Les candidatures pour ce poste sont limitées aux ressortissants congolais et les candidats internationaux ne seront pas pris en considération **
** This position only opens for Congolese nationals, international candidate will not be shortlisted **
Contexte
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.
En RDC, DRC est engagé dans l'aide humanitaire depuis 2009. En effet, préalablement en Province de l’Ituri, DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.
Objectif général du poste :
DRC travaille avec les communautés touchées par le déplacement pour répondre à leurs besoins les plus urgents, avec une approche intégrée de protection. Dans le cadre de la réponse humanitaire en faveur des personnes affectées par la crise dans le Grand Nord-Kivu et l’Ituri, DRC recherche un.e assistant.e monitoring de protection afin de contribuer à l’amélioration de l’environnement protecteur à travers l’analyse systématique et régulière de l’évolution des risques de protection dans les zones couvertes. Cela permettra d’informer et adapter les réponses programmatiques et lancer des initiatives de plaidoyer auprès des acteurs humanitaires et du gouvernement.
L’assistant.e monitoring de protection, sous la supervision directe du/de la chef.fe d’équipe monitoring de protection et la supervision technique du/de la chargé.e de monitoring de protection, sera chargé de surveiller les problèmes de protection (violations des droits humains, risques de protection) dans les zones ciblées d'une manière qui protège la sécurité, la confidentialité et la dignité des victimes et les communautés d'accueil.
Responsabilités Principales :
Sous la supervision directe du/de la chef.fe d’équipe protection et en étroite collaboration avec les membres de son équipe et l’équipe référente technique de protection, l’assistant.e monitoring de protection devra:
- Créer et maintenir un lien quotidien avec les points focaux de monitoring de protection des zones sous sa responsabilité
- Faire des rapports hebdomadaires afin de faire état des changements spécifiques dans les zones sous sa responsabilité et des cas de protection identifiés
- Sous orientation technique du/de la chargé.e monitoring de protection, effectuer des visites mobiles des zones sous sa responsabilité afin de mener les questionnaires informateurs clés et discussion de groupe de manière mensuelle, en respectant les procédures opérationnelles standard en place
- Planifier ses visites terrain ou appels téléphoniques des points focaux en fonction des incidents et risques identifiés les plus importants
- Trianguler les informations reçues des points focaux et leur faire un retour, pour s’assurer que les données sont comprises et vérifiées
- Maintenir à jour le registre des incidents de protection identifiés à travers les outils de collecte des données
- Mettre en œuvre les formations régulières des points focaux de monitoring de protection et leur apporter un appui quotidien sur les principes de protection, la cartographie des services et les premiers secours psychologiques
- Contribuer à la mise à jour de la cartographie des services et du circuit de référencement, en collaborant régulièrement avec l’équipe de soutien psychosocial
- Tenir à jour la documentation administrative liée aux déplacements quotidiens
- L’assistant.e monitoring de protection est également tenu.e de:
- Être exemplaire par rapport aux valeurs de DRC, au Code de Conduite et aux principes de protection dans son travail quotidien. DRC applique une politique de tolérance zéro face aux cas d’exploitation, abus et harcèlements sexuels ainsi qu’aux mauvais traitements.
- Assurer que les principes de confidentialité et sécurité sont respectés à tout moment, par lui/elle-même, ses collègues et les points focaux
Expérience et compétences techniques requises ou souhaitables
- Diplôme en travail social, psychologie, toutes autres formations et expériences en protection sont les bienvenus ou toute autre qualification
- Au moins un an d'expérience professionnelle en protection, notamment en soutien psychosocial, VBG ou protection de l’enfance, en zone sensible ; Expérience des tâches administratives ;
- Utilisation du logiciel Kobo collect ;
- Bonnes compétences informatiques (Word, Excel) ;
- Expérience de l'application de procédures et de lignes directrices standard des ONG ;
- Maîtrise avancée du français et celle de Swahili
Ce que nous offrons
Durée du contrat : 6 mois avec possibilité de renouvellement sous réserve de financement et de performance
Salaire : conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande I/ Non Gestionnaire
Statut : contrat local
Date de début : dès que possible
Lieu d'affectation : Lubero
Ligne hiérarchique : du/de la chef.fe d’équipe protection Monitoring
Assurer l'égalité des chances : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'âge, de la capacité, de l'origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu'ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler en général et en particulier les candidatures locales.
Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.
DRC s'est engagée à atteindre la parité entre les sexes en dotation à tous les niveaux. Pour cela, les femmes candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l'écart entre les sexes.
Candidature et CV
Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :
- Curriculum Vitae maximum 3 pages,
- Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste maximum 1 page
- Photocopies ou scans des titres scolaires ou académiques ;
- Attestations de tous les services et emplois antérieurs ;
- Photocopies scans de la carte d’identité (recto verso) ;
- Carte de l’ONEM/Contacts téléphoniques et adresse du candidat ;
- Autres documents nécessaires pour le dossier
La DRC n'accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants/JOB ou déposer les candidatures en version physique au Bureau de l'ONG LIFEN, adresse : commune de Lubero, Quartier Lubero, Avenue de l'église, bâtiment Mahasa, à face du bureau de la commune
Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en Français au plus tard le 31 Janvier 2025, à minuit.
Working at DRC
Help applying
DRC as an employer
Founded in 1956, DRC Danish Refugee Council is Denmark’s largest, and a leading international NGO. We have continuously been ranked as one of the best NGOs in the world - and are one of the few with a specific expertise in forced displacement. In over 40 countries, we protect, advocate and build sustainable futures for refugees and other displacement-affected people and communities.
By working in DRC, you will be joining a global workforce of around 8000 employees. We pride ourselves on our:
- Professionalism, impact & expertise
- Humanitarian approach & the work we do
- Purpose, meaningfulness & own contribution
- Culture, values & strong leadership
- Fair compensation & continuous development
DRC’s capacity to ensure the protection of and assistance to refugees, IDP’s and other persons of concern depends on the ability of our staff to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process.
Danish Refugee Council is an equal opportunity employer and we consider all applicants based on individual merit and qualifications, regardless of personal characteristics or attributes. We are committed to increasing the diversity of our workforce, aiming for a 50% balance of men and women in management roles and ensuring that at least 50% of management roles are filled by national staff. We recognize that a diverse and inclusive team is crucial for achieving our organizational goals and making a positive impact on the communities we serve.