El Consejo Dánes para refugiados es una de las ONG humanitarias líderes en el mundo, que trabaja en más de 40 países para brindar asistencia y protección adecuadas a refugiados, solicitantes de asilo, desplazados internos, retornados, personas en movimiento y población local vulnerable/comunidades de acogida. Actualmente, DRC está buscando un Líder de Equipo de Finanzas altamente calificado con sede en Caracas, Venezuela.
Acerca del trabajo:
DRC está administrando sus operaciones en Venezuela, bajo la dirección de la oficina de país en Caracas y tres oficinas de campo ubicadas en los estados de Sucre, Apure y Zulia. DRC Venezuela está implementando actividades como monitoreo de protección, asistencia legal, asistencia de protección individual para PWSN, sesiones informativas para PoC, prevención de trata de personas, rehabilitación de infraestructura de salud y seguridad alimentaria.
Descripción general del cargo:
El/La Líder del Equipo de Finanzas, bajo la supervisión del/de la Gerente de Finanzas, actúa como punto focal para los asuntos financieros y contables de la operación de DRC Venezuela. Es responsable de la correcta implementación de los procesos contables internos, asegurando un alto nivel de calidad y cumplimiento de los procedimientos financieros, así como del cumplimiento de los requisitos legales de reporte ante las autoridades venezolanas.
Gestiona, brinda asesoramiento técnico, coordinación y apoyo al equipo de Finanzas de la Oficina Nacional, garantizando la aplicación del Manual de Operaciones de DRC en materia financiera y la calidad, precisión y oportunidad de la información contable.
Responsabilidades:
Gestión:
- Liderar el equipo de finanzas de la oficina nacional (incluyendo planificación de personal, bienestar y desarrollo), bajo la supervisión del/de la Finance Manager.
- Brindar apoyo y asesoría a los/las gerentes de programas y jefes de base en temas relacionados con la gestión presupuestaria, en coordinación con el/la Finance Manager.
- Garantizar el desarrollo de capacidades del personal de finanzas a nivel nacional, preparando y entregando capacitaciones con el apoyo y en coordinación con el/la Gerente de Finanzas.
Soporte técnico general:
- En colaboración con el/la Gerente de Finanzas, brindar soporte técnico y asesoría a los equipos de finanzas en terreno sobre normativa y procedimientos contables.
- Apoyar la implementación y el uso de los módulos financieros de Dynamics.
- Brindar apoyo técnico continuo al equipo de finanzas de oficinas de Base.
- Identificar brechas de capacitación en el personal de finanzas y proponer acciones correctivas al/a la Finance Manager.
- Asegurar que las herramientas de cumplimiento financiero estén implementadas y comprendidas en las oficinas de Base.
Gestión de Presupuestos:
- Configurar
Gestión presupuestaria:
- Apoyar la elaboración y revisión de los presupuestos de proyectos de DRC en Venezuela, proporcionando insumos técnicos y financieros, especialmente para la Oficina Nacional.
- Dar seguimiento a la ejecución presupuestaria de acuerdo con los proyectos aprobados por los donantes, alertando sobre desviaciones.
- Asegurar la correcta aplicación de las políticas de categorización presupuestaria de DRC para Oficina Nacional.
- Apoyar la actualización del presupuesto maestro de DRC Venezuela, asegurando que refleje los costos recurrentes de la operación.
- Apoyar al/a la gerente de Finanzas en el seguimiento presupuestario con los responsables de cada Proyecto.
Contabilidad:
- Garantizar la adecuada conciliación de cuentas (bancos, mayor, Inter compañía, cuentas por cobrar y por pagar).
- Contribuir con insumos a los procesos de cierre mensuales a tiempo y de acuerdo con las políticas y los plazos de DRC.
- Asegurar que la documentación financiera y el archivo faciliten el procesamiento y la recuperación eficientes y garanticen un registro de auditoría sólido.
Gestión de cuentas bancarias:
- Supervisar las conciliaciones bancarias mensualmente y documentar y reportar discrepancias al/a la Gerente de Finanzas.
- Asegurar que los tipos de cambio estén adecuadamente configurados en Dynamics.
- Asegurar que las diferencias de tipos de cambio estén controladas y correctamente contabilizadas
Gestión de efectivo y liquidez:
- Solicitar desembolsos a la sede DRC en función de las necesidades de liquidez de la operación
Auditoría:
- Apoyar la preparación de auditorías internas y externas, asegurando la disponibilidad y organización de la documentación requerida por proyecto.
- Dar seguimiento a la implementación de recomendaciones de auditoría, reportando avances al/a la Gerente de Finanzas.
Experiencia y competencias técnicas:
- Mínimo de 4 años de experiencia práctica internacional en gestión de contabilidad y control presupuestal.
- Experiencia comprobada en el manejo de grandes volúmenes contables de información.
- Experiencia comprobada trabajando con un sistema ERP (Dynamics es una ventaja).
- Experiencia comprobada en el trabajo con socios nacionales e internacionales, autoridades locales/gubernamentales.
- Experiencia laboral con donantes relevantes (p. ej. ACNUR, ECHO, OFDA, PMA, DFID o directrices BPRM) (Deseable)
- Dominio experto de Excel.
Educación: (incluir certificados, licencias, etc.)
- Título universitario en Contabilidad / Contador Público / Gerencia Financiera
- Postgrado en finanzas/contabilidad. (es una ventaja)
Idiomas:(indicar nivel de fluidez)
- Fluidez en español e inglés hablado y escrito.
Ofrecemos:
- La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONGs a nivel mundial.
- Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita.
- Duración del contrato: según disponibilidad presupuestal.
- Salario: Banda G.
- Seguro HCM cubierto en su totalidad por la organización.
Competencias Básicas de DRC:
- Lograr la excelencia: centrarse en alcanzar resultados y garantizar procesos eficientes.
- Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación.
- Tomar la iniciativa: tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación.
- Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad.
- Demostración de integridad:
Proceso de solicitud: Todos los solicitantes deben cargar una carta de presentación (máx. 1 página) y un CV actualizado (máx. 2 páginas, sin soportes) en español, en la plataforma de empleo de DRC. Las solicitudes enviadas por correo electrónico no serán consideradas.
Fecha de cierre de solicitudes: Domingo 31 de Mayo a las 11:59 pm Hora Local. Tenga en cuenta que las solicitudes se revisarán continuamente y las entrevistas se planificarán tan pronto como se identifique a un candidat@ adecuado. DRC se reserva el derecho a cerrar la vacante antes de la fecha límite una vez se identifique a un candidato idóneo.
Fecha de inicio aproximada: Junio 2026
Apply NowDRC as an employer
Founded in 1956, DRC Danish Refugee Council is Denmark’s largest, and a leading international NGO. We have continuously been ranked as one of the best NGOs in the world - and are one of the few with a specific expertise in forced displacement. In over 30 countries, we protect, advocate and build sustainable futures for refugees and other displacement-affected people and communities.
By working in DRC, you will be joining a global workforce of over 6,000 employees. We pride ourselves on our:
- Professionalism, impact & expertise
- Humanitarian approach & the work we do
- Purpose, meaningfulness & own contribution
- Culture, values & strong leadership
- Fair compensation & continuous development
DRC’s capacity to ensure the protection of and assistance to refugees, IDP’s and other persons of concern depends on the ability of our staff to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process.
Danish Refugee Council is an equal opportunity employer and we consider all applicants based on individual merit and qualifications, regardless of personal characteristics or attributes. We are committed to increasing the diversity of our workforce, aiming for a 50% balance of men and women in management roles and ensuring that at least 50% of management roles are filled by national staff. We recognize that a diverse and inclusive team is crucial for achieving our organizational goals and making a positive impact on the communities we serve.