Spécialiste Protection

Titre de la position	Spécialiste Protection
Supervisé par	Area manager Zone Centre
Duty station	Mali
Area of operation	Sévaré
Période considerée	12 mois (renouvelable)
Type de contrat	Contrat national (droit malien)
Salary & benefits	NM-G2

 

Introduction

 

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux. 

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence. 

 

1. Contexte

DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998, et depuis 2013 au Mali. DRC est notamment présent dans les régions du Centre et du Nord, et intervient dans les domaines de :

• La sécurité alimentaire et moyens d’existence : DRC met en œuvre un programme global de sécurité alimentaire qui vise à renforcer la résilience des ménages et des communautés en liant urgence, réhabilitation et développement tout en s'attaquant aux problèmes structurels et à long terme. Le programme est conçu autour de transferts monétaires saisonniers, complétés par des activités individuelles et communautaires, telles que le dépistage nutritionnel, la formation sur les techniques d’agriculture et la gestion de fermes coopératives pour les organisations paysannes.

• La protection : DRC met en œuvre des programmes de protection ambitieux intégrés qui visent à fournir une assistance directe aux victimes de violations des droits humains (et ce dans un contexte d’urgence), à renforcer les connaissances et les capacités de protection communautaires, individuelles ainsi qu’institutionnelles, et à participer aux efforts de coordination et de plaidoyer aux niveaux régional et national. Certains projets de protection concernent aussi la protection de l’enfance.

• La consolidation de la paix : DRC implémente des projets ambitieux et innovants de prévention, de monitoring et de résolution de conflits, et ce en complémentarité d’autres projets de DRC via à la fois le renforcement de capacités endogènes (médiation humanitaire) et d’actions de réponses menées par DRC et ses partenaires (comme l’analyse rapide de conflits, les dialogues inter/ intra-communautaires et transfrontaliers, et appuis aux plans communautaires, etc.). Ces projets sont réalisés en lien avec les institutions concernées (notamment le Centre national d’alerte précoce). Dans le cadre de la mise en œuvre de tous ces projets, DRC veille systématiquement à renforcer l’inclusivité des systèmes de prévention et de résolution des conflits (en intégrant les femmes, les jeunes et les personnes à besoins spécifiques).

 

2. Objectif général du poste :

Le/la Spécialiste Protection a pour mission de renforcer l’ancrage institutionnel, la qualité technique et la durabilité des actions de protection mises en œuvre dans la région de Mopti, en assurant un appui technique rapproché au Conseil régional et aux collectivités territoriales. Le poste vise à accompagner de manière opérationnelle les collectivités régionales dans l’intégration de la protection au sein de leurs outils et cycles de planification et de programmation, en privilégiant des approches pragmatiques, adaptées et réalistes pour le niveau régional. Il/elle est également chargé(e) de soutenir le Conseil régional dans l’intégration systématique des principes et standards de protection au sein de ses processus de planification, de programmation et de mise en œuvre, afin de garantir que les interventions engagées soient conformes aux normes de protection et alignées sur les réalités du contexte local.

3. Responsabilités :

(Les points ci-dessous constituent les responsabilités majeures du poste ; elles peuvent être ajustées selon l’évolution du contexte, des priorités programme et du cadrage technique Protection.)

Appui technique :

• Assurer un accompagnement technique continu du Conseil régional dans la conception, la planification, la mise en œuvre et le suivi de ses actions à dimension protection.
• Appuyer l’intégration systématique des principes et standards de protection dans les outils de planification régionale et locale (plans stratégiques, plans annuels, documents programmatiques).
• Veiller à la conformité des interventions du Conseil régional avec les principes fondamentaux de protection : « do no harm », confidentialité, consentement éclairé, inclusion, sensibilité au genre et à l’âge, redevabilité envers les populations affectées et prévention de l’exploitation et des abus.
• Apporter un appui technique pour améliorer la qualité des analyses préalables aux interventions, notamment l’identification des risques de protection, des groupes vulnérables et des mesures d’atténuation.
• Conseiller le Conseil régional sur les mécanismes de suivi et d’évaluation des actions de protection afin de renforcer la qualité et la redevabilité des interventions.
• Contribuer à l’amélioration des pratiques d’orientation et de référencement vers les services compétents, en lien avec les acteurs humanitaires et institutionnels présents dans la région.
• Appuyer techniquement la révision des indicateurs et des déclencheurs DP/AA afin d’assurer l’intégration systématique de la dimension protection et la prise en compte des risques et vulnérabilités liés au genre, à l’âge et au handicap dans les mécanismes d’actions anticipatoires.
• Faciliter des analyses conjointes multisectorielles avec les acteurs de la protection, du RRM et de la RRC afin d’évaluer les impacts différenciés des crises et soutenir l’intégration des considérations de protection dans les processus de validation et de révision des déclencheurs.

