Assistant(e) Psycho-social (02postes)

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d'urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d'avoir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s'installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour la réalisation du souhait de rentrer chez soi.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et s'est développé depuis pour devenir une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est celle d'une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

2.Objet

Sous la supervision du chef d’équipe et en collaboration avec le chargé protection, l’assistant - Psychosocial sera chargé d’apporter un appui psychologique et psychosocial aux bénéficiaires du projet, dans le cadre des services offerts par les espaces sures de sa zone d’affectation ou mobiles. En effet, il apportera un appui psychologique et psychosocial individuel et communautaire et, en collaboration avec le reste de l’équipe organisera et animera des sensibilisations et formation. Il implémente donc directement les activités du projet

3.Responsabilités

Mise en place et suivi opérationnel

• Assurer le fonctionnement des centres d’écoute et de conseil ouverts aux populations ;
• Apporter une assistance psychologique et psychosociale individuelle aux victimes de violences, y compris les survivant.e.s de VBG;
• Faire l’accompagnement (visite à domicile par exemple) ;
• Proposer et participer activement à l’organisation d’activités d’assistance psychosociale communautaire appropriée ;
• Mettre en place des activités récréatives pour les enfants, en cas de besoin ;
• Organiser et animer des réunions régulières de suivi des cas et des pratiques ;
• Préparer et animer des sensibilisations, des groupes de discussion et des formations ; 
• Collaborer à l’élaboration de la stratégie de suivi et évaluation du projet et à sa mise en œuvre ;
• Former les membres du département en premier secours psychologique le cas échéant
• Transmettre les fichiers et les données collectées en matière de protection au gestionnaire des bases des données ;
• Accompagner les survivantes dans le processus de gestion de cas en respectant les principes des Directeurs dans la prise en charge psychosociale
• Assurer la mise en œuvre des étapes de la gestion de cas jusqu’à la clôture des cas
• Organiser trimestriellement les évaluations de satisfaction des besoins des survivantes et respect des critères de clôtures de cas,
• Mener des évaluations des besoins des femmes, filles, hommes et garçons survivants d’incidents de protection et VBG
• Documenter les types des VBG dans le respect de la classification de VBGIMS,
• Organiser les activités psychosociales individuelles et communautaires,
• Mettre en place une stratégie des focus groupes et les entretiens clés avec les bénéficiaires pour identifier les besoins prioritaires,
• Garder les dossiers des survivants dans une armoire fermable a clés et assurer que les données sont bien codifiées selon le standard,
• Organiser les référencements et contre référence des bénéficiaires vers les services disponibles et archiver les bons de contre référence,
• Accompagner les survivants vers les services de prise en charge dans le respect du délai de prise en charge,
• Collaborer avec les autres acteurs sur le terrain pour assurer une prise en charge holistique des cas des VBG et Hors VBG,
• Vulgariser le circuit de référencement et la cartographie des services dans la zone d’intervention
• Accompagner les relais Communautaire dans les séances de sensibilisations sur les messages clés des VBG et la protection.
• Appuyer la stratégie d’intégration de la protection dans les autres secteurs humanitaires (protection intégrée)
• Aider les bénéficiaires à être résiliant des situations qu’ils traversent et promouvoir l’auto résilience des survivants d’incidents de protection.,

Planification et Rapportage

• Prendre une part active aux rencontres périodiques de planification et de revue des activités ;
• Elaborer un planning hebdomadaire d’activités pour sa zone et le soumettre à sa hiérarchie dans les délais requis ;
• Rédiger tous les rapports hebdomadaires et/ou mensuels qui lui seront demandés par le chargé de projet, le chef d’équipe ou le chef de projet dans les délais requis ;
• Elaborer des rapports flash sur les incidents de protection de sa zone;
• Rédiger les rapports d’évaluation lorsque cela est nécessaire ;
• Enumérer les difficultés rencontrées sur le terrain et proposer des solutions pour leur résolution ;

Ethique et conformité

• Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives à temps ;
• Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC ;
• Respecter le Code de Conduite de DRC ;
• Respecter et faire respecter les procédures en vigueur à DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
• Faire preuve de flexibilité afin de répondre à des impératifs et instruction de son superviseur/ manager pour des besoins du service à tout moment ;
• Exécuter toutes autres tâches en dehors de celles mentionnées ci-dessus demandées par sa hiérarchie et conformes à son domaine de responsabilité ;
• Être en relation avec les autres départements techniques de sa base dans la recherche d’une meilleure réponse et meilleure utilisation des ressources disponibles.
• S’engager à respecter la procédure de signalement obligatoire en matière de fraude, corruption et l’Abus exploitation sexuelle (PEAS). 

4.Qualifications requises

Formation : (inclure les certificats, les permis, etc.)

• Bac+2 (la licence est un atout) dans le domaine de la psychologie ou en sciences du comportement
• Violences Basées sur le Genre
• Protection de l’Enfant
• Principes essentiels du travail en protection humanitaire
• Premiers secours psychologiques
• Ecoute active

Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)

Française et Arabe local

Anglaise est un atout

5.Compétences et qualités exigées

• Minimum un (01) an d’expérience dans un poste similaire ;
• Maitrise de l’outil informatique (Microsoft Word, Excel et PPT) ;
• Expérience solide en matière de protection à base communautaire ;
• Méthodique, autonome et rigoureux dans le travail ;
• Capacité à définir des priorités ;
• Expérience de travail significative basée sur l’approche communautaires ;
• Forte expérience de travail sur la base de la confidentialité ;
• Bonne sensibilité culturelle ;
• Honnêteté, intégrité, rigueur, ténacité et qualités relationnelles ;
• Sens du travail et des responsabilités ainsi que la capacité à travailler sous pression ;
• La connaissance de la province du Wadi-firaet notamment de la ville d’Iriba est un atout

6.Process de candidature

Vous êtes intéressé(e) ? Alors postulez sur ce poste à l’adresse suivante : https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=170518&DepartmentId=19158&SkipAdvertisement=true.​​​​​​​

Tous les candidats doivent envoyer en français :

• une lettre de motivation
• un CV actualisé (pas plus de quatre pages).
• Une copie de la carte de Chercheur d’emploi ONAPE

DRC garantit l'égalité des chances en matière d'emploi et interdit toute discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation matrimoniale ou le handicap. DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans le cadre du processus de recrutement. 

La date de clôture des candidatures est fixée au 02/02/2026 Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.

En raison de l'urgence du poste, DRC se réserve le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite susmentionnée.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page : drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers.