Asistente de Apoyo Psicosocial

El Consejo Danés para Refugiados (DRC por sus siglas en inglés) es una de las principales ONG humanitarias del mundo, que trabaja en más de 40 países para proporcionar asistencia adecuada con un enfoque basado en derechos para los refugiados, solicitantes de asilo, los desplazados internos, repatriados y migrantes. DRC ha estado presente en Colombia desde 2011, pero 2018 amplía sus operaciones en respuesta a la crisis venezolana. Actualmente DRC Colombia implementa una respuesta humanitaria centrada protección para refugiados y migrantes venezolanos y colombianos retornados en ciudades de Colombia como Riohacha, Barranquilla y Bogotá, actualmente también incorpora actividades en Nariño y en Norte de Santander.

 

Descripción general del cargo:

Bajo la supervisión de la Gerencia de Protección, el/la Asistente de Apoyo Psicosocial (APS) apoyará la implementación en los municipios de intervención de las actividades de apoyo psicosocial (APS). Apoyará la implementación en terreno de los objetivos de Protección dentro de los proyectos en curso de DRC, integrando un enfoque diferencial de edad, género y diversidad, e identificando acciones específicas para mitigar los riesgos de salud mental, así como para promover la integración del enfoque de género en todas las actividades. Participará de otras actividades de protección en el marco de las acciones conjuntas de la Unidad de Protección de DRC La Guajira según sea requerido.

Desarrollará y mantendrá buenas relaciones con las personas de interés, las partes interesadas relevantes, actores institucionales y actores humanitarios, que permita facilitar y garantizar adecuadamente las actividades de Protección de DRC.

Contribuirá a asegurar la calidad de la planificación, ejecución y monitoreo de las actividades de protección en los municipios de intervención.

Responsabilidades:

• Implementar las acciones y actividades de e APS conforme a la estrategia de protección, los procedimientos operativos estándar (SOP), bajo la coordinación de la Gerencia de protección y con el acompañamiento técnico del/la especialista del área.
• Solicitar asesoría técnica ante los casos a la especialista del área y/o a la gerencia de protección.
• Participar en espacios de capacitación y/o formación de otras actividades de protección, p.ej. fortalecimiento de capacidades, sesiones informativas.
• Monitorear y documentar continuamente las necesidades psicosociales de las personas de interés, con énfasis en las relacionadas a la salud mental y el bienestar psicosocial, identificando las principales afectaciones.
• Apoyar a la/el oficial de protección y ayuda legal en la elaboración y actualización de mapeo de actores y servicios disponibles, para complementar la respuesta a los casos identificados en salud mental y apoyo psicosocial, especialmente para los casos que requieran atención especializada (nivel 4 según la guía IASC).
• Apoyar en la identificación de la ruta de atención adecuada para los casos de salud mental, garantizando que las personas de interés reciban una atención adecuada.
• Apoyar en el desarrollo de metodologías para sesiones grupales sobre temas relacionados con salud mental y apoyo psicosocial, así como el desarrollo de materiales de sensibilización.
• Implementar y apoyar las actividades grupales orientadas a prevenir afectaciones graves a la salud mental y promover el bienestar emocional.
• Apoyar las labores de monitoreo de protección (especialmente discusiones de grupos focales y entrevistas con informantes clave) según sea necesario.
• Apoyar en la recopilación, centralización y proporcionar información contextual sobre el entorno de protección y las actividades implementadas, incluyendo los aportes de los/as asistentes, con el fin de generar insumos para informes de monitoreo de protección y reportes dirigidos a donantes (mensuales, trimestrales, anuales y temáticos.
• Mantener buenas relaciones con las personas de interés, las partes interesadas y otros actores externos para apoyar y facilitar la implementación adecuada de las actividades.
• Garantizar la aplicación transversal de los principios de protección y el enfoque diferencial de edad, género, diversidad e interseccionalidad en todas las acciones, respetando la confidencialidad y el consentimiento informado.
• Apoyar a la Gerencia de Protección en el análisis de necesidades, tendencias y prioridades en APS para contribuir al desarrollo de estrategias y procedimientos que fortalezcan la implementación de las actividades.
• Recopilar y gestionar adecuadamente la información de las personas beneficiarias, garantizando la confidencialidad, la protección de datos personales, el consentimiento informado, y el registro oportuno y preciso en las bases de datos y sistemas de información de DRC, conforme a los procedimientos internos para el seguimiento y reporte de los casos y actividades.
• Mantener una comunicación y coordinación permanente con la Gerencia de protección y el equipo de protección para la planeación eficiente y de calidad
• Participar en la implementación de actividades generales de protección de acuerdo con los objetivos acordados y las necesidades identificadas.
• Participar activamente en las reuniones de equipo y en los espacios de seguimiento técnico con el/la especialista del área, así como en procesos de formación y retroalimentación, aportando insumos, desafíos y lecciones aprendidas para fortalecer la calidad de las acciones de PSS y protección
• Demás funciones asignadas que se consideren necesarias para la ejecución del cargo.

Seguridad y Salud en el Trabajo:

• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Participar activamente en la conformación del COPASST – Comité de Convivencia Laboral, Brigadas de emergencia, así como las actividades que los mismos realicen.
• Cumplir con las normas reglamentos e instrucciones del SG SST.
• Informar oportunamente de los peligros y riesgos latentes con su sitio de trabajo.
• Asistir a las capacitaciones en SST definidas por el programa de capacitación del SG-SST.
• Velar por el mantenimiento del orden y aseo de su puesto y área de trabajo.
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
• Reportar inmediatamente al área de SST y su jefe inmediato los accidentes de trabajo que se presenten, incidentes (casi Accidentes) y enfermedades diagnosticadas como laborales.
• Reportar al jefe inmediato la necesidad de tomar acciones correctivas o preventivas, que correspondan ante no conformidades reales o potenciales del proceso al cual pertenece.
• Participar en las actividades de capacitación, simulacros y las que sean programadas desde seguridad y salud en el trabajo
• Participar y contribuir con el cumplimiento de la política y los objetivos del SG-SST.

Experiencia y Competencias Técnicas:

• Mínimo un (1) años de experiencia relevante en psicología, trabajo comunitario, derechos humanos, atención a personas en riesgo y sobrevivientes de VBG y/o trabajo con personas OSIEGD.
• Mínimo un (1) año de experiencia en desarrollo e implementación de programas de apoyo psicosocial.
• Mínimo un (1) año de experiencia en acciones de salud mental y apoyo psicosocial con personas en contextos de emergencia humanitaria.
• Experiencia de trabajo en contextos de desplazamiento interno, contexto migratorio o de desastres naturales.
• Conocimiento en los estándares mínimos de salud mental y apoyo psicosocial en emergencias (IASC).
• Conocimiento del contexto y la situación humanitaria del departamento de La Guajira.
•  Conocimiento en enfoques diferenciales (AGD) y trabajo con comunidades étnicas.
• Optimas habilidades en comunicación oral y escrita
• Optimas habilidades en MS Word y Excel
• Voluntad y habilidad de aprender

 

Deseable:

Experiencia de terreno y de trabajo con personas refugiadas, migrantes, desplazadas internas y comunidades étnicas.

Experiencia en intervención en crisis.

De carácter tranquilo y diplomático (habilidades relacionales comunicación asertiva, escucha activa, empatía y diplomacia)

Buen trabajo en equipo; habilidad para crear buen ambiente.

Dominio de inglés es una ventaja

Educación:

Pregrado con titulación en Psicología

Todas las funciones de DRC requieren que el titular domine las competencias básicas de DRC:

• Lograr la excelencia: centrarse en alcanzar resultados y garantizar procesos eficientes
• Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación
• Tomar la iniciativa: tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación
• Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad
• Demostración de integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC

Ofrecemos:

• La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONG's a nivel mundial.
• Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita.
• Medicina prepagada, cubrimiento del 100% de la póliza para el empleado y precio especial para beneficiarios.
• Contrato nacional por obra o labor con todas las prestaciones de ley.
• Salario iniciando en $ 2.462.000 hasta $ 2.854.000 según experiencia y competencias del candidato.
• Fecha de inicio: junio 2026
• Salario y condiciones de acuerdo con los términos de empleo en Colombia.

Proceso de solicitud:

Todos los solicitantes deben subir únicamente una carta de presentación (1 página) y una hoja de vida actualizada (que no supere las 3 páginas) no se reciben más soportes por este medio.

Fecha de cierre de solicitudes:  30 de abril de 2026 a las 11:59 am Hora Local.

¡Las solicitudes enviadas por correo electrónico no serán consideradas!

Nota 1: El postulante que aplique a esta convocatoria autoriza a DRC a validar la información personal suministrada en la hoja de vida. Su identificación será comprobada en las bases de datos públicas y privadas con el uso exclusivo de convalidar la información, de acuerdo con nuestras políticas antifraude, lavado de activos y financiación del terrorismo.

Nota 2: El/la postulante que de forma libre y voluntaria deseen hacer parte del proceso de selección para ocupar la posición de la presente convocatoria, deberán observar un estricto apego a las normas que apliquen para la materia  (idoneidad en los títulos presentados, ejecución de pruebas de forma personal e individual y veracidad en la información) adhiriéndose a los manuales y  Políticas anti fraude de DRC, so pena de declarar descalificado el postulante que incurra en cualquier irregularidad a juicio de la organización, aún por la mera sospecha, e incluso en posibles conductas de tipo penal conforme la legislación colombiana.

 

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