Renforcement de capacités :

• Concevoir et mettre en œuvre un plan de renforcement de capacités adapté aux besoins du Conseil régional et des collectivités territoriales.
• Développer et animer des formations techniques sur les concepts de protection, le monitoring de protection, le soutien psychosocial communautaire, la prévention des risques et l’intégration transversale de la protection.
• Assurer un coaching individualisé et un appui-conseil régulier auprès des cadres techniques et des élus pour renforcer leurs capacités d’analyse et de prise de décision en matière de protection.
• Élaborer ou adapter des outils pratiques (guides, checklists, matrices d’analyse, canevas de suivi) permettant aux collectivités d’intégrer la protection dans leurs interventions.
• Appuyer les collectivités dans la traduction des analyses de protection en actions concrètes, réalistes et adaptées aux capacités locales.
• Renforcer la compréhension des enjeux de transversalité de la protection dans les secteurs connexes (action sociale, développement local, assistance humanitaire, cohésion sociale).
• Former et accompagner les partenaires de mise en œuvre DP ECHO pour intégrer la dimension protection dans les outils EPVC et contribuer au développement d’un système d’alerte précoce inclusif intégrant les risques climatiques, sanitaires, environnementaux, sécuritaires et de protection.
• Renforcer les capacités des premiers intervenants communautaires sur les principes de protection, la prévention des VBG, la protection de l’enfance et des personnes handicapées, ainsi que la redevabilité envers les populations affectées, et soutenir la production d’outils de sensibilisation multirisques adaptés au contexte local.

Intégration transversale de la protection :

• Veiller à l’intégration des considérations de protection dans l’ensemble des initiatives du Conseil régional, y compris celles relevant d’autres secteurs.
• Identifier les risques liés aux interventions prévues et proposer des mesures d’atténuation adaptées.
• Promouvoir une approche inclusive garantissant la prise en compte des besoins spécifiques des femmes, des enfants, des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et des groupes marginalisés.
• Appuyer l’intégration de mécanismes de redevabilité et de feedback dans les actions du Conseil régional.
• Sensibiliser les acteurs institutionnels aux risques de protection liés aux contextes de déplacement, de conflit et de vulnérabilité accrue.

• Coordination, représentation et suivi :

• Maintenir un dialogue technique régulier avec les autorités régionales, les services techniques déconcentrés et les acteurs humanitaires.
• Participer aux cadres de coordination pertinents au niveau régional lorsque requis.
• Produirection des rapports techniques, notes analytiques et documents de capitalisation relatifs aux activités de protection.
• Documenter les bonnes pratiques, défis et leçons apprises en matière d’intégration institutionnelle de la protection.
• Contribuer à l’amélioration continue des approches mises en œuvre dans le cadre du PAGI.

 

4. Qualifications requises :

• Diplôme universitaire de niveau Master (Bac +5) en droits humains, gouvernance locale, développement, sciences sociales, droit, administration publique ou tout autre domaine pertinent. (Une Licence pertinente avec une expérience professionnelle significative et démontrée pourra être acceptée.)
• Bonne maîtrise des outils bureautiques standards (Word, Excel, PowerPoint) et capacité à produire des documents techniques et supports de formation.Minimum 3 années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la protection, des droits humains, ou du développement local
• Expérience confirmée en protection à base communautaire (CBP) incluant la mise en place, l’accompagnement ou le renforcement de mécanismes communautaires de protection.
• Expérience démontrée de collaboration avec des institutions publiques locales ou régionales, notamment des collectivités territoriales, conseils régionaux ou services techniques déconcentrés.
• Expérience significative en renforcement de capacités institutionnelles, incluant la conception de modules de formation, l’animation d’ateliers, le coaching technique et l’appui à l’élaboration de plans d’action.
• Bonne compréhension des dynamiques de gouvernance locale et des processus de planification territoriale.
• Solide maîtrise des principes fondamentaux de protection : “do no harm”, confidentialité, consentement éclairé, approche centrée sur les personnes affectées, inclusion, sensibilité au genre et à l’âge, redevabilité et prévention de l’exploitation et des abus (PSEA).
• Capacité avérée à analyser les risques de protection, identifier les groupes vulnérables et proposer des mesures d’atténuation adaptées au contexte institutionnel et communautaire.
• Capacité à traduire des concepts techniques de protection en outils pratiques et opérationnels adaptés aux collectivités territoriales.
• Compétences solides en facilitation, animation et gestion de dynamiques multi-acteurs (autorités locales, services techniques, leaders communautaires, acteurs humanitaires).
• Capacité à assurer l’intégration transversale de la protection dans des interventions multisectorielles.
• Excellentes capacités analytiques, rédactionnelles et de reporting technique.
• Sens élevé de l’éthique professionnelle, de la confidentialité et de la responsabilité.
• Maitrise des langues locales (Peulh, Bambara, Dogon, etc.)
• Anglais : atout important

 

5. Processus de candidature

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien en anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Cependant, les candidats doivent prendre en considération que le DRC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat national, un(e) ressortissant(e) d’un autre pays que celui de la République du Mali.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

 

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