Líder de Equipo de Recursos Humanos

El Consejo Danés para Refugiados (DRC por sus siglas en inglés) es una de las principales ONG humanitarias del mundo, que trabaja en más de 40 países para proporcionar asistencia adecuada con un enfoque basado en derechos para los refugiados, solicitantes de asilo, los desplazados internos, repatriados y migrantes. DRC ha estado presente en Colombia desde 2011, pero 2018 amplía sus operaciones en respuesta a la crisis venezolana. Actualmente DRC Colombia implementa una respuesta humanitaria centrada protección para refugiados y migrantes venezolanos y colombianos retornados en ciudades de Colombia como Riohacha, Barranquilla y Bogotá, actualmente también incorpora actividades en Nariño y en Norte de Santander. 

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL CARGO: 

Liderar y gestionar las funciones de Recursos Humanos, proporcionar asesoramiento general, coordinación y gestión al equipo de Recursos Humanos, así como apoyo técnico en materia de Recursos Humanos a las oficinas sobre el terreno. Garantizar un apoyo eficaz al programa de conformidad con las políticas y procedimientos vigentes de DRC y la legislación colombiana.

RESPONSABILIDADES CON ALCANCE NACIONAL

Gestión de Equipo:

• Dirigir y gestionar el equipo de Recursos Humanos de Oficina Nacional (incluidos la planificación de personal, el rendimiento, el bienestar y el desarrollo).
• Proporcionar apoyo técnico, asesoramiento y desarrollo de capacidades al equipo de Recursos Humanos
• Impulsar y apoyar las actividades de contratación y selección, garantizando el cumplimiento del proceso de contratación.

Gestion y cumplimiento organizacional

• Liderar, mantener y velar por la actualización, manejo y coordinación de los procesos de cumplimiento normativo de DRC ante la legislación laboral colombiana, tales como políticas, reglamento interno de trabajo, contratos laborales, procesos disciplinarios, entre otros
• Liderar la implementación de políticas y lineamientos de recursos humanos, promoviendo su aplicación y el cumplimiento de los estándares organizacionales.
• Liderar la revisión y actualización periódica de las políticas institucionales, garantizando el cumplimento de la normatividad vigente y las necesidades de la organización.
• Actuar como punto focal entre la región y la sede, asegurando la alineación, coordinación y comunicación efectiva de lineamientos y procesos.
• Liderar la coordinación y acompañamiento de los procesos relacionados con expatriados, para asegurar el cumplimiento de lineamientos organizacionales.
• Liderar y coordinar a nivel nacional los procesos disciplinarios de la organización, en articulación con los managers involucrados, garantizando el cumplimiento del debido proceso, la adecuada gestión y archivo de la documentación, así como el acompañamiento y fortalecimiento de capacidades de los líderes para asegurar decisiones oportunas, consistentes y alineadas con la normativa y las políticas organizacionales.

Compensación y beneficios

• Revisar las nóminas del personal en estrecha colaboración con el oficial de recursos humanos, y garantizar su posterior envío al departamento de finanzas
• Asegurarse de que se mantengan registros de toda la información relacionada con los recursos humanos y de que se envíen puntualmente a las partes pertinentes.
• Garantizar la correcta implementación y seguimiento de la estructura de compensación y beneficios en el ERP Dynamics.
• Liderar la definición y revisión de la estructura salarial y el proceso anual de ajustes de remuneración, asegurando su alineación con la estrategia organizacional, las herramientas aportadas por la organización para su implementación y el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Planeación de personal, desempeño y contratación

• Garantizar que los procesos de planificación de personal (descripciones de puestos de trabajo, estructura, etc.) se encuentran alineados con el PETT (Position Evaluation & Title Tool).
• Gestionar y supervisar los procesos de selección de personal de las bandas E y SMT y otros, según sea necesario.
• Gestionar y hacer seguimiento oportuno a los procesos de trámite de visas y poderes, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales.

Seguridad y Salud en el Trabajo

• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Participar activamente en la conformación del COPASST – Comité de Convivencia Laboral – Brigadas de emergencia, así como las actividades que los mismos realicen.
• Cumplir con las normas reglamentos e instrucciones del SG SST.
• Informar oportunamente de los peligros y riesgos latentes con su sitio de trabajo.
• Asistir a las capacitaciones en SST definidas por el programa de capacitación del SG-SST.
• Velar por el mantenimiento del orden y aseo de su puesto y área de trabajo.
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
• Reportar inmediatamente al área de SST y su jefe inmediato los accidentes de trabajo que se presenten, incidentes (casi Accidentes) y enfermedades diagnosticadas como laborales.
• Reportar al jefe inmediato la necesidad de tomar acciones correctivas o preventivas, que correspondan ante no conformidades reales o potenciales del proceso al cual pertenece.
• Participar en las actividades de capacitación, simulacros y las que sean programadas desde seguridad y salud en el trabajo
• Participar y contribuir con el cumplimiento de la política y los objetivos del SG-SST.

