Gerente Técnico de Campo

El Consejo Danés para Refugiados (DRC por sus siglas en inglés) es una de las principales ONG humanitarias del mundo, que trabaja en más de 40 países para proporcionar asistencia adecuada con un enfoque basado en derechos para los refugiados, solicitantes de asilo, los desplazados internos, repatriados y migrantes. DRC ha estado presente en Colombia desde 2011, pero 2018 amplía sus operaciones en respuesta a la crisis venezolana. Actualmente DRC Colombia implementa una respuesta humanitaria centrada protección para refugiados y migrantes venezolanos y colombianos retornados. Actualmente incorpora actividades en ciudades de Colombia como Riohacha, Nariño y Norte de Santander. 

Objetivo del cargo: Dirigir la gestión técnica y operacional de las intervenciones del Programa de Acción Contra Minas de DRC en su Área de Responsabilidad (AOR), asegurando la planificación, coordinación, supervisión y control de las operaciones de Estudios No Técnicos (ENT), Estudios Técnicos (ET), Despeje Humanitario, Destrucción de Artefactos Explosivos (EOD) y Enlace Comunitario, mediante la aplicación de criterios de gestión del riesgo, aseguramiento de la calidad y mejora continua, garantizando el cumplimiento de las IMAS, los EN-AICMA, los Procedimientos Operacionales Aprobados (POA), los requisitos del sistema de gestión de calidad de DRC y los compromisos adquiridos con las autoridades nacionales, las comunidades y los donantes, optimizando el empleo de los recursos humanos, logísticos y financieros asignados para alcanzar los resultados del programa con los más altos estándares de seguridad, eficiencia y calidad.

Responsabilidades:

Gestión Operacional

1. Planificar, dirigir y coordinar la implementación de las operaciones de Acción Contra Minas (ACM) dentro de su Área de Responsabilidad (AOR), garantizando el cumplimiento de los objetivos operacionales establecidos.
2. Mantener una evaluación permanente de los riesgos operacionales del AOR, elaborando y actualizando las Evaluaciones de Riesgo (Risk Assessments) para cada tarea conforme a los procedimientos operacionales aprobados.
3. Elaborar, actualizar e implementar los Planes de Intervención (PdI) y Planes de Operaciones (PdO) para las actividades de Estudio No Técnico (ENT), Despeje Humanitario, EOD y Educación en el Riesgo de Minas (ERM), de acuerdo con el planeamiento estratégico del programa.
4. Asignar, coordinar y supervisar los recursos humanos, materiales y logísticos requeridos para la ejecución segura y eficiente de las operaciones.
5. Garantizar que todas las operaciones sean ejecutadas de conformidad con los Procedimientos Operacionales Aprobados (POA), Procedimientos Operacionales Genéricos (POG), las EN-AICMA, las IMAS y demás normativa nacional aplicable.
6. Supervisar la correcta implementación de las medidas de seguridad operacional, asegurando que los equipos mantengan permanentemente un nivel aceptable de riesgo.
7. Actuar como referente técnico para resolver situaciones operacionales de alta complejidad que excedan las capacidades de los supervisores y jefes de equipo.
8. Coordinar la respuesta inicial ante incidentes, accidentes o emergencias operacionales, garantizando el cumplimiento de los procedimientos establecidos y la elaboración de los reportes correspondientes.
9. Coordinar con las áreas de Gestión de Información, Logística, Seguridad, Recursos Humanos y Calidad para garantizar la adecuada ejecución de las operaciones.

Liderazgo Técnico y Desarrollo del Personal

1. Liderar técnicamente a los Supervisores, Jefes de Equipo y demás personal operativo bajo su responsabilidad.
2. Identificar necesidades de capacitación técnica y operacional, proponiendo planes de fortalecimiento de capacidades al Gerente de Operaciones.
3. Organizar y supervisar procesos de entrenamiento inicial, reentrenamiento, validación de competencias y formación continua del personal.
4. Garantizar que todo el personal cuente con las competencias, acreditaciones, equipos y autorizaciones requeridas antes de iniciar operaciones.
5. Verificar que los planes de entrenamiento y documentación técnica se mantengan actualizados y alineados con las IMAS, EN-AICMA y los POA.
6. Evaluar periódicamente el desempeño técnico y operativo del personal bajo su supervisión, promoviendo acciones de mejora.

