El Consejo Dánes para refugiados es una de las ONG humanitarias líderes en el mundo, que trabaja en más de 40 países para brindar asistencia y protección adecuadas a refugiados, solicitantes de asilo, desplazados internos, retornados, personas en movimiento y población local vulnerable/comunidades de acogida. Actualmente, DRC está buscando un Asistente de Recuperación Económica altamente calificado con sede en Guasdualito, Apure, Venezuela
Acerca del trabajo:
DRC está administrando sus operaciones en Venezuela, bajo la dirección de la oficina de país en Caracas y tres oficinas de campo ubicadas en los estados de Sucre, Apure y Zulia. DRC Venezuela está implementando actividades como monitoreo de protección, asistencia legal, asistencia de protección individual para PWSN, sesiones informativas para PoC, prevención de trata de personas, rehabilitación de infraestructura de salud y seguridad alimentaria.
Descripción General del Cargo
El/la Asistente de Recuperación Económica será responsable de brindar apoyo en la implementación de actividades del proyecto en terreno, principalmente en actividades de seguridad alimentaria y medios de vida, así como en procesos logísticos, comunitarios y de documentación garantizando el cumplimiento de los procedimientos y directrices de DRC.
El/la Asistente promoverá una programación integrada y articulada en los distintos subsectores de Recuperación Económica, así como con los equipos de Protección, WASH y Preparación para Desastres, asegurando intervenciones intersectoriales y de calidad en todas las etapas del proyecto.
Responsabilidades:
Apoyo operativo y logístico:
- Apoyar en la identificación de cadenas productivas, actores clave y oportunidades de inclusión financiera (instituciones, banca, sector privado) que fomenten la autosuficiencia y resiliencia de las Personas de Interés (PDI).
- Apoyar en procesos de formación en planes de negocios, medios de vida verdes, orientación vocacional, habilidades blandas, planes de marketing, estructuras de costos, gestión y educación financiera, mediante metodologías híbridas que incluyen plataformas digitales (Moodle).
- Participar en el alistamiento y organización del sitio de distribución, garantizando condiciones adecuadas de orden, seguridad, señalización, flujo de atención, control de multitudes y accesibilidad para personas con necesidades específicas.
- Colaborar activamente en la entrega directa de alimentos o kits, promoviendo un trato digno, respetuoso y libre de discriminación hacia las Personas de Interés (PDI), y asegurando orden y fluidez en el proceso.
- Apoyar en la recepción, descarga, verificación de cantidades y control de calidad de alimentos y otros insumos, asegurando su almacenamiento temporal adecuado conforme a estándares básicos de higiene y conservación.
- Asegurar el resguardo, organización y control de materiales, inventarios en campo y medios de verificación (actas, listados firmados, formatos logísticos, reportes de incidencias).
- Participar en la verificación conjunta de bienes y equipos adquiridos, comprobando su conformidad con las especificaciones técnicas, cantidades y condiciones establecidas.
- Brindar apoyo logístico y operativo en actividades de Recuperación Económica, incluyendo organización de capacitaciones, entrega de insumos productivos, montaje de espacios formativos y seguimiento básico en campo.
- Otras actividades necesarias para la correcta implementación del proyecto, según lineamientos del Team Leader o Gerente de Recuperación Económica.
Acompañamiento comunitario
- Brindar orientación a beneficiarios sobre el proceso de entrega y tiempos de entrega.
- Dar prioridad a personas con necesidades específicas: personas mayores, mujeres embarazadas, personas con discapacidad, entre otros.
- Apoyar en la planificación y preparación operativa de las actividades comunitarias (convocatorias, coordinación con líderes comunitarios, verificación de listados y organización de cronogramas).
- Respetar las prácticas culturales de las comunidades indígenas y apoyar en la logística de actividades participativas.
- Facilitar la realización de los talleres o actividades comunitarias requeridas por el programa, acorde con la identificación de necesidades.
Documentación y soporte al monitoreo
- Apoyar en la recopilación y organización de medios de verificación requeridos para reportes, monitoreo post-distribución (PDM) y líneas de base.
- Informar al Team Leader sobre cualquier incidencia, reclamo o dificultad presentada durante las actividades.
- Llevar la bitácora de actividades y de rutas cuando será requerida por el gerente de base.
Experiencia y Competencias Técnicas:
- Al menos 1 año de experiencia en trabajo con comunidades o en proyectos sociales/humanitarios. Experiencia con planes de negocios, desarrollo de habilidades blandas, modelos agro-productivos o labores logísticas es deseable.
- Experiencia en entrega y administración de ayudas humanitarias.
- Experiencia en contextos rurales y de difícil acceso o comunidades indígenas será un valor agregado.
- Conocimientos en cadena de valor y de productividad, marketing y gestión financiera son valorados.
- Capacidad de auto-organización
- Manejo de Excel y otras herramientas del paquete Office.
Educación:
- Formación técnica o profesional en trabajo social, asistencia comunitaria, educación, desarrollo humano, administración de empresas, economía, contabilidad o áreas afines
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Idiomas:
Español
Ofrecemos:
- La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONG's a nivel mundial.
- Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita
- Duración del contrato: 6 meses (Renovable sujeto a fondos y desempeño)
- Categoría del Empleo: Banda I
- Seguro HCM únicamente para el trabajador.
Todas las funciones de DRC requieren que el titular domine las competencias básicas de DRC:
- Lograr la excelencia: enfocado en alcanzar resultados y al mismo tiempo garantizar procesos eficientes.
- Colaboración: involucrar a las personas relevantes y alentar retroalimentación.
- Tomar la iniciativa: en relación con la búsqueda de soluciones.
- Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad.
- Demostrar integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC.
Proceso de solicitud: Todos los solicitantes deben cargar una carta de presentación (máx. 1 página) y un CV actualizado (máx. 2 páginas, sin soportes) en español, en la plataforma de empleo de DRC. Las solicitudes enviadas por correo electrónico no serán consideradas.
Fecha de cierre de solicitudes: Domingo 29 de Marzo a las 11:59 pm Hora Local. Tenga en cuenta que las solicitudes se revisarán continuamente y las entrevistas se planificarán tan pronto como se identifique a un candidat@ adecuado. DRC se reserva el derecho a cerrar la vacante antes de la fecha límite una vez se identifique a un candidato idóneo.
Fecha de inicio: Abril 2026
Apply NowDRC as an employer
Founded in 1956, DRC Danish Refugee Council is Denmark’s largest, and a leading international NGO. We have continuously been ranked as one of the best NGOs in the world - and are one of the few with a specific expertise in forced displacement. In over 30 countries, we protect, advocate and build sustainable futures for refugees and other displacement-affected people and communities.
By working in DRC, you will be joining a global workforce of over 6,000 employees. We pride ourselves on our:
- Professionalism, impact & expertise
- Humanitarian approach & the work we do
- Purpose, meaningfulness & own contribution
- Culture, values & strong leadership
- Fair compensation & continuous development
DRC’s capacity to ensure the protection of and assistance to refugees, IDP’s and other persons of concern depends on the ability of our staff to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process.
Danish Refugee Council is an equal opportunity employer and we consider all applicants based on individual merit and qualifications, regardless of personal characteristics or attributes. We are committed to increasing the diversity of our workforce, aiming for a 50% balance of men and women in management roles and ensuring that at least 50% of management roles are filled by national staff. We recognize that a diverse and inclusive team is crucial for achieving our organizational goals and making a positive impact on the communities we serve.