Assistants programme

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux. 

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence. 

1. Contexte

DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998, et depuis 2013 au Mali. DRC est notamment présent dans les régions du Centre et du Nord, et intervient dans les domaines de :

• La sécurité alimentaire et moyens d’existence : DRC met en œuvre un programme global de sécurité alimentaire qui vise à renforcer la résilience des ménages et des communautés en liant urgence, réhabilitation et développement tout en s'attaquant aux problèmes structurels et à long terme. Le programme est conçu autour de transferts monétaires saisonniers, complétés par des activités individuelles et communautaires, telles que le dépistage nutritionnel, la formation sur les techniques d’agriculture et la gestion de fermes coopératives pour les organisations paysannes.

• La protection : DRC met en œuvre des programmes de protection ambitieux intégrés qui visent à fournir une assistance directe aux victimes de violations des droits humains (et ce dans un contexte d’urgence), à renforcer les connaissances et les capacités de protection communautaires, individuelles ainsi qu’institutionnelles, et à participer aux efforts de coordination et de plaidoyer aux niveaux régional et national. Certains projets de protection concernent aussi la protection de l’enfance.

• La consolidation de la paix : DRC implémente des projets ambitieux et innovants de prévention, de monitoring et de résolution de conflits, et ce en complémentarité d’autres projets de DRC via à la fois le renforcement de capacités endogènes (médiation humanitaire) et d’actions de réponses menées par DRC et ses partenaires (comme l’analyse rapide de conflits, les dialogues inter/ intra-communautaires et transfrontaliers, et appuis aux plans communautaires, etc.). Ces projets sont réalisés en lien avec les institutions concernées (notamment le Centre national d’alerte précoce). Dans le cadre de la mise en œuvre de tous ces projets, DRC veille systématiquement à renforcer l’inclusivité des systèmes de prévention et de résolution des conflits (en intégrant les femmes, les jeunes et les personnes à besoins spécifiques).

2. Objectif

L’assistant(e) programme contribue à la mise en œuvre sur le terrain du projet EMBRACE visant à renforcer durablement la résilience des systèmes agricoles et agropastoraux face aux chocs climatiques. Il accompagne les communautés dans l’adoption de pratiques plus résiliente et durable et d’agriculture régénératrice, en intégrant les dimensions genre, inclusion sociale et de gouvernance locale, tout en favorisant l’accès et l’utilisation des informations agro-climatiques pour améliorer la prise de décision et sécuriser les moyens d’existence à travers les mécanismes communautaire d’alerte précoce (SAP).

Tout en respectant les principes humanitaires, l’Assistant(e) programme est disposé à travailler avec les autorités, les services techniques et les différentes couches sociales et religieuses visées par ce projet.

3. Tâches et Responsabilités

Responsabilités :

Technique

• Appuyer le Chef de projet dans la planification, mise en œuvre, et reporting des activités et initiatives du projet ;
• Contribuer à la cartographie des services d’informations climatiques (y compris des capacités des mécanismes locaux formels et informels de gestion des chocs climatiques) et analyse des besoins différentiés des femmes, hommes, filles et garçons ;
• Accompagner les collectivités dans l’élaboration/mise à jour des plans communautaires et communaux de réductions des risques de catastrophe sensible au genre, adaptés au changement climatique, et aligné sur le volet Sécurité alimentaire et nutritionnel du plan national de contingence et la politique de migration ;
• Soutenir les femmes et aux jeunes bénéficiaires du projet en facilitant leur participation aux activités (CEP, AGR, accès aux intrants), et appuyer les cheffes de ménages vulnérables dans le développement, suivi et accompagnement de leurs initiatives économiques.
• Suivre et accompagner la réalisation des aménagements agropastorales -y compris la récupération des espaces dégradés- pour faciliter l’accès des femmes/filles à la terre (ou agriculture hors sol) ;
• Contribuer directement ou indirectement à la formation des bénéficiaires et des points focaux sur les thématiques clés du projet ;
• Suivre régulièrement les bénéficiaires sur le terrain, répondre à leurs besoins pratiques, et appuyer l’application des techniques apprises (paillage, compostage, collecte des eaux de pluie, etc.).
• Appuyer la mise en œuvre des activités en participant activement aux formations, démonstrations et sensibilisations auprès des producteurs et productrices, en diffusant les pratiques agroécologiques et régénératrices.
• Maintenir un lien avec les communautés et un dialogue constant avec les producteurs, leaders communautaires et autorités locales pour assurer l’adhésion et la bonne compréhension du projet.
• Contribuer à la collecte d’informations sur l’évolution des activités agricoles, climatiques (DP) et économiques du projet, et transmettre les données aux équipes de suivi-évaluation.
• Contribution à la redevabilité : Informer les communautés sur les objectifs du projet, recueillir leurs retours et préoccupations, et les transmettre à l’équipe projet pour améliorer les interventions.
• Fournir un appui logistique dans l’organisation des formations, ateliers, rencontres communautaires et activités de mise en réseau.
• S’assurer que les justificatifs soient bien remplis, signées et conformes aux procédures financières en vigueur ;
• Rester attentif, proactif à la situation sécuritaire et bien gérer les incidents sécuritaires dans son secteur ;
• Rapporter au chef de projet les incidents de sécurité, les effets du changement climatique et de protection ;
• S’assurer que la protection transversale est bien prise en compte dans tous les aspects du projet ;
• Assurer un cadre propice et sécurisé pour protéger les bénéficiaires contre toutes formes de discrimination, d’abus sexuel et d’exploitation ;
• Travailler en collaboration et coordination avec les autres partenaires de mise en œuvre sur le terrain ;
• S’assurer que les relations avec les partenaires et la communauté sont constructives et positives pour DRC, et surtout pour les bénéficiaires afin de favoriser l’ancrage de DRC et le projet dans les villages d’intervention ;
• Faire remonter toutes anomalies, problèmes ou irrégularités par rapport aux SOP de DRC et au Code de Conduite (CoC) de l’organisation;
• Exécuter d’autres tâches selon les instructions en rapport avec les compétences et les expériences liées au poste.