Gestión de Calidad (Quality Management)

1. Implementar y supervisar el Sistema Interno de Gestión de Calidad del programa conforme a IMAS 07.12 y los procedimientos internos de DRC.
2. Verificar mediante visitas de supervisión, inspecciones y monitoreo que las operaciones cumplen con los requisitos técnicos establecidos.
3. Identificar, registrar y reportar No Conformidades, Observaciones y Oportunidades de Mejora, realizando seguimiento a la implementación de acciones correctivas y preventivas.
4. Promover la mejora continua de los procesos operacionales mediante el análisis de indicadores, lecciones aprendidas y buenas prácticas.
5. Facilitar y apoyar las actividades de aseguramiento y control de calidad realizadas por autoridades nacionales u organismos externos.

Gestión de Recursos y Logística

1. Supervisar el adecuado uso, mantenimiento y disponibilidad de equipos, vehículos, herramientas y demás recursos operacionales.
2. Verificar periódicamente los niveles de inventario de equipos, EPP, consumibles y demás materiales requeridos para las operaciones.
3. Coordinar con el área de Logística la adquisición oportuna de los bienes y servicios necesarios para garantizar la continuidad operacional.
4. Revisar y aprobar las solicitudes de compra generadas por los equipos operacionales dentro de su nivel de autorización.
5. Garantizar el adecuado almacenamiento, transporte y control de los materiales y equipos bajo su responsabilidad.

Gestión de Información y Reportes

1. Garantizar la calidad, integridad y oportunidad de la información operacional generada por los equipos bajo su supervisión.
2. Consolidar, revisar y aprobar los reportes operacionales diarios, semanales y mensuales antes de su remisión a la Gerencia de Operaciones.
3. Monitorear permanentemente el avance de los indicadores operacionales frente a las metas establecidas, identificando desviaciones y proponiendo acciones correctivas.
4. Elaborar informes técnicos, reportes especiales, análisis operacionales y demás documentación requerida por la organización o por la autoridad nacional.
5. Garantizar que toda la documentación operacional se mantenga actualizada y archivada conforme a los procedimientos establecidos.

Coordinación Institucional

1. Representar al programa ante autoridades locales, comunidades, Fuerza Pública y demás actores cuando sea delegado por el Gerente de Operaciones.
2. Mantener una coordinación permanente con las áreas de Seguridad, Gestión de Información, Logística, Recursos Humanos y Programas para asegurar una adecuada ejecución de las operaciones.
3. Apoyar procesos de monitoreo, auditorías, visitas de donantes y verificaciones realizadas por entidades nacionales e internacionales.

Responsabilidades Transversales

1. Cumplir y promover el Código de Conducta de DRC, las políticas de Protección contra la Explotación y el Abuso Sexual (PSEA), Salvaguarda, Protección, Seguridad y demás políticas institucionales.
2. Velar por el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y de gestión del riesgo durante la ejecución de las operaciones.
3. Participar en reuniones de coordinación, capacitaciones y demás actividades institucionales cuando sea requerido.
4. Representar al Gerente de Operaciones cuando le sea delegado.
5. Ejecutar cualquier otra función compatible con la naturaleza del cargo que le sea asignada por su superior inmediato.

Seguridad y Salud en el Trabajo

1. Participar activamente en la conformación del COPASST – Comité de Convivencia Laboral – Brigadas de emergencia, así como las actividades que los mismos realicen.
2. Cumplir con las normas reglamentos e instrucciones del SG SST.
3. Informar oportunamente de los peligros y riesgos latentes con su sitio de trabajo.
4. Asistir a las capacitaciones en SST definidas por el programa de capacitación del SG-SST.
5. Velar por el mantenimiento del orden y aseo de su puesto y área de trabajo.
6. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
7. Reportar inmediatamente al área de SST y su jefe inmediato los accidentes de trabajo que se presenten, incidentes (casi Accidentes) y enfermedades diagnosticadas como laborales.
8. Reportar al jefe inmediato la necesidad de tomar acciones correctivas o preventivas, que correspondan ante no conformidades reales o potenciales del proceso al cual pertenece.
9. Participar en las actividades de capacitación, simulacros y las que sean programadas desde seguridad y salud en el trabajo.

