Líder de Equipo de Protección - Caracas (Personal Nacional)

Danish Refugee Council (DRC) es una de las ONG humanitarias líderes en el mundo, que trabaja en más de 40 países para brindar asistencia y protección adecuadas a refugiados, solicitantes de asilo, desplazados internos, retornados, personas en movimiento y población local vulnerable/comunidades de acogida. Actualmente, en el marco de la respuesta de emergencia al terremoto, DRC está buscando un/a Líder de Equipo de Protección altamente calificado/a con sede en Caracas, Venezuela.

Acerca del trabajo:

DRC administra sus operaciones en Venezuela bajo la dirección de la oficina de país en Caracas y tres oficinas de campo ubicadas en los estados de Sucre, Apure y Zulia. DRC Venezuela implementa actividades de monitoreo de protección, asistencia legal, asistencia de protección individual para personas con necesidades específicas (PWSN), sesiones informativas para personas de interés (PoC), prevención de la trata de personas y seguridad alimentaria.

En el marco de la respuesta de emergencia al terremoto ocurrido en el mes de junio 2026, DRC está abriendo una nueva oficina de implementación en Caracas, independiente de la oficina de país, para atender las necesidades de las poblaciones afectadas. Para ello, busca incorporar un/aLíder de Equipo de Protección en Emergencia será responsable de liderar y ejecutar acciones de respuesta rápida y recuperación temprana en los sectores implementando el desarrollo y mantenimiento de buenas relaciones con las personas de interés, los actores interesados relevantes y otros actores humanitarios

Objetivo del cargo:

El TLP-Caracas tendrá su sede en la oficina de Caracas (Distrito Capital) y bajo la supervisión de la Gerente de Protección apoyará la implementación de todos los objetivos de Protección de los proyectos de DRC, además de asegurar la calidad de la planificación, implementación y seguimiento de todos los aspectos técnicos de las actividades de protección que está implementando DRC en el Distrito Capital y los estados Miranda y La Guaira, brindando apoyo al Gerente de Protección en el desarrollo y mantenimiento de buenas relaciones con las personas de interés, los actores interesados relevantes y otros actores humanitarios, para asegurar la implementación y coordinación necesaria para las actividades de protección de DRC y en la preparación de informes de protección requeridos. Adicionalmente, el TLP-Caracas será responsable de la gestión directa de todos los oficiales de protección y de ayuda legal. Su apoyo incluirá el seguimiento del cumplimiento de las metas de los socios de la Base de Caracas y actividades de representación cuando sea necesario y previamente solicitado por la Gerente de Protección.

Responsabilidades:

Sectoriales:

• Incidencia sobre los derechos de las personas de interés afectadas por los terremotos del 24J e impactadas por distintos riesgos de protección,  facilitación del acceso a los servicios básicos, asistencia de protección individual basada en riesgos de protección y asistencias a personas en vulnerabilidad,  remisiones seguras, monitoreo del acceso a derechos, y sensibilización sobre los derechos con las comunidades de acogida y otros actores.

Implementación del Proyecto de Protección:

• Participar en la implementación de actividades generales de protección de acuerdo con los objetivos acordados.
• Monitorear y documentar continuamente las necesidades de las personas de interés.
• Supervisar y analizar las tendencias a través de la lectura de datos cuantitativos y cualitativos recopilados por el equipo de protección de la base de Caracas para fines de gestión, programa y promoción.
• Coordinar, planificar y monitorear las actividades de los equipos de protección de terreno, incluyendo al equipo de PSS, con el objetivo de optimizar el uso de los fondos.
• Organizar talleres en coordinación con el Gerente de Protección para fortalecer las competencias de los oficiales de protección y de ayuda legal.
• Coordinar con los equipos de otros programas y con el personal de PSS,  para asegurar la programación integrada.
• Sistematizar la ruta de atención interna y externa, para fortalecer el sistema de remisiones.
• Garantizar la seguridad y confidencialidad de la información recopilada de acuerdo con el Código de Conducta del DRC, el Protocolo de Intercambio de Información y las directrices de la Coordinación de Protección.
• Orientación general y apoyo al personal de Protección para identificar las necesidades de asistencia para la protección a través de discusiones en grupos focales, observación directa, entrevistas formales e informales, utilizando el enfoque de Edad, Género y Diversidad, y recomendar el mejor tipo de asistencia para abordar esas necesidades.
• Mantener una cooperación estrecha con las contrapartes gubernamentales y los actores humanitarios para fortalecer la ruta pública, así como la ruta de la cooperación humanitaria en el marco del mecanismo de remisión establecido.
• Elaborar y consolidar informes semanales y mensuales de alta calidad en base a los datos cuantitativos y cualitativos recopilados en el monitoreo de protección para el Gerente de Protección.
• Supervisar las bases de datos y garantizar que se mantengan con la información actualizada, correcta y organizada.
• Garantizar la correcta limpieza de la base de datos del monitoreo de protección para permitir la elaboración de los informes mensuales.

Programación y Operaciones:

• Asegurar la implementación eficiente y efectiva del programa.
• Apoyar al Gerente de Protección con la elaboración de informes y participar en la escritura de propuestas y presupuestos mensuales / trimestrales / anuales que realiza el Gerente para donantes.
• Gestionar y supervisar las actividades cotidianas del proyecto para garantizar que se ejecutan de acuerdo con los objetivos del proyecto, el plan de trabajo y las directrices y procedimientos del DRC.
• Realizar visitas periódicas a los emplazamientos sobre el terreno asignados y apoyar al personal de protección y de ayuda legal en sus actividades.
• Organizar y asegurar el diseño e implementación correcta de sesiones de sensibilización y campañas de información para personas de interés y comunidades de acogida.
• Identificar a las personas vulnerables según los criterios fijados por DRC y asegurar acciones apropiadas, incluidas las referencias a servicios especializados.
• Liderar el equipo de protección en la realización del monitoreo de protección, evaluaciones rápidas de protección, identificación de PWSN, remisiones, entrega de Asistencia Individual de Protección (IPA) y de Asistencia a Persona en Vulnerabilidad (APV).