Otras actividades que requiera la organización, relacionadas con la gestión de su área.

EXPERIENCIA Y COMPETENCIAS TÉCNICAS:  

• Mínimo de 3 años de experiencia relevante en el área de recursos humanos, administración, gestión del cambio y/o desarrollo organizativo.
• Habilidades en la gestión de equipos.
• Excelente dominio de MS Word, Excel y PowerPoint.
• Conocimientos técnicos en la gestión de remuneraciones y prestaciones.
• Excelentes habilidades interpersonales y capacidad demostrada para establecer relaciones de trabajo eficaces a todos los niveles.
• Experiencia en el uso de sistemas en línea para la selección de personal.
• Experiencia en el uso de sistemas de nómina.
• Se valorará positivamente experiencia en ONG Internacionales.

DRC enfatiza competencias clave que son esenciales para cualquier persona que asuma roles dentro de la organización.

Estas competencias definen el marco de comportamiento profesional, colaboración y responsabilidad en su labor humanitaria:

Buscar la Excelencia:

• Enfocarse en lograr resultados impactantes mientras se mantienen procesos eficientes.
• Fomentar una mentalidad de mejora continua y calidad.

Colaborar:

• Resalta la importancia del trabajo en equipo, involucrando a las partes relevantes y promoviendo un entorno abierto al diálogo y la retroalimentación.

Tomar la Iniciativa:

• Fomenta la iniciativa, la apropiación de las tareas y la resolución innovadora de problemas para enfrentar los desafíos.

Comunicar:

• Subraya la necesidad de una comunicación efectiva y honesta, equilibrando la escucha activa con una expresión clara.

Demostrar Integridad:

• Mantiene los estándares éticos y profesionales más altos de DRC, especialmente en alineación con sus valores y su Código de Conducta.
• Incluye un fuerte compromiso con los principios de protección para prevenir la explotación, el abuso y el acoso sexual.

Estas competencias aseguran que las personas que trabajan con DRC respalden su misión de ayudar a las personas desplazadas y contribuir a los esfuerzos humanitarios con profesionalismo y responsabilidad.

Ofrecemos: 

• La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONG's a nivel mundial. 
• Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita. 
• Medicina prepagada, cubrimiento del 100% de la póliza para el empleado y precio especial para beneficiarios. 
• Contrato nacional a término Obra o Labor con todas las prestaciones de ley posibilidad.
• Salario iniciando en $7.018.000 según experiencia y competencias del candidato. 
• Fecha de inicio: junio 2026
• Salario y condiciones de acuerdo con los términos de empleo en Colombia. 

Proceso de solicitud 

Todos los solicitantes deben subir únicamente una carta de presentación (1 página) y una hoja de vida  actualizada (que no supere las 3 páginas) no se reciben más soportes por este medio. 

Fecha de cierre de solicitudes: 10 de junio de 2026 a las 11:59 am Hora Local. 

Nota: Esta vacante está sujeta a subordinación de fondos por parte del donante. 

Si usted aplica, se da por entendido que tiene disponibilidad inmediata para trabajar y tiene la posibilidad de desplazarse ocasionalmente a las zonas de intervención de la organización. Tenga en cuenta que las solicitudes se revisarán continuamente y las entrevistas se planificarán tan pronto como se identifique a un(a) candidato(a) adecuado(a). DRC se reserva el derecho a cerrar la vacante antes de la fecha límite una vez se identifique a un candidato idóneo. Se recomienda hacer la aplicación a esta vacante lo más pronto posible, si esta es de su interés.

Nota 1: DRC se reserva el derecho de contratar a un candidato que se ajuste al perfil requerido antes de la fecha límite indicada.

Nota 2: El postulante que aplique a esta convocatoria autoriza a DRC a validar la información personal suministrada en la hoja de vida. Su identificación será comprobada en las bases de datos públicas y privadas con el uso exclusivo de convalidar la información, de acuerdo con nuestras  políticas antifraude, lavado de activos y financiación del terrorismo.

Nota 3: El/la postulante que de forma libre y voluntaria deseen hacer parte del proceso de selección para ocupar la posición de la presente convocatoria, deberán observar un estricto apego a las normas que apliquen para la materia (idoneidad en los títulos presentados, ejecución de pruebas de  forma personal e individual y veracidad en la información) adhiriéndose a los manuales y Políticas anti fraude de DRC, so pena de declarar descalificado el postulante que incurra en cualquier irregularidad a juicio de la organización, aún por la mera sospecha, e incluso en posibles conductas de tipo penal conforme la legislación colombiana.

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