Stagiaire Conformité et éthique (Audit)
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC), l’une des plus importantes ONG humanitaires au monde, recherche deux Stagiaire Conformité et éthique (Audit).
Introduction
Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif
Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés, aux personnes déplacées et aux populations hôtes à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous travaillons pour le respect de leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur.
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes affectées par les déplacements dans le monde dans le respect des principes humanitaires
Contexte
DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 03 bureaux opérationnels terrain (Dori, Dédougou, Centre nord Grand-est) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Il intervient principalement dans les domaines de la protection humanitaire, de l`eau hygiène et assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences, de la cohésion sociale. L’organisation développe une approche communautaire et recherche, par la mise en œuvre de projets multisectoriels, des solutions durables pour les populations affectées dans la logique du nexus.
À propos du poste
L’objectif du poste est d’appuyer le service pour la vague d’audits des projets et
Programmes du siège, région et pays.
Responsabilités :
Appuyer le service pour la vérification de tous les chronos de pièces justificatives des dernières années des différentes
bases de DRC au Burkina.
- Appuyer le service pour l’organisation des missions d’audit et de contrôle.
- Appuyer le service pour vérifier la conformité des pièces justificatives selon la check-list de DRC.
- Appuyer Le service pour les scannages lors des audits Bailleurs
Qualifications exigées
- BAC+2 en Finance/Comptabilité/ contrôle audit
- Expérience d’au moins à un poste de stagiaire en comptabilité contrôle Audit notamment en mission humanitaire
- Très grande capacité de communication.)
Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)
- Français
Dans ce poste, vous devez faire preuve des cinq compétences clés du DRC :
Qualité : Vous visez à obtenir des résultats tout en étant efficace dans votre travail.
Collaboration : Vous impliquez les parties prenantes et encouragez les commentaires.
Responsabilité : Vous prenez vos responsabilités et faites preuve d’initiative tout en recherchant des solutions innovantes.
Communication : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement.
Intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées en matière de comportement éthique et professionnel en lien avec nos valeurs et notre Code de conduite, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
Notre offre
Durée du contrat : 03 mois
Bande d’emploi : STG
Lieu de travail : Ouagadougou
Date de démarrage : 1er août 2026
La rémunération et les conditions d’emploi seront conformes aux Conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés pour les [employés sous contrat national/expatrié]; veuillez consulter notre site web pour plus de détails.
Comment postuler
Si vous êtes intéressé- e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site : https://job.drc.ngo/jobs/
Tous les candidats ne peuvent se faire qu’en ligne, doivent télécharger une lettre de candidature et leur CV actualisé (4 pages maximum) rédigés en français. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.
N.B Les agents de la fonction publique désirant postuler sont priés d’avoir en leur disposition leur arrêté de disponibilité ou de détachement à jour.
Date de clôture des candidatures : 29 juillet 2026
Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
Pour plus d'informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site Internet drc.ngo.
Le Conseil danois pour les réfugiés est un employeur qui offre l'égalité des chances. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif, fondé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi, sans distinction de caractéristiques ou d'attributs personnels.
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DRC as an employer
Founded in 1956, DRC Danish Refugee Council is Denmark’s largest, and a leading international NGO. We have continuously been ranked as one of the best NGOs in the world - and are one of the few with a specific expertise in forced displacement. In over 30 countries, we protect, advocate and build sustainable futures for refugees and other displacement-affected people and communities.
By working in DRC, you will be joining a global workforce of over 6,000 employees. We pride ourselves on our:
- Professionalism, impact & expertise
- Humanitarian approach & the work we do
- Purpose, meaningfulness & own contribution
- Culture, values & strong leadership
- Fair compensation & continuous development
DRC’s capacity to ensure the protection of and assistance to refugees, IDP’s and other persons of concern depends on the ability of our staff to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process.
Danish Refugee Council is an equal opportunity employer and we consider all applicants based on individual merit and qualifications, regardless of personal characteristics or attributes. We are committed to increasing the diversity of our workforce, aiming for a 50% balance of men and women in management roles and ensuring that at least 50% of management roles are filled by national staff. We recognize that a diverse and inclusive team is crucial for achieving our organizational goals and making a positive impact on the communities we serve.