Vi søger en erfaren og ansvarsbevidst rådgiver til Asylafdelingen på vores hovedkontor i København.
Hvem er vi?
Vi er ca. 37 medarbejdere i Asylafdelingen i DRC Dansk Flygtningehjælp fordelt på 4 teams; Asyljura, EU Asyl, Rådgivning samt Repatriering. Vores primære arbejdsopgaver er at rådgive asylansøgere og flygtninge, være retshjælp for asylansøgere i Dublin-proceduren, yde repatrieringsrådgivning samt deltage i ”Åbenbart Grundløs”-proceduren og i europæisk asyl- og flygtningearbejde. Vi udfører endvidere fortaleraktiviteter/policy-arbejde på asyl- og flygtningeområdet, udarbejder baggrundsnotater om situationen i flygtningenes hjemlande, besvarer flygtningejuridiske spørgsmål mv.
Dine opgaver
Sammen med vores nuværende team bestående af 7 erfarne rådgivere og en administrativ assistent vil du varetage rådgivningsopgaven om repatrieringsloven i hele landet, men fortrinsvis fra vores kontor i København.
Dine primære opgaver vil være:
- Rådgive flygtninge og indvandrere med opholdstilladelse i Danmark, samt danskere med dobbelt statsborgerskab, om repatriering
- Planlægge og gennemføre informationsmøder for målgruppen om repatrieringsloven
- Understøtte kommunernes sagsbehandling og yde faglig sparring om repatrieringsloven
- Sammen med kolleger planlægge og gennemføre undervisning af relevante aktører i repatrieringsloