Gerente de Programa

El Consejo Danés para Refugiados (DRC por sus siglas en inglés) es una de las principales ONG humanitarias del mundo, que trabaja en más de 40 países para proporcionar asistencia adecuada con un enfoque basado en derechos para los refugiados, solicitantes de asilo, los desplazados internos, repatriados y migrantes. DRC ha estado presente en Colombia desde 2011, pero 2018 amplía sus operaciones en respuesta a la crisis venezolana. Actualmente DRC Colombia implementa una respuesta humanitaria centrada protección para refugiados y migrantes venezolanos y colombianos retornados en ciudades de Colombia como Riohacha, Barranquilla y Bogotá, actualmente también incorpora actividades en Nariño y en Norte de Santander.

Descripción general del cargo: El/la Gerente de Programa es responsable de supervisar la implementación y calidad del programa multisectorial (Protección, SAN, WASH y EcRec) de respuesta de DRC a nivel de base, en el marco del programa, asegurando la entrega oportuna y efectiva de asistencia humanitaria y servicios de protección, en línea con los procedimientos de DRC, los estándares humanitarios y los requerimientos del donante.

Bajo la dirección del Area Manager y con orientación de las Gerencias Técnicas de la oficina de país, el/la Gerente de Programa liderará la implementación del programa mediante la supervisión directa del equipo programático de DRC, la coordinación con el área de soporte en las bases del departamento asignado. Deberá garantizar que las actividades a cargo de DRC, en el marco del programa, se ejecuten de manera eficiente, dentro de los tiempos establecidos y conforme a las prioridades operacionales.

Responsabilidades:

Gestión de la implementación y calidad del programa

Monitoreo, Evaluación y Reporte

• Liderar la implementación del programa a nivel de la base, asegurando que todas las actividades se ejecuten conforme a los planes de trabajo, presupuesto y metas definidas para el programa.
• Con el apoyo de las Gerencias Técnicas de la oficina de país, asegurar la entrega oportuna y de calidad de asistencia multisectorial, garantizando la adecuada articulación entre los componentes de protección, asistencia en necesidades básicas (SAN, WASH) y Recuperación Económica.
• Dar seguimiento regular al avance de la implementación con el equipo de programas de la base, identificando, alertando y gestionando oportunamente retrasos o desviaciones al plan de trabajo.
• En coordinación con las Gerencias Técnicas de la oficina de país, asegurar la correcta aplicación de los lineamientos técnicos sectoriales, SOPs, guías operativas y herramientas programáticas, asegurando calidad y cumplimiento en todas las fases de la implementación.
• Asegurar el correcto seguimiento y actualización de las herramientas del PCM a nivel de la base, incluyendo desarrollo y actualización de planes de trabajo y plan de compras.
• Verificar la calidad técnica de las actividades implementadas en terreno del equipo de DRC, mediante acompañamientos periódicos a las respuestas de emergencia, respuestas de protección regulares, revisión de los procesos de entrega de asistencia humanitaria, y seguimiento a la aplicación de los criterios de activación de emergencia, y del registro y validación de beneficiarios.
• Apoyar y realizar análisis continuo del contexto operativo y necesidades de la población objetivo en la zona de intervención, contribuyendo a la adaptación de la implementación en función de cambios en acceso, seguridad o dinámicas de las emergencias tanto del equipo de DRC como el de los socios locales.
• Asegurar que la implementación del programa se realice conforme a los principios humanitarios y estándares de calidad, incorporando el enfoque de edad, género y diversidad.

Monitoreo, Evaluación y Reporte

• Asegurar el seguimiento regular al avance del programa a nivel de base, verificando el cumplimiento de metas e indicadores correspondientes.
• Garantizar la correcta implementación del flujo de información del programa, asegurando que todos los procesos y pasos definidos de las herramientas de recolección de datos sean cumplidos de manera completa y oportuna por el equipo de DRC en la base.
• Con el apoyo del Gerente MERA-UGI y su equipo, supervisar la calidad, consistencia y veracidad de la información registrada en sistema de información del programa, minimizando errores mediante la capacitación periódica del equipo a su cargo en la utilización de sistema de información, y de la validación y seguimiento a inconsistencia y errores que se presenten, asegurando la resolución a tiempo de estos errores para generar reportes de calidad y oportunos de la implementación del programa.
• Hacer seguimiento del dashboard de respuesta a emergencias y del sistema de gestión de la información de protección HumaniQ del programa, asegurando y/o reportando inconsistencias en relación con la información allí reflejada, de modo que sea actualizada y coherente.
• Asegurar la consolidación y entrega oportuna de reportes programáticos respecto a la implementación del programa, garantizando en ellos precisión y coherencia de la información. 

Gestión de equipos y personas

• Gestión del personal a su cargo (desarrollo, la planificación de personal y el rendimiento).  Esto incluye la contratación y el despido, el establecimiento de objetivos, el período de prueba, la evaluación del rendimiento, el desarrollo del personal y la gestión del rendimiento, incluido el bajo rendimiento, etc.
• Junto con líderes de equipo de Protección, Asistencia de Necesidades Básicas y Recuperación Económica, gestionar las partidas presupuestarias de las actividades del programa, garantizando un uso eficaz y eficiente de los recursos, incluidos los financieros, los humanos y todos los activos.
• Junto con líderes de equipo de Protección, Asistencia de Necesidades Básicas y Recuperación Económica, monitorear cambios en el contexto y las diferentes afectaciones de las comunidades, en los municipios de focalizados para el proyecto; con el fin de determinar el tipo de asistencia más pertinente.
• Promover estrategias cuidado, dirigidas al equipo que está bajo su responsabilidad, de acuerdo con las políticas de DRC y las oportunidades de la zona, en el marco del proyecto.
• Garantizar el cumplimiento general de las políticas (incluido el Código de Conducta), los procedimientos, las directrices, los sistemas y las prácticas estándar de DRC.
• Ejercer el liderazgo en la supervisión de las actividades programáticas, y garantizar su ejecución oportuna y eficiente.

Coordinación y representación

• Participar en los espacios de coordinación a nivel de base, como ELC, GTP-GTA, mesas técnicas, entre otros, y compartir de manera sistemática los hallazgos del monitoreo de protección del área. 
• Mantener una coordinación regular con autoridades locales, entidades públicas relevantes en respuesta a emergencias, y con actores humanitarios presentes en el territorio, promoviendo complementariedad y evitando duplicaciones en la respuesta.

Seguridad y Salud en el Trabajo

• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Participar activamente en la conformación del COPASST – Comité de Convivencia Laboral –Brigadas de emergencia, así como las actividades que los mismos realicen.
• Cumplir con las normas reglamentos e instrucciones del SG SST.
• Informar oportunamente de los peligros y riesgos latentes con su sitio de trabajo.
• Asistir a las capacitaciones en SST definidas por el programa de capacitación del SG-SST.
• Velar por el mantenimiento del orden y aseo de su puesto y área de trabajo.
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
• Reportar inmediatamente al área de SST y su jefe inmediato los accidentes de trabajo que se presenten, incidentes (casi Accidentes) y enfermedades diagnosticadas como laborales.
• Reportar al jefe inmediato la necesidad de tomar acciones correctivas o preventivas, que correspondan ante no conformidades reales o potenciales del proceso al cual pertenece.
• Participar en las actividades de capacitación, simulacros y las que sean programadas desde seguridad y salud en el trabajo
• Participar y contribuir con el cumplimiento de la política y los objetivos del SG-SST.

Requisitos en términos de Experiencia:

• Mínimo cinco años de experiencia en gestión de proyectos/programas en contextos humanitarios o de desarrollo.
• Mínimo tres años de experiencia en gestión de equipos.
• Experiencia comprobada en la implementación de programas/proyectos de respuesta de emergencia
• Experiencia en programas multisectorial, incluyendo conocimientos en al menos uno de los siguientes sectores: protección, seguridad alimentaria, WASH y/o recuperación económica.
• Experiencia en planificación programática, gestión del ciclo de proyectos (PCM), y uso de herramientas de planificación, seguimiento y reporte de proyectos
• Experiencia trabajando en entornos complejos y dinámicos, y en la implementación de proyectos en áreas de difícil acceso.

Requisitos en términos de Formación Académica y conocimientos técnicos:

• Título profesional en ciencias sociales, desarrollo y cooperación internacional, relaciones internacionales, económica o áreas afines.
• Deseable título de Maestría en áreas afines

Idiomas:

• Español (obligatorio)
• Ingles intermedio, deseable.

Todas las funciones de DRC requieren que el titular domine las competencias básicas de DRC:

• Lograr la excelencia: centrarse en alcanzar resultados y garantizar procesos eficientes.
• Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación.
• Tomar la iniciativa: tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación.
• Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad.
• Demostración de integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC.

Ofrecemos:

• La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONG's a nivel mundial.
• Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita.
• Medicina prepagada, cubrimiento del 100% de la póliza para el empleado y precio especial para beneficiarios.
• Contrato nacional obra o labor con todas las prestaciones de ley.
• Salario iniciando en $ 7.884.000 según experiencia y competencias del candidato.
• Fecha de inicio: Mayo 2026.
• Salario y condiciones de acuerdo con los términos de empleo en Colombia.

Proceso de solicitud

Todos los solicitantes deben subir únicamente una carta de presentación (1 página) y una hoja de vida actualizada (que no supere las 3 páginas) no se reciben más soportes por este medio.

¡Las solicitudes enviadas por correo electrónico no serán consideradas!

Fecha de cierre de solicitudes: 27 de abril de 2026 a las 11:59 am Hora Local.

Si usted aplica, se da por entendido que tiene disponibilidad inmediata para trabajar y tiene la posibilidad de desplazarse ocasionalmente a las zonas de intervención de la organización.

Tenga en cuenta que las solicitudes se revisarán continuamente y las entrevistas se planificarán tan pronto como se identifique a un(a) candidato(a) adecuado(a). DRC se reserva el derecho a cerrar la vacante antes de la fecha límite una vez se identifique a un candidato idóneo. Se recomienda hacer la aplicación a esta vacante lo más pronto posible, si esta es de su interés.

Por favor, inscribirse a través de la página  www.drc.ngo. Gerente de Programa.

Nota 1: DRC se reserva el derecho de contratar a un candidato que se ajuste al perfil requerido antes de la fecha límite arriba indicada

Nota 2: El postulante que aplique a esta convocatoria autoriza a DRC a validar la información personal suministrada en la hoja de vida. Su identificación será comprobada en las bases de datos públicas y privadas con el uso exclusivo de convalidar la información, de acuerdo con nuestras políticas antifraude, lavado de activos y financiación del terrorismo.

Nota 3: El/la postulante que de forma libre y voluntaria deseen hacer parte del proceso de selección para ocupar la posición de la presente convocatoria, deberán observar un estricto apego a las normas que apliquen para la materia  (idoneidad en los títulos presentados, ejecución de pruebas de forma personal e individual y veracidad en la información) adhiriéndose a los manuales y  Políticas anti fraude de DRC, so pena de declarar descalificado el postulante que incurra en cualquier irregularidad a juicio de la organización, aún por la mera sospecha, e incluso en posibles conductas de tipo penal conforme la legislación colombiana.

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