Chef(fe) d’Equipe Gestion de camp

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d'urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d'avoir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s'installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour la réalisation du souhait de rentrer chez soi.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et s'est développé depuis pour devenir une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est celle d'une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

1. Contexte

DRC a récemment été enregistré au Tchad. Nous commençons les opérations à partir de zéro et visons à les développer rapidement avec pour objectif principal de répondre à la crise humanitaire dans l'est du pays en étroite coordination avec DRC au Soudan. La programmation multi-pays sera également explorée dans le sud du pays en synergie avec DRC Centrafrique et Cameroun.

DRC met fortement l'accent sur le partenariat, la localisation et les solutions durables, en œuvrant pour des partenariats équitables, des mécanismes de coordination efficaces et le renforcement des capacités des acteurs nationaux et locaux afin de répondre efficacement aux besoins urgents, et de tracer la voie vers des solutions durables. DRC est établi dans six pays d'Afrique de l'Ouest et d'Afrique centrale et dispose d'un bureau régional à Dakar, au Sénégal.

2.Objet

Objectif général du poste : Ce rôle aura pour mission de :

a) assurer une gestion efficace de la mise en œuvre du projet CCCM/ gestion de site;

b) renforcer le secteur en garantissant un fort engagement communautaire ;

c) renforcer, les capacités et la formation, le travail du personnel du DRC, des autorités locales, des comités communautaires et des ONG/I/NGO fournissant une assistance à la gestion des sites et au CCCM ;

d) renforcer le secteur par la mise en œuvre d’outils conçus, de procédures opérationnelles standard et d’un mentorat, le cas échéant.

3.Responsabilités

Planification et rapports

• Faciliter et contribuer à l'évaluation et à l'analyse des besoins spécifiques au secteur, en veillant à ce que ceux-ci soient conformes aux activités minimales de gestion du site et y contribuent.
• Soutenir l’élaboration d’une stratégie et d’un plan de travail de gestion du site qui privilégient un accès équitable à l’assistance, une hiérarchisation claire des besoins et des lacunes et qui identifient les activités de réponse, de réparation et d’aménagement de l’environnement.

Renforcement des capacités

• Menerr les efforts visant à renforcer les capacités des autorités locales et des communautés par le biais de formations et de mentorat.
• IManage l’equipe gestion de site/CCCM de DRC et dentifie les lacunes en matière de capacités et les opportunités de renforcement des capacités.
• Dispenser des formations à la gestion de site et CCCM, et decelopper des outils et la méthodologie d'intégration de la protection dans les interventions d'urgence et l'évaluation des besoins du site.

Promouvoir et soutenir la redevabilité envers les populations touchées

• Gerer le mise en place du mécanisme de retour d'information sur les plaintes, en promouvant de multiples canaux de retour d'information, y compris le CFM mobile dirigé par le CCCM.
• Coordiner les actions rapide entre les acteurs du secteur pour répondre aux besoins immédiats des populations touchées.
• Prendre l'initiative d'élaborer les messages clés des séances de sensibilisation et de mettre en place un système de suivi des progrès.

Conception, gestion et mise en œuvre des programmes :

• Assurer la participation de la communauté et des parties prenantes, et gérer la mise en œuvre de toutes les activités de gestion du site.
• Superviser la mise en œuvre des projets par le biais du suivi et de l'évaluation (contrôle de la qualité, objectifs de suivi et indicateurs), afin de garantir que les activités de gestion des sites/CCCM soient mises en œuvre conformément aux stratégies, principes, plans de mise en œuvre et exigences des donateurs convenus.
• Responsable pour l’identification  les travaux d'amélioration du site en se basant sur les conclusions des audits de sécurité ou d'autres évaluations au niveau du site et sur les consultations avec la communauté concernant l'environnement et l'infrastructure du site.
• Assurer une documentation et un reporting réguliers et opportuns sur le projet, y compris des évaluations des performances et des progrès par rapport aux objectifs, aux résultats, aux activités et aux indicateurs prédéfinis du projet.
• Appuyer le responsable du programme /de la base dans le suivi des engagements financiers et des dépenses par rapport aux budgets.
• S'assurer que les politiques et procédures de l'organisation en matière de finances, de logistique, de sûreté et de sécurité et de ressources humaines sont mises en œuvre pour l'ensemble du personnel de terrain.

4.Qualifications requises

Formation : (inclure les certificats, les permis, etc.)

Avoir un BTS, (la licence est un atout) dans des domaines liés à l'organisation communautaire, l'action humanitaire, la protection humanitaire et la gestion.

Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)

• Française et Arabe local
• Anglaise est un atout

5.Compétences et qualités exigées

• Expérience humanitaire avérée et réussie d'au moins 3 ans.
• Excellente capacité à comprendre les besoins des personnes déplacées
• Connaissances conceptuelles de base sur le genre, la protection et les droits de l'homme
• Bonnes aptitudes en matière de représentation, de négociation, de relations interpersonnelles et de communication
• Expérience de l'utilisation de logiciels de base, tels que MS Word et Excel
• Capacité à proposer des solutions innovantes dans un environnement de travail extrêmement exigeant
• Expérience en gestion à distance et en renforcement des capacités (un atout)
• Expérience de mise en œuvre par le biais de partenaires locaux (Atout supplémentair

6.Process de candidature

Vous êtes intéressé(e) ? Alors postulez sur ce poste à l’adresse suivante : https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=170518&DepartmentId=19158&SkipAdvertisement=true.​​​​​​​

Tous les candidats doivent envoyer en français :

• une lettre de motivation
• un CV actualisé (pas plus de quatre pages).
• Une copie de la carte de Chercheur d’emploi ONAPE

DRC garantit l'égalité des chances en matière d'emploi et interdit toute discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation matrimoniale ou le handicap. DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans le cadre du processus de recrutement. 

La date de clôture des candidatures est fixée au 23/01/2026 Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.

En raison de l'urgence du poste, DRC se réserve le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite susmentionnée.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page : drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers.