Proposal Development Coordinator

Titre de la position	Proposal Development Coordinator (Consortium SOLID II)
Responsable hiérarchique	Directeur Pays
Responsable technique	Coordinateur du Consortium SOLID
Duty Station	Yaoundé
Area of Operation	Yaoundé avec des voyages à l’Est du Cameroun
Période considérée	2 mois
Type de contrat	Contrat national ou expatrié
Salary & Benefits	Niveau NM. G

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Introduction

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux. 

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC en sigle, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. Contexte

Le Danish Refugee Council (DRC), en consortium avec le Norwegian Refugee Council (NRC), CARE et Action Contre la Faim (ACF), prépare actuellement la phase 2 du projet SOLID. Fort des acquis de la première phase, l'Union Européenne (UE) a confirmé sa volonté de procéder avec un processus de gré à gré avec le consortium pour une seconde phase du projet (SOLID II).

Ce programme d'une durée minimale de 18 mois (début prévu mi-octobre 2026), bénéficiera d'un budget estimé à 12 millions d'EUR pour le consortium, auquel 3 millions d'EUR seront alloués au HCR (UNHCR). Une particularité majeure de cette phase réside dans l'imbrication stratégique des propositions du consortium et du HCR, qui partageront un cadre logique commun.

Le projet SOLID II se distinguera par une approche vers le développement, une forte composante d'innovation sur la localisation, et une méthodologie de co-construction impliquant le HCR, les Organisations de la Société Civile (OSC), les ONGI, les services techniques de l'État et l'UE, l’implication des municipalités et des partenariats publics-privés plus développé. Les zones d'intervention couvriront le Cameroun et la République Centrafricaine (RCA).

2. Objet

Le/la Proposal Development Coordinator est chargé(e) de développer, rédiger et finaliser la proposition de projet complète du consortium SOLID II (DRC, NRC, CARE, ACF) à soumettre à l'Union Européenne avant le 30 juin 2026, dans le cadre d'une procédure de gré à gré. Il/elle garantit la qualité, la cohérence logique et la conformité du dossier avec les exigences de l'UE, en intégrant l'approche nexus humanitaire-développement, l'innovation sur la localisation et un cadre logique commun co-construit avec l'UNHCR et les acteurs locaux.

3. Responsabilités

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Le/la Proposal Development Coordinator aura pour mission de :

• Diriger la rédaction de la proposition narrative complète (Full Proposal) selon les standards et le format exigés par l'Union Européenne, en intégrant une approche développement (nexus humanitaire-développement) ;
• Articuler et valoriser l'approche innovante du consortium notamment en matière de localisation et de renforcement des capacités des acteurs locaux, partenariat public/privé etc.
• S'assurer que la proposition prend en compte les initiatives existantes dans les zones d'intervention (Cameroun et République Centrafricaine) et crée des synergies pertinentes ;
• Coordonner avec l'UNHCR pour garantir l'imbrication des propositions et la consolidation d'un cadre logique commun.
• Faciliter et intégrer les résultats du processus de co-construction impliquant les OSC, les ONGI partenaires (NRC, CARE, ACF), les services techniques de l'État et les représentants de l'UE ;
• Consolider les contributions techniques des partenaires du consortium en un document unique, harmonisé et de haute qualité ;
• Rédiger la lettre de couverture (Cover Letter) stratégique accompagnant la soumission.
• Appuyer l'élaboration du budget complet (estimé à 12 M EUR pour le consortium) en étroite collaboration avec les équipes finances, en assurant la cohérence narrative-budget ;
• Respecter le calendrier interne du consortium (première version/outline stratégique attendue au 3 mai 2026) et le deadline de soumission UE (30 juin 2026) ;
• Travailler en binôme avec les équipes du consortium et le Coordinateur de Consortium, le coordinateur technique relèvement économiques et la HoP (contributeurs principaux DRC), chargé de la mobilisation des contributeurs et de l'accès aux informations clés.

4. Qualifications requises

Expérience et compétences requises

• Minimum 5 ans d'expérience avérée dans la rédaction de propositions de projets complexes pour des bailleurs institutionnels, avec une expertise démontrée sur les financements de l'Union Européenne ;
• Expérience confirmée dans la coordination et la gestion de projets en consortium multi-acteurs (consolidation de contributions diverses) ;
• Excellente compréhension des approches de développement et de l'approche nexus humanitaire-développement ;
• Connaissance avérée des dynamiques de localisation et du renforcement des acteurs locaux ;
• Expérience de coordination avec des agences onusiennes (notamment l'UNHCR) et capacité à co-développer des cadres logiques communs ;
• Maîtrise des outils de gestion de projet et de rédaction collaborative ;
• Bonne connaissance des dynamiques socio-politiques et des acteurs au Cameroun et/ou en République Centrafricaine (RCA) — fortement appréciée ;
• Capacité à produire des livrables de haute qualité dans des délais contraints et sous pression multi-acteurs.

Langues :

Maîtrise du français courant ;

Principales relations de travail (interne et externe) :

• Consortium Manager (contributeur principal DRC, mobilisateur des contributeurs) ;
• Head of Program DRC CMR ;
• Équipes terrain DRC (Est Cameroun) ;
• Département Finance / Support DRC ;
• Equipe technique Hub DRC ;
• Partenaires du consortium : NRC, CARE, ACF ;
• UNHCR ;
• Union Européenne (délégation) ;
• Organisations de la Société Civile (OSC) locales ;
• Services techniques de l'État (Cameroun et RCA) ;

5. Réglementations générales 

• L'employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire 
• L'employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable 
• L'employé ne doit pas s'engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC 
• L'employé ne doit pas accorder d'interviews aux médias ni publier de photos liées aux programmes de DRC ou partager d'autres documents sans en recevoir l’autorisation préalable 
• L'employé doit restituer tout l'équipement prêté par DRC pour effectuer le travail après la fin de la période du contrat ou sur demande de DRC. 

6. Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
  • Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
• Capacité à travailler dans un environnement sécuritaire tendu.
• Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
• D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
• De bonnes capacités organisationnelles sont requises
• Sens de l’éthique exemplaire
• Capacité à travailler en équipe et bon sens de l’humour

7. Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne via le lien : Work with us | Danish Refugee Council

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou en anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation de handicap. DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Les candidatures seront clôturées le 27 avril 2026 à 23 :59 heure du Cameroun. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas considérées.

Néanmoins, compte tenu de l’urgence, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

 

Au niveau global, DRC ne demande aucun paiement dans le cadre d’une candidature ou d’un processus de recrutement.

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