Chef.fe d’équipe protection - Urgences

Recrutement Interne / Externe

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux. 

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence. 

Contexte

DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 5 bureaux de terrain (Dori, Ouahigouya, Djibo, Gorom-Gorom et Dédougou) et 01 bureau de coordination à Ouagadougou couvrant également les opérations pour la zone Centre-Nord et Est. DRC intervient principalement dans les domaines de la protection, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences, de la consolidation de la paix, de l’éducation, de l’eau, hygiène et assainissement et des abris et articles ménagers essentiels.

Dans un contexte marqué par des besoins humanitaires croissants et plus de 1,9 millions de personnes déplacées à l’intérieur du pays, DRC est un acteur clé de la réponse d’urgence. DRC met également en œuvre des programmes à moyen et long terme, en partenariat avec des ONG internationales et nationales, mais aussi avec des organisations communautaires et des structures étatiques, qui visent à renforcer l'environnement protecteur des communautés, la cohésion sociale, l'accès aux services de base et les moyens de subsistance de manière durable. Grâce à son ancrage communautaire et à ses modalités flexibles, DRC est en mesure de déployer des programmes intégrés qui répondent aux besoins des plus vulnérables, qu’il s’agisse des populations déplacées à l'intérieur du pays, des réfugiés et des membres de la communauté d'accueil, en milieu urbain et rural, y compris dans les zones difficiles d'accès.

A propos du poste

Le Chef d’Equipe Protection Urgence fera partie de l'équipe de Protection Urgence du Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) et travaillera sous la direction et la supervision du chef de base. Elle / il est appelé à fournir un soutien constant à l’équipe-terrain (Assistants Urgence). Elle/Il aura un rôle important à jouer dans la mise en œuvre des activités de protection des projets d’urgence, notamment, l’identification des risques de protection liés aux déplacements internes de population, la sensibilisation à la protection, les référencements, la fourniture des assistances individuelles de protection, la formation et le renforcement des capacités des responsables communautaires, etc. Elle/Il travaillera en coordination étroite avec les différents acteurs de la protection et représente l’organisations lors des réunions des différents groupes de travail liés à la protection. Le Chef d’Equipe Protection Urgence est également responsable de la conception et de la mise en œuvre d’évaluations rapides de protection et de la rédaction des rapports. Enfin, le Chef d’Equipe Protection Urgence supervise les assistants Protection Urgence.

Le Chef d’Equipe Protection Urgence sera basé à Gorom-Gorom avec de fréquents déplacements sur le terrain et les sites/localités accueillant des personnes déplacées internes (PDIs). Il/elle contribuera également à la veille humanitaire dans la zone du projet, via la collecte et la remontée des informations sur les mouvements de population.

Responsabilités

Mise en place et suivi opérationnel

• Contribuer à la veille humanitaire dans la zone du projet, à travers la collecte et la remontée des informations sur les mouvements de population.
• Surveiller et superviser la mise en œuvre des activités protection des projets sur le terrain, y compris la documentation appropriée et la gestion des cas de protection (incidents consignés), des formulaires de protection, API, rapports d'activité et tous les autres formulaires liés à la protection.
• Etablir un système de veille de protection permettant d’identifier au plus vite dans les sites accueillant de nouveaux déplacés internes les différents types de vulnérabilités et de les orienter vers les services de prise en charge appropriés. 
• Assurer que toutes les sources de vérification des activités du projet sous sa supervision, sont archivées avec le département MEAL.
• Assurer la pertinence et la mise en œuvre des sensibilisations communautaires.
• S'assurer de la gestion des cas individuels et de la documentation appropriée et les outils de suivi des cas ;
• S’assurer que toutes les informations liées aux cas individuels de protection sont dans le système établi en temps et en heure appropriés ;
• Assurer le suivi des référencements avec les équipes protection ;
• Collecter et gérer les données du projet en respectant les normes les plus strictes en matière de protection et de confidentialité des données ;
• Assurer la coordination avec les autres secteurs de DRC pour renforcer la réponse en matière de protection dans sa zone de responsabilité ;
• Veiller à ce que les visites des bailleurs soient bien planifiées, la logistique et les activités mises en place en cas de besoin ;

Planification et Rapportage

• Développer avec l'équipe urgence protection des plans de travail clairs sur une base hebdomadaire et mensuelle et les partager pour révision et validation avec sous responsable protection et du chef de base.
• Préparer et compiler en temps voulu les rapports des évaluations et sur les activités du projet avec le chef de projet pour que celui-ci les partage avec le sous responsable protection et le chef de base ;
• Être garant de la diffusion et la bonne utilisation par les équipes des documents techniques existants dans le domaine d’activité.
• Compiler hebdomadairement les rapports des assistants pour en faire une synthèse de qualité et analyser les tendances de protection ainsi que les besoins spécifiques ;
• Veiller au respect des plannings hebdomadaires d’activités en lien avec le chef de base et les équipes support

Ethique et conformité

• Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités de l’équipe Protection Urgence et en fournir les pièces justificatives à temps.
• Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC.
• Respecter le code de conduite de DRC.
• Appliquer la tolérance zéro en termes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels.
• Respecter et faire respecter les procédures en vigueur à DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs.
• Soutenir la direction dans l'exécution de toutes les autres tâches assignées, y compris les rôles intérimaires.
• Exécuter toutes autres tâches en dehors de celles mentionnées ci-dessus demandées par sa hiérarchie et conformes à son domaine de responsabilité.
• Être en relation avec les autres départements techniques du projet et de sa base dans la recherche d’une meilleure réponse et meilleure utilisation des ressources disponibles.

Management des équipes/ Représentation

• En lien avec les chefs de projets Protection Urgence, le département RH de sa zone d’affectation, réaliser le recrutement des salariés techniques nationaux pour ses opérations, assurer leur intégration, les suivre au quotidien, assurer leur renforcement de capacité/ formation, la gestion disciplinaire ainsi que l’évaluation régulière de leur performance
• Veiller au respect des règles de sécurité par les équipes sous sa supervision ;
• Représenter l’organisation auprès des instances internes, sur demande et/ou sur délégation.

Conditions contractuelles

-Contrat de droit national

-Durée : 15 mois

-Classification DRC :  MG niveau 1 Step 1

-Avantages : 13ème mois , Assurance santé.

A propos de vous

Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle) 

Exigences clés

• Minimum deux (2) ans d’expérience dans le secteur de la protection.
• Minimum un (1) an d’expérience dans le secteur humanitaire, de préférence en ONG internationale
• Minimum deux (2) ans d’expérience en gestion d’équipe
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer de manière fluide
• Capacité à travailler sous pression
• Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur
• Connaissance du contexte d’intervention
• Capacité à travailler dans un contexte de sécurité volatile
• Grande capacité de rédaction, d’analyse et de synthèse
• Bon niveau informatique Excel, Word, Outlook
• Capacité à travailler sous pression et de façon autonome.

Essentiels :

• Bonne maitrise de la langue française (parlé et écrit)
• Connaissance des langues locales telles que le, Fufulde, le sonrhai et tamalcheq etc. (oral)

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC à savoir :

Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.

Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.

Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.

Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.

Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site https://job.drc.ngo/jobs/

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 18 novembre 2024 à 23 :59 GMT. Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.