Chargé PIM

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. Contexte

DRC opère en Afrique de l'Ouest depuis 1998. Le bureau régional de DRC Afrique de l'Ouest et Amérique latine (ci-après : WAAM RO) est basé à Dakar au Sénégal, dirigé par le Directeur Général pour la région de l'Afrique de l'Ouest et l'Amérique latine (ci-après : la région de WAAM) ; le Bureau Régional WAAM soutient et fournit des orientations stratégiques pour les bureaux pays de la région, qui comprend actuellement : le Burkina Faso, le Cameroun, le Cthad, la Colombie, le Mali, le Mexique, le Niger, le Nigéria, la République centrafricaine, le Sénégal (Bureau Régional uniquement) et le Venezuela.

DRC intervient au Tchad depuis 2024 en réponse à la crise soudanaise à l’Est du Tchad, qui a poussé de milliers de Soudanais et retournées Tchadiens, à traverser les frontières internationales. A ce jour plus de 725 923 réfugiés ont été accueillis par les autorités tchadiennes et repartis dans différents sites aménagés et temporaires notamment Adré, Metche, Dougui et Aboutengué.

Ce recrutement s’inscrit dans le cadre du lancement du Projet « Contribuer à rompre le cycle de la violence et renforcer la résilience : une approche intégrée de cohésion sociale, d'autonomisation, de prévention et de réponse aux VBG à l'est du Tchad », qui sera mis en œuvre dans la province du Ouaddaï et ciblera le camp de Dougui et entre 4 et 6 villages proches des camps de Métché, Aboutengué, Dougui et du site de transit d'Adré.

1. Objet

L'objectif principal du poste de chargé.e de la gestion des informations de protection est d’améliorer les outils de collecte de données de protection, de superviser les exercices de collecte de données et d’analyser informations et données liées aux programmes de protection. En lien avec les équipes terrain, le/la Chargé.e PIM doit proposer des analyses qualitatives liées aux changements de comportement, profils des bénéficiaires et tout autre analyse permettant aux projets et équipes d’améliorer leurs interventions. 

Responsabilités

Développer/améliorer des outils de collecte et analyse de données adaptés aux objectifs des interventions. 

• Développer des outils adaptés de collecte, stockage, et analyse des données de protection, conformes aux normes et principes de gestion de l’information de protection (PIM) et des directives internes de DRC ;
• Concevoir et gérer les systèmes de base de données à des fins de gestion et d'analyse des données.

Analyser les données récoltées et envoyer ces analyses vers les équipes de manière régulière

• Assurer le partage des informations vérifiées, en temps, vers les équipes afin de leur permettre d’adapter leurs interventions au besoin.
• Renforcer les mécanismes de traitement et d’analyse des données au niveau du terrain ;

Appuyer les équipes dans l’analyse de données qualitatives liées aux risques (vulnérabilités, menaces et capacités), changements (comportements, forces et position des acteurs). 

• Utiliser des outils de collecte et d’analyse de données liées à des changements de comportements,
• S’assurer de l’adéquation des méthodes permettant l’accès à des groupes à risque qui sont mobiles, ont peu de possibilités de parole ou évitent volontairement les contacts
• Appuyer les équipes de terrain dans leur compréhension des outils et des données.
• Revoir les rapports de monitoring de protection et autres rapports de protection afin de vérifier la cohérence des données et assurer une analyse qualitative pertinente de ces données.
• Produire, restituer et diffuser les factsheets et autres Dashboard de données de protection
• Mettre à jour les données de protection de DRC sur les plateformes des instances de coordination humanitaire

Organiser la présentation des données en appui aux plaidoyers et produire des documents d’information/ des études à destination de différents publics cibles.   

• Assurer la récolte, analyse et présentation des informations vérifiées afin d’appuyer des campagnes de plaidoyer structurées, d’information ou de positionnement institutionnel. 
• Développer des notes de synthèse et documents de présentation des analyses, hypothèses et actions basés sur les données récoltées.

1. Qualifications requises

Expérience et compétences techniques spécifiques pour le poste : 

• Expérience de 3 ans au moins à un poste similaire ou de 5 ans en bureau de recherche / académique.
• Excellente maitrise des outils de gestion et de présentation des informations
• Excellente capacité d’analyse et de vulgarisation de données.
• Expérience de développement d’outils de collecte et suivi des informations
• Maitrise de l’outil informatique (Office, Adobe, outils statistique et infographique, KoBo, ODK, PowerBi)
• La maitrise parfaite du français, de l’arabe et capacités professionnelles pour travailler en anglais est souhaitée
• Capacité de travailler aussi bien de façon indépendante qu’en équipe.
• Méthode, autonomie et rigueur dans le travail
• Bonnes capacités de coordination, et de gestion humaine.
• Une expérience dans le domaine avec une organisation internationale (souhaitable)

Formation

• Diplôme d’études supérieures (Bac +3) dans une discipline pertinente (développement, suivi évaluation, statistiques, Protection et gestion des données, sciences politiques, assistance humanitaire, etc.) ou équivalence en expérience professionnelle.

1. Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
• Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
• Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
• Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
• Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
• Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

1. Réglements généraux et éthiques:

• L’Employé doit se conformer aux prescriptions de DRC en matière de sûreté, de confidentialité et d’éthique, incluant le respect du Code de Conduite et du Cadre de Redevabilité Humanitaire 
• L’Employé ne doit pas être engagé dans un autre emploi durant son contrat de travail avec DRC sans demande d’autorisation préalable à son manager
• L’Employé ne doit s’engager dans aucune activité qui porte préjudice à DRC ou à l’implémentation de ses projets durant son contrat de travail avec DRC 
• L’Employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou partager des contenus liés aux projets, sans autorisation préalable
• L’Employé doit retourner à DRC tout équipement ou propriété de DRC à la fin de son contrat de travail

1. Process de candidature

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site de DRC. Vous devez télécharger en ligne votre CV (4 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais. Talent Recruiter | by Talentech | Chad > Create Advertisement > Chargé PIM

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Ce Processus de recrutement destiné aux staff national ; il est ouvert au candidat.es internes et externes. DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Cependant, les candidats doivent prendre en considération que, dans le cadre d’un contrat de travail international (donc pour un poste d’expatrié), le DRC ne peut pas employer un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l’occurrence, la République du Tchad).

Les candidatures seront clôturées à partir du 30 Avril 2025 à 23h59 GMT. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas considérées. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

 
Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page : drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers. 

Pour plus d'informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site Internet drc.ngo.