Ethique et conformité

• Respecter et faire remonter toutes anomalies, problèmes ou irrégularités par rapport aux SOP de DRC et au Code de Conduite (CoC) de l’organisation et appliquer une tolérance zéro en termes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels et de discrimination ;
• Respecter et fait respecter les procédures en vigueur à DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
• Assurer un strict respect des principes humanitaires.

Cette liste de taches n’est pas exhaustive, il/elle pourra se voir demander d’assumer d’autres tâches et travaux, à la demande de sa hiérarchie (Chef de projet ou bien la Direction).  

4. Qualifications requises

Expérience et compétences techniques essentielles :

• Diplôme académique de niveau bac +3 (Licence), notamment dans le domaine de l’agronomie, l’agroéconomie ou du développement rural, de l’environnement, de la gestion des ressources naturelles, de la gestion de projet ou bien dans un domaine équivalent 
• Minimum 2 à 3 ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre de projets humanitaires ou de développement, idéalement dans les domaines de l’agriculture, de la sécurité alimentaire, de la préparation aux catastrophes, du climat/environnement ou du renforcement communautaire;
• Expérience pratique en animation communautaire et accompagnement de proximité des producteurs et productrices.
• Participation à des activités de formation et sensibilisation (Champ École Paysans, agroécologie, gestion durable des ressources naturelles).
• Connaissance des pratiques agroécologiques et régénératives (compostage, agroforesterie, récupération des terres dégradées).
• Expérience dans l’appui aux femmes et aux jeunes pour le développement d’activités génératrices de revenus.
• Maîtrise des principes de l’agriculture régénérative et du design de systèmes agricoles ;
• Expérience en collecte de données de terrain et suivi-évaluation participatif.
• Familiarité avec les dynamiques locales (genre, inclusion sociale, gouvernance communautaire).
• Expérience dans la collaboration avec les autorités locales, OSC et services techniques.
• Maitrise du pack office (Word, Excel, Power Point, navigation Internet…), Teams et Outlook, Kobo collect/ODK collect;
• Excellente compétences interpersonnelles et habilité démontrée à travail sous pression et dans des conditions stressantes ;
• Disponibilité pour effectuer des déplacements entre les villages et excellente connaissance de la région de Sikasso ;
• La maitrise parfaite du français est requise (écrit et oral) ;
  • La maitrise parfaite du bambara est requise ;
  • La maîtrise d’une langue locale, comme le sénoufo, est recommandé et constitue un avantage ;
  • Une connaissance professionnelle de l’anglais est un avantage.

5. Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
  • Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite ;
• Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative ;
• D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires ;
• De bonnes capacités organisationnelles sont requises ;
• Sens de l’éthique exemplaire ;
• Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour.

6. Processus de candidature

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne. Vous devez télécharger votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien en anglais.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Cependant, les candidats doivent prendre en considération que le DRC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat national, un(e) ressortissant(e) d’un autre pays que celui de la République du Mali.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.