Work With Us

Dansk Flygtningehjælp Integration søger en projektkonsulent i Aarhus til projektet “Ny mor i Danmark”

Apply Now

Vil du arbejde med tidlig indsats, stærke fællesskaber, frivilligledelse og forebyggelse af ulighed i sundhed blandt mødre med flygtningebaggrund samt ikke-vestlig og østeuropæisk indvandrerbaggrund? Og vil du være med til at styrke både mødrene og deres babyer i en afgørende fase af livet? Så er det måske dig, vi leder efter som ny kollega i Aarhus til projektet ”Ny mor i Danmark”. Stillingen er i udgangspunktet deltid på 25 timer/uge.

 

Om stillingen

Projekt ”Ny mor i Danmark” etablerer trygge mødregrupper for gravide og barslende mødre med flygtninge- og ikke-vestlig indvandrerbaggrund. Det gør vi i et stærkt tværsektorielt samarbejde med lokale aktører såsom sundhedsplejen, boligsociale helhedsplaner, familiehuse og frivillige. Fokus er på den tidlige indsats ved bl.a. at forebygge ensomhed og isolation hos mødrene og facilitere et netværk for mødrene, der rækker ud over barselsperioden. Læs mere om projektet på vores hjemmeside: Ny mor i Danmark.

 

Dine primære opgaver 

Projektkonsulentens primære opgaver vil være:

  • At sikre den daglige drift af mødregrupper i de jyske kommuner
  • At varetage den overordnede frivilligrekruttering og opkvalificering af lokale frivillige.
  • At rekruttere og opkvalificere frivillige koordinatorer til mødregrupperne på tværs af landet.
  • At planlægge indholdet i gruppeforløbene sammen med lokale samarbejdspartnere.
  • At udvikle og vedligeholde det lokale netværk og samarbejde.
  • At bidrage til synlighed, dokumentation og løbende udvikling af projektet.
  • At håndtere administrative opgaver, f.eks. refusion af frivilliges udlæg på tværs af projektet.

 

Som projektkonsulent vil du deltage i de øvrige aktiviteter i integrationsafdelingen, som indbefatter sektionsmøder, relevant opkvalificering, deltagelse i arbejdsgrupper og arrangementer. Du bliver ansat i Projekter i Dansk Flygtningehjælp Integration med reference til projektchefen. I det daglige refererer du fagligt til projektlederen for ”Ny mor i Danmark”. 

 

Din profil

Projektkonsulenten forventes at have følgende profil:

  • At du har en relevant uddannelse og erfaring med frivilligrekruttering og projektarbejde. 
  • At du har erfaring med flygtninge- og integrationsområdet, også gerne på børne- og sundhedsområdet.
  • At du har viden om og erfaring med kommunikation og brug af diverse digitale og trykte kommunikationskanaler. 
  • At du har erhvervserfaring fra lignende civilsamfundsorganisationer eller kommunale indsatser. 
  • At du har gode samarbejdsevner og også lyst til og erfaring med at arbejde selvstændigt. 
  • At du er dygtig til at kommunikere i både dansk skrift og tale. Derudover vil det være en fordel, hvis du mestrer flere sprog. 
  • At du har kørekort og adgang til bil, da stillingen indebærer rejseaktivitet på tværs af landet.

 

Vi tilbyder 

Som projektkonsulent får du en meningsfuld stilling, som har stor betydning for de deltagende mødre og børn i “Ny mor i Danmark”. Du får derudover et varmt arbejdsfællesskab i Dansk Flygtningehjælp Integration med plads til diversitet og brug af hinandens styrker og kompetencer.

Løn: Ansættelsen følger gældende overenskomst mellem Dansk Flygtningehjælp og relevant faglige organisation.

Ansættelsesperiode: Tiltrædelse den 1. september 2026 eller hurtigst muligt derefter. Stillingen er tidsbegrænset frem til den 31. december 2028, hvor projektbevillingen udløber.

Arbejdstid: 25 timer/uge. Timeantallet vil muligvis kunne hæves i 2027 og 2028. Der forekommer opgaver om aftenen og i weekenderne.  

Arbejdssted: Kontorplads på Dansk Flygtningehjælps kontor på Olof Palmes Allé 35, 8200 Aarhus N. Der må forventes en del rejseaktivitet på tværs af landet. 

 

Ansøgningsproces 

Din ansøgning med CV skal sendes til os senest den 9. august 2026 (anvend linket til højre). Ansøgninger modtaget på e-mail vil ikke blive taget i betragtning. Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 34 og 35.    

Hvis du ønsker flere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte projektleder Kirstine Fjordbak-Trier på mail [email protected]. Grundet sommerferien må du forvente forlænget svartid på eventuelle henvendelser.

Dansk Flygtningehjælp ønsker at fremme ligestillingen og opfordrer derfor alle kvalificerede at søge uanset alder, køn, religion, handikap eller etnisk baggrund. Dansk Flygtningehjælp er en privat humanitær samarbejdsorganisation, der bistår med løsninger på flygtningeområdet såvel internationalt som nationalt, vejleder i asylspørgsmål og samarbejder med frivillige i lokalsamfundet. 

Apply Now

DRC as an employer

Founded in 1956, DRC Danish Refugee Council is Denmark’s largest, and a leading international NGO. We have continuously been ranked as one of the best NGOs in the world - and are one of the few with a specific expertise in forced displacement. In over 30 countries, we protect, advocate and build sustainable futures for refugees and other displacement-affected people and communities.

By working in DRC, you will be joining a global workforce of over 6,000 employees. We pride ourselves on our:

  • Professionalism, impact & expertise
  • Humanitarian approach & the work we do
  • Purpose, meaningfulness & own contribution
  • Culture, values & strong leadership
  • Fair compensation & continuous development

DRC’s capacity to ensure the protection of and assistance to refugees, IDP’s and other persons of concern depends on the ability of our staff to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process.

Danish Refugee Council is an equal opportunity employer and we consider all applicants based on individual merit and qualifications, regardless of personal characteristics or attributes. We are committed to increasing the diversity of our workforce, aiming for a 50% balance of men and women in management roles and ensuring that at least 50% of management roles are filled by national staff. We recognize that a diverse and inclusive team is crucial for achieving our organizational goals and making a positive impact on the communities we serve.