Por las responsabilidades descritas se entiende que este es un cargo de Responsabilidad, Confianza y Manejo.

 

Requisitos del perfil – Educación y Competencias:

• EOD 3 internacional (militar o equivalente) o en Colombia.
• Grado superior o equivalente con 3 años de experiencia; o 5 años acumulados de experiencia relevante en puesto similar.
• Experiencia demostrable en operaciones de desminado humanitario, NTC-ACIMA e IMAS.
• Experiencia en liderazgo y capacitación de equipos.
• Experiencia demostrable en gestión de proyectos.
• Buen conocimiento de manejo de computadores y adquisición de datos.
• Licencia de conducción B1/B2.

Deseable:

• Cualificación EOD Avanzado (IMAS 3+ o equivalente).
• Experiencia en operaciones IEDD o High Risk Search.
• Conocimientos en sistema de información geográfica (GIS).
• Conocimiento profesional del idioma inglés.

Habilidades:

• Capacidad para manejar información sensible y confidencial.
• Habilidades de comunicación y organización.
• Capacidad para trabajar en entornos remotos y complejos.

Todas las funciones de DRC requieren que el titular domine las competencias básicas de DRC:

• Lograr la excelencia: centrarse en alcanzar resultados y garantizar procesos eficientes

• Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación

• Tomar la iniciativa: tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación

• Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad

• Demostración de integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC

Ofrecemos:

• Salario: Iniciando en $7.884.000 COP mensual según experiencia y competencias del candidato.
• Tipo de contrato:  Obra Labor
• Horario: Ciclos operativos de seis semanas de trabajo de lunes a sábado de 8:00 a 5:30 p.m., al final del ciclo operativo se disfruta de 2 semanas de descanso (esta información se ampliará en el proceso de entrevistas). 
• Fecha de inicio: agosto 2026
• Medicina Prepagada: al 100% para el trabajador.
• Alimentación: Servicio de alimentación en base.
• Alojamiento:  Alojamiento compartido en base
• Lugar de trabajo: Oficina principal en Tumaco - Nariño donde inician y finalizan los ciclos operacionales, con disponibilidad de traslado por necesidad programática a los municipios asignados de acuerdo con las áreas de responsabilidad de la organización

Proceso de solicitud

Todos los solicitantes deben subir únicamente una carta de presentación (1 página) y una hoja de vida actualizada (que no supere las 3 páginas) no se reciben más soportes por este medio.

Fecha de cierre de solicitudes:  2 de Agosto de 2026

Nota 1: El postulante que aplique a esta convocatoria autoriza a DRC a validar la información personal suministrada en la hoja de vida. Su identificación será comprobada en las bases de datos públicas y privadas con el uso exclusivo de convalidar la información, de acuerdo con nuestras políticas antifraude, lavado de activos y financiación del terrorismo.

Nota 2: El/la postulante que de forma libre y voluntaria deseen hacer parte del proceso de selección para ocupar la posición de la presente convocatoria, deberán observar un estricto apego a las normas que apliquen para la materia  (idoneidad en los títulos presentados, ejecución de pruebas de forma personal e individual y veracidad en la información) adhiriéndose a los manuales y  Políticas anti fraude de DRC, so pena de declarar descalificado el postulante que incurra en cualquier irregularidad a juicio de la organización, aún por la mera sospecha, e incluso en posibles conductas de tipo penal conforme la legislación colombiana.

¡Queremos que hagas parte de nuestro equipo!

 En DRC creemos que la diversidad nos fortalece y que cada persona aporta talentos, experiencias y perspectivas valiosas. Promovemos un entorno de trabajo inclusivo donde todas las personas sean bienvenidas y valoradas por su talento, experiencia y potencial.

Invitamos a postularse a todas las personas que cumplan con el perfil del cargo, sin distinción de género, identidad o expresión de género, orientación sexual, edad, origen étnico o nacional, creencias, condición socioeconómica o cualquier otra característica que contribuya a la diversidad de nuestro equipo.

Apply Now