El Consejo Danés para Refugiados (DRC) es una de las principales ONG humanitarias, que trabaja en más de 40 países para proporcionar asistencia con un enfoque basado en derechos para los refugiados, solicitantes de asilo, desplazados internos, repatriados y migrantes.
DRC está administrando sus operaciones en Venezuela, bajo la dirección de la oficina de país de DRC con sede en Caracas, y tres oficinas de campo ubicadas en los estados de Sucre, Apure y Zulia. DRC Venezuela está implementando actividades tales como Monitoreo de Protección, asistencia legal, asistencia de protección individual para persona con necesidades específicas de protección, sesiones informativas en diversos temas de protección, prevención de violencia de género, documentación personal, prevención de trata de personas.
DRC está buscando actualmente dos personas altamente calificadas para trabajo en terreno, ocupando el cargo de Oficial de Protección Basada en Comunidad.
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL CARGO:
Bajo la supervisión del Líder de Equipo de Monitoreo de Protección, el/la Oficial de Protección basada en Comunidad (O-PBC) apoyará la implementación en terreno de todas las actividades de Protección basada en Comunidad bajo los proyectos de DRC. Tendrá bajo su responsabilidad el acompañamiento y apoyo técnico a las comunidades para eldesarrollo de diagnósticos participativos, mapeos de servicios/actores, construcción participativa de planes de acción yarticulación con actores locales para la sostenibilidad de estos. El O- PBC desarrollará y mantendrá buenas relaciones con las personas de interés, las partes interesadas relevantes y otros actores humanitarios. Asimismo, apoyará la implementación aplicando enfoques diferenciales, especialmente de edad, género, y diversidad e interseccionalidad en las actividades de protección.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
Implementación de Actividades de Protección Basada en Comunidad
- Identificar miembros y actores clave de comunidad con quienes coordinar y planificar actividades conjuntas de protección comunitaria.
- Apoyar a las comunidades en el establecimiento de estructuras de representación de la comunidad para el proyecto de DRC con un enfoque diferencial e interseccional.
- Acercarse a la comunidad de una manera culturalmente sensible y organizarse para utilizar los espacios comunitarios con antelación, actuando de enlace entre las estructuras comunitarias de DRC y los líderes de comunidades.
- Realizara visitas frecuentes a las comunidades de intervención para asegurar la implementación de laestrategia de protección basada en comunidad.
- Contribuir a mejorar la protección y lograr soluciones para las personas de interés a través de enfoques centrados en las personas y en la comunidad.
- Apoyar a la población de interés a desarrollar estructuras que mejoren su participación y autoprotección.
- Responsable de la realización y actualización regular de mapeo de servicios en las comunidades de intervención.
- Será el principal responsable del diseño de la estrategia de protección basada en la comunidad en terreno, incluyendo la elaboración de informes y planes de compra.
- De acuerdo con la estrategia de protección basada en comunidad, será responsable de elaborar los planes de acción de actividades comunitarias, junto a los miembros de los comités conformados.
- Tendrá entre sus responsabilidades preparar informes periódicos sobre las actividades de protección en comunidad, incluyendo retos, brechas y desafíos encontrados en las zonas de intervención.
- Trabajar de forma coordinada con el equipo de Protección de DRC y las comunidades de interés para identificar los riesgos de protección y capacidades de la comunidad.
- Contribuir en el fortalecimiento de capacidades de protección de los comités de protección a fin de que estos puedan activar procesos de remisión segura de las personas de interés hacía los componentes de Protección y otras áreas de atención de DRC.
- Trabajará de manera coordinada con todos los componentes de Protección de DRC.
- Apoyar a los comités PBC en la elaboración de cronogramas de trabajo para la implementación de los planes de acción comunitaria.
- Hacer seguimiento continuo a las comunidades de intervención PBC.
- Mantener reuniones periódicas con los comités PBC para identificación de desafíos, evaluación e identificación de lecciones aprendidas.