Coordinación y representación:

• Mantenerse en contacto con las autoridades locales, los proveedores de servicios y los actores humanitarios para apoyar con la actualización del mapeo de servicios, y el desarrollo de rutas de atención efectivas.
• Colaborar con expertos técnicos internos y externos en temas relevantes del sector.
• Representar a DRC en reuniones internas y externas, de coordinación técnica relevantes, etc.
• Contribuir a una coordinación y a relaciones de trabajo constructivas, solidarias y eficaces entre los equipos y las oficinas del DRC en Caracas, y garantizar una coordinación eficaz entre los respectivos equipos de protección y otros departamentos, bajo la supervisión y coordinación del Gerente de protección.
• Asegurar la integración con otros sectores de DRC

Desarrollo del proyecto:

• Preparar planes de trabajo para el equipo de protección y de ayuda legal.
• Apoyar al Gerente de Protección en la preparación y desarrollo de planes de trabajo a largo plazo.
• Participar en el desarrollo de herramientas de proyectos.
• Organizar y dirigir la implementación del monitoreo de protección.
• Asegurar la actualización de las bases de datos de las remisiones, IPA y APV; así como la revisión de la base de datos del monitoreo de protección.
• Monitorear y evaluar proyectos.

Logística / Finanzas y Seguridad:

• Apoyar la supervisión de los compromisos financieros y los gastos y proporcionar información oportuna sobre el seguimiento del presupuesto.
• Planificar y coordinar proactivamente la logística y los movimientos de personal desde y hacia diferentes áreas operativas.
• Iniciar adquisiciones y garantizar su ejecución.
• Asegurar que los planes de distribución estén preparados y compartidos con la logística de manera oportuna.
• Cumplir con las normas locales de seguridad y promover su cumplimiento durante salidas a terreno de su equipo.
• Garantizar el cumplimiento del código de conducta, valores, principios y competencias básicas de DRC.

Responsabilidades del supervisor:

• Coordinar las actividades diarias de los equipos de protección de terreno.
• Contribuir al reclutamiento y / o evaluación del desempeño de los miembros del equipo de protección.
• Acompañar la estrategia de protección del Gerente de Protección a través del trabajo del resto del equipo de protección, a menudo jugando un papel en la decisión de cómo hacerlo y cómo lograr el objetivo fijado por la Gerente.

Experiencia y Competencias Técnicas:

• Mínimo 2 a 3 años de experiencia relevante en protección humanitaria, relacionado a una ONG, agencia de la ONU u otra organización sin fines de lucro.
• Experiencia de terreno y de trabajo en protección en zonas vulnerables.
• Experiencia en la supervisión de equipo y preparación de planes de trabajo.
• Excelente experiencia y capacidad para entrevistar a personas de todas las edades y procedencias.
• Excelente habilidad y experiencia en el manejo de base de datos y uso de Excel.
• Experiencia en el análisis de datos cuantitativos y cualitativos.
• Habilidades de escritura por encima del promedio.
• Excelente habilidad en MS Word y PowerPoint.
• Experiencia en la producción de material técnico (material de capacitación, herramientas de protección, informes, documentos, etc.).
• Habilidades y experiencia en capacitación y desarrollo de capacidades de personal inexperto.
• Experiencia con medidas de responsabilidad y cumplimiento con los requisitos de DRC y sus donantes.

Deseable:

• Carácter diplomático.
• Capacidad para gestionar las prioridades en competencia y cumplir con los plazos.
• Capacidad de crear buen ambiente de equipo.
• Dominio de la lengua inglés es una ventaja.

Educación:

Diploma o título profesional pertinente en ciencias políticas, derecho, trabajo social, desarrollo internacional, Sociología, psicología, derechos humanos o áreas relacionadas.

Idiomas:

• Castellano (obligatorio).
• Comprensión de la lengua inglés (deseable).

Ofrecemos:

• La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONGs a nivel mundial.
• Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita.
• Duración del contrato: 6 meses con disponibilidad de extensión según disponibilidad presupuestal.
• Salario: Banda G.
• Seguro HCM cubierto en su totalidad por la organización.
• Contratación nacional.

Competencias Básicas de DRC:

• Lograr la excelencia: centrarse en alcanzar resultados y garantizar procesos eficientes.
• Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación.
• Tomar la iniciativa: tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación.
• Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad.
• Demostración de integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC.

Proceso de solicitud: Todos los solicitantes deben cargar una carta de presentación (máx. 1 página) y un CV actualizado (máx. 2 páginas, sin soportes) en español, en la plataforma de empleo de DRC. Las solicitudes enviadas por correo electrónico no serán consideradas.

Fecha de cierre de solicitudes: Domingo 27 de septiembre a las 11:59 pm Hora Local. Tenga en cuenta que las solicitudes se revisarán continuamente y las entrevistas se planificarán tan pronto como se identifique a un candidat@ adecuado. DRC se reserva el derecho a cerrar la vacante antes de la fecha límite una vez se identifique a un candidato idóneo.

Fecha de inicio: Octubre 2026

Nota: 

• Nos reservamos el derecho a cerrar la vacante antes de la fecha indicada de cierre de postulaciones
• Debido a una contratación de emergencia, DRC no se obliga a enviar las notificaciones de rechazo a los candidatos que no sean considerados en el proceso

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