires et mensuels).

Ces responsabilités ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’être réajustées en fonction des besoins opérationnels dans le respect du rôle global du/de la Responsable de Projet.

 

Profil recherché : Chargé(e) de Cohésion Sociale

• Diplôme universitaire (Bac+3) en sciences sociales, développement communautaire, sociologie, anthropologie, gestion de projets, études sur la paix et les conflits, ou domaine similaire ;
• Expérience avérée dans la mise en œuvre et le suivi des activités de cohésion sociale, de prévention et de gestion des conflits, en appliquant l'approche de sensibilité aux conflits ;
• Expérience significative dans des contextes humanitaires complexes, de stabilisation, de résilience communautaire et/ou de consolidation de la paix ;
• Bonne connaissance des approches participatives, du dialogue communautaire, de la médiation sociale et du renforcement des mécanismes locaux de gestion des conflits ;
• Capacité démontrée à travailler avec les autorités administratives, traditionnelles et religieuses, les organisations de la société civile, les leaders communautaires et les partenaires ;
• Excellentes compétences rédactionnelles, analytiques et de communication, avec une  capacité de synthèse et de production de rapports de qualité ;
• Aptitude à représenter l'organisation auprès des partenaires, des autorités locales et des plateformes de coordination ;
• Bonne maîtrise des outils de prévention et de gestion de conflit ;
• Maîtrise des outils informatiques (Microsoft Word, Excel, PowerPoint et Outlook) ;
• Maîtrise des outils numériques de collecte de données tels que Kobo Collect, ActivityInfo ou applications similaires ;
• Excellente maîtrise du français oral et écrit ; la connaissance de l'anglais constitue un atout ;
• Bonne maitrise de l’arabe et de la langue locale ;
• La connaissance de la province du Wadi Fira, notamment de la ville d'Iriba et des villages environnants, constitue un avantage important ;
• Capacité à travailler sous pression, dans un environnement multiculturel et dans des zones parfois difficiles d'accès ;
• Sens élevé de l'éthique, de la neutralité, de l'impartialité et du respect de la diversité culturelle.

 

Rapportage et archivage

• Élaborer et soumettre au superviseur un rapport hebdomadaire et mensuel des activités réalisées et planifiées dans les domaines de la cohésion sociale ;
• Contribuer à la rédaction du rapport trimestriel/intermédiaire d'activités ainsi que des études et analyses menées dans le cadre du projet (analyses sensibles aux conflits, évaluations communautaires, etc.) ;
• Fournir l'ensemble des rapports d'activités, comptes rendus de réunions, notes de plaidoyer et tout autre document lié à la mise en œuvre des activités de cohésion sociale ;
• Élaborer les listes d'émargement, les termes de référence (TdR) et les rapports de mission, avec le soutien du superviseur directe ;
• Collecter les données communautaires et contribuer à l'élaboration de l’analyse sensible aux conflits ;
• Recueillir périodiquement des témoignages et documenter des histoires à succès mettant en lumière l'impact des activités de cohésion sociale ;
• Assurer l'archivage physique et numérique de toute la documentation programme sur le SharePoint du projet, dans le respect des standards DRC.

Éthique et conformité

• Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives dans les délais impartis ;
• Se conformer et veiller au respect de l'ensemble des procédures (administratives, RH, finances et logistiques) en vigueur, ainsi qu'au Code de conduite de DRC et au règlement intérieur ;
• Appliquer une politique de tolérance zéro en matière de :
  • Prévention de l'exploitation et des abus sexuels (PSEA),
  • Lutte contre la fraude, la corruption et le harcèlement sexuel ;
• Respecter et faire respecter les procédures internes de DRC ainsi que les prescriptions des donateurs ;
• Faire preuve de flexibilité afin de répondre à tout moment aux impératifs et/ou instructions du superviseur pour les besoins du service ;
• Exécuter toute autre tâche, en dehors de celles mentionnées ci-dessus, qui serait demandée par la hiérarchie et conforme au domaine de responsabilité ;
• Entretenir des relations de collaboration avec les autres départements techniques de la base dans une optique de meilleure réponse et d'optimisation des ressources disponibles.

 

Qualifications requises

Expérience essentielle et expertise technique :

• Minimum 3 ans d’expérience avérée dans la mise en œuvre d’activités de cohésion sociale dans des contextes de sécurité volatile ;
• Très bonne maitrise des outils de prévention et de gestion des conflits ;
• Connaissances et expérience de la mise en œuvre d’une approche sensibles aux conflits et de cohésion sociale ;
• Très bonne maitrise des principes humanitaires et du droit international humanitaire ;
• Très bonnes compétences en rédaction de rapports des activités ;
• Solides compétences organisationnelles, interpersonnelles, de négociation et de communication ;
• Capacité à faire face à de lourdes charges de travail et de travailler sous pression dans environnement volatile ;
• Excellentes connaissances informatiques (Pack office, Internet, Outlook, Teams, Zoom, SharePoint) ;
• Bonne compréhension des valeurs de DRC ;
• Une connaissance approfondie des dynamiques conflictuelles de la région l’Est du Tchad est hautement souhaitable.

Formation :

• Minimum Bac+3 en sciences sociales, développement communautaire, sociologie, anthropologie, études sur la paix et les conflits, ou domaine similaire ;
• Toute formation professionnelle complémentaire en gestion de conflits et consolidation de la paix sera considérée comme un atout.

 

1. Compétences et qualités requises

• Compétences clés de DRC
  • Recherche de l’excellence
  • Collaboration et développement de partenariats
  • Leadership et prise d’initiative
  • Communication
  • Intégrité
  • Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel.
  • Excellentes compétences en rédaction et en communication.
  • Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
  • Forte capacité d’adaptation et sens de l’initiative.
  • Intérêt pour le secteur humanitaire et l’environnement des bailleurs.
  • Compétences d’écoute, d’analyse et de synthèse.
  • Excellentes aptitudes relationnelles, ainsi que patience et courtoisie.
  • Sens exemplaire de l’éthique professionnelle.

 

1. Règlement général

• L’employé(e) doit respecter les consignes de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et d’éthique, y compris le Code de conduite et le Cadre de redevabilité humanitaire.
• L’employé(e) ne doit pas exercer d’autre activité rémunérée pendant la période de contrat avec DRC sans autorisation préalable.
• L’employé(e) ne doit pas s’engager dans des activités susceptibles de nuire à DRC.
• L’employé(e) ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier des photos ou tout autre matériel lié aux projets sans autorisation préalable.
• L’employé(e) doit restituer tout équipement prêté dans le cadre du projet à DRC à la fin du contrat ou sur demande.
• L’employé(e) doit respecter les droits et la dignité des bénéficiaires et des partenaires.

 

6.Process de candidature

Tous les candidats doivent envoyer les dossiers en français :

• Une lettre de motivation
• Un CV actualisé (pas plus de quatre pages).
• Une copie de la carte de Chercheur d’emploi ONAPE

 

DRC garantit l'égalité des chances en matière d'emploi et interdit toute discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation matrimoniale ou le handicap. DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans le cadre du processus de recrutement. 

La date de clôture des candidatures est fixée au 10/09/2026 Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.

En raison de l'urgence du poste, DRC se réserve le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite susmentionnée.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page : drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers.

Apply Now