- Fortalecer las capacidades de los actores clave comunitarios a través de mecanismos de fortalecimiento de capacidades, reuniones mensuales y talleres en coordinación con su supervisor directo.
- Mantener al día los medios de verificación en archivo físico y digital, además de informes y otros documentos relacionados con PBC.
- Representar a DRC en cuestiones relacionadas con protección comunitaria.
- Brindar apoyo al componente de Monitoreo de Protección cuando sea requerido de acuerdo con las demandas programáticas.
Programación y Operaciones:
- Asegurar la implementación eficiente y efectiva de las actividades programática asignadas, mientras el plan de trabajo.
- Apoyar en la preparación de informes y presupuestos mensuales.
- Resguardar los medios de verificación en estricto cumplimiento de los protocolos de gestión de información de Protección (PIM).
- Cumplir con los plazos de entrega de productos e informes.
Experiencia requerida y competencias:
- Mínimo 1 año de experiencia relevante en protección humanitaria, trabajo social, derechos humanos u otro trabajo similar de terreno, relacionado a una ONG u otra organización sin fines de lucro.
- Experiencia de terreno y de trabajo con comunidades urbanas, y/o rurales, y/o indígenas.
- Experiencia y capacidad para entrevistar a personas de todas las edades, género y diversidad.
- Buenas habilidades para trabajar con tabletas y computadores.
- Buenas habilidades en MS Word y Excel. · Voluntad y habilidad de aprender.
- Buenas habilidades para el desarrollo de ideas creativas, conectar con experiencias comunitarias y promover acciones innovadoras en el trabajo comunitario.
- Experiencia en la creación de materiales audiovisuales.
- Se requiere excelente capacidad de análisis y redacción de información en protección general.
Deseable
De carácter tranquilo y diplomático. Capacidad para gestionar prioridades y cumplir con plazos. Buen/a trabajadora/o en equipo, y solucionador/a de problema.
Educación requerida:
Diploma o título profesional pertinente (por ejemplo, ciencias políticas, derecho, trabajo social, desarrollo internacional, sociología, psicología, educación, derechos humanos y otras carreas afines al rol).
Ofrecemos:
- La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONG's a nivel mundial.
- Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita
- Duración del contrato: 6 meses (Renovable sujeto a fondos y desempeño)
- Categoría del Empleo: Banda H
- Seguro HCM únicamente para el trabajador.
Todas las funciones de DRC requieren que el titular domine las competencias básicas de DRC:
- Lograr la excelencia: enfocado en alcanzar resultados y al mismo tiempo garantizar procesos eficientes.
- Colaboración: involucrar a las personas relevantes y alentar retroalimentación.
- Tomar la iniciativa: en relación con la búsqueda de soluciones.
- Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad.
- Demostrar integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC.
DRC as an employer
Founded in 1956, DRC Danish Refugee Council is Denmark’s largest, and a leading international NGO. We have continuously been ranked as one of the best NGOs in the world - and are one of the few with a specific expertise in forced displacement. In over 30 countries, we protect, advocate and build sustainable futures for refugees and other displacement-affected people and communities.
By working in DRC, you will be joining a global workforce of over 6,000 employees. We pride ourselves on our:
- Professionalism, impact & expertise
- Humanitarian approach & the work we do
- Purpose, meaningfulness & own contribution
- Culture, values & strong leadership
- Fair compensation & continuous development
DRC’s capacity to ensure the protection of and assistance to refugees, IDP’s and other persons of concern depends on the ability of our staff to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process.
Danish Refugee Council is an equal opportunity employer and we consider all applicants based on individual merit and qualifications, regardless of personal characteristics or attributes. We are committed to increasing the diversity of our workforce, aiming for a 50% balance of men and women in management roles and ensuring that at least 50% of management roles are filled by national staff. We recognize that a diverse and inclusive team is crucial for achieving our organizational goals and making a positive impact on the communities we serve.