Team Leader Plaidoyer et CBP / IRIBA

 

Job title	Team leader Plaidoyer et CBP
Line Manager	Responsable programme protection
Technical line manager	Coordinatrice protection
Duty Station	Iriba
Area of Operation	Toutes les villages et camps d’opérations de DRC dans le Wadi Fira
Duration	6 mois renouvelable
Type of contract	National

 

 

 

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés vient en aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde. Nous leur fournissons une aide d’urgence, défendons leurs droits et renforçons leurs perspectives pour un avenir meilleur. Nous intervenons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de mettre en place des solutions responsables et durables. Nous travaillons à l’intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retourner chez elles.

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) a été fondé au Danemark en 1956 et s’est depuis développé pour devenir une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basée à Copenhague et présente dans 40 pays, la DRC est une organisation non gouvernementale, à but non lucratif, politiquement neutre, indépendante et non confessionnelle.

Notre vision est une vie digne pour toutes les personnes déplacées à travers le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : humanité, respect, indépendance, neutralité, participation, honnêteté et transparence.

 

Background

 

Objectif du poste

Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Team Leader Plaidoyer et CBP (Community-Based Protection) expérimenté(e), capable de piloter les activités de plaidoyer et de protection communautaire, afin de rejoindre notre équipe Programmes basée à Iriba.

Le/la candidat(e) retenu(e) jouera un rôle clé dans :

• La définition et la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer du DRC au Tchad,
• Le développement et l'animation des activités de protection communautaire (CBP) ,
• Le renforcement des partenariats locaux et des capacités des acteurs nationaux,
• La promotion des solutions durables auprès des communautés affectées.

 

Supervision et environnement de travail

Le/la Team Leader Plaidoyer et CBP travaille en étroite collaboration avec :

• L’équipe Programmes,
• L’équipe MEAL (Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage),
• Les partenaires locaux et nationaux,
• Les instances de coordination humanitaire.

Il/elle est placé(e) sous la supervision directe du Coordinateur/trice Programmes ou du Chef de mission adjoint(e).

 

Principales responsabilités

Plaidoyer :

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de plaidoyer du DRC au Tchad, en lien avec les priorités nationales et régionales,
• Identifier les enjeux et opportunités de plaidoyer liés à la protection des populations affectées,
• Représenter le DRC dans les groupes de travail et forums de coordination (cluster Protection, groupes de plaidoyer, etc.),
• Rédiger des notes de plaidoyer, des prises de position et des rapports d’analyse.

Community-Based Protection (CBP) :

• Développer et superviser les activités de protection communautaire dans les zones d’intervention,
• Renforcer les mécanismes locaux de protection et les capacités des communautés à s’auto-protéger,
• Assurer l'intégration de l'approche CBP dans l'ensemble des secteurs d'intervention du DRC,
• Veiller à la participation active des communautés dans la conception, la mise en œuvre et le suivi des activités.

Coordination et renforcement des capacités :

• Appuyer le renforcement des capacités des partenaires locaux et des acteurs communautaires en matière de plaidoyer et de protection,
• Assurer la liaison avec les autorités locales et les parties prenantes clés,
• Contribuer à la redevabilité envers les communautés affectées.

 

Profil recherché

• Expertise avérée en plaidoyer humanitaire et en protection communautaire (CBP) ,
• Expérience significative dans des contextes humanitaires complexes et/ou en phase de consolidation,
• Excellentes compétences rédactionnelles et de communication,
• Capacité à représenter l'organisation auprès de divers partenaires et instances,
• Forte capacité d'analyse et de synthèse,
• Maîtrise du français (et de l'anglais, un atout),
• Connaissance du contexte tchadien et/ou sahélien appréciée.
• Maitrise des outils informatiques (Microsoft Word, Excel et Powerpoint) ;
• Maîtrise de l’utilisation de la technologie mobile dans la collecte de données (Kobo Collect, Activity info, etc.) ;
• La connaissance de la province du Wadi Fira et notamment de la ville d’Iriba et les villages environnants est un atout.

 

Rapportage et archivage

• Élaborer et soumettre au superviseur un rapport hebdomadaire des activités réalisées et planifiées dans les domaines du plaidoyer et de la protection communautaire ;
• Contribuer à la rédaction du rapport mensuel d'activités ainsi que des études et analyses menées dans le cadre du projet (analyses de protection, notes de plaidoyer, évaluations communautaires, etc.) ;
• Fournir l'ensemble des rapports d'activités, comptes rendus de réunions, notes de plaidoyer et tout autre document lié à la mise en œuvre des activités de plaidoyer et de CBP ;
• Élaborer les listes d'émargement, les termes de référence (TdR) et les rapports de mission, avec le soutien de la supervision directe ;
• Collecter les données communautaires et contribuer à l'élaboration des analyses de protection et des diagnostics participatifs ;
• Recueillir périodiquement des témoignages et documenter des histoires à succès mettant en lumière l'impact des activités de plaidoyer et de protection communautaire ;
• Assurer l'archivage physique et numérique de toute la documentation programme sur le SharePoint du projet, dans le respect des standards DRC.

Éthique et conformité

• Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives dans les délais impartis ;
• Se conformer et veiller au respect de l'ensemble des procédures (administratives, RH, finances et logistiques) en vigueur, ainsi qu'au Code de conduite de DRC et au règlement intérieur ;
• Appliquer une politique de tolérance zéro en matière de :
  • Prévention de l'exploitation et des abus sexuels (PSEA),
  • Lutte contre la fraude, la corruption et le harcèlement sexuel ;
• Respecter et faire respecter les procédures internes de DRC ainsi que les prescriptions des donateurs ;
• Faire preuve de flexibilité afin de répondre à tout moment aux impératifs et/ou instructions du superviseur pour les besoins du service ;
• Exécuter toute autre tâche, en dehors de celles mentionnées ci-dessus, qui serait demandée par la hiérarchie et conforme au domaine de responsabilité ;
• Entretenir des relations de collaboration avec les autres départements techniques de la base dans une optique de meilleure réponse et d'optimisation des ressources disponibles.

 

Qualifications requises

Expérience essentielle et expertise technique :

• Expérience minimum de 02 ans à un poste similaire ou dans des projets d'urgence et/ou de développement ;
• Expérience avérée dans le plaidoyer humanitaire et/ou la protection communautaire (CBP) ;
• Expérience dans l'animation communautaire et le renforcement des mécanismes locaux de protection ;
• Expérience dans l'élaboration de notes de plaidoyer et d'analyses de protection ;
• Expérience dans la formation et le renforcement des capacités des acteurs locaux et communautaires ;
• Une expérience dans le ciblage à base communautaire serait un atout considérable ;
• Une expérience dans les activités de Cash For Work, AVEC et Transferts Monétaires constituerait un atout.

 

Formation :

• Minimum Bac+3 en sciences sociales, développement international, gestion de projet, droits humains, protection, ou tout autre domaine pertinent pour le poste ;
• Toute formation professionnelle complémentaire en plaidoyer, protection communautaire ou gestion de projet sera considérée comme un atout.

 

1. Compétences et qualités requises

• Compétences clés de DRC
  • Recherche de l’excellence
  • Collaboration et développement de partenariats
  • Leadership et prise d’initiative
  • Communication
  • Intégrité
  • Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel.
  • Excellentes compétences en rédaction, relecture et communication.
  • Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
  • Forte capacité d’adaptation et sens de l’initiative.
  • Intérêt pour le secteur humanitaire et l’environnement des bailleurs.
  • Compétences d’écoute, d’analyse et de synthèse.
  • Excellentes aptitudes relationnelles, ainsi que patience et courtoisie.
  • Sens exemplaire de l’éthique professionnelle.

 

1. Règlement général

• L’employé(e) doit respecter les consignes de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et d’éthique, y compris le Code de conduite et le Cadre de redevabilité humanitaire.
• L’employé(e) ne doit pas exercer d’autre activité rémunérée pendant la période de contrat avec DRC sans autorisation préalable.
• L’employé(e) ne doit pas s’engager dans des activités susceptibles de nuire à DRC.
• L’employé(e) ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier des photos ou tout autre matériel lié aux projets sans autorisation préalable.
• L’employé(e) doit restituer tout équipement prêté dans le cadre du projet à DRC à la fin du contrat ou sur demande.
• L’employé(e) doit respecter les droits et la dignité des bénéficiaires et des partenaires.

 

6.Process de candidature

Les candidats sont tenus de soumettre leur dossier en français, soit via notre plateforme en ligne, soit en le déposant physiquement dans nos locaux d'Adré ou d'Iriba.

Les dossiers comportent : 

• Une lettre de motivation
• Un CV actualisé (pas plus de quatre pages).
• Une copie de la carte de Chercheur d’emploi ONAPE

 

DRC garantit l'égalité des chances en matière d'emploi et interdit toute discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation matrimoniale ou le handicap. DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans le cadre du processus de recrutement. 

La date de clôture des candidatures est fixée au 27/08/2026 Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.

En raison de l'urgence du poste, DRC se réserve le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite susmentionnée.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page : drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers.

 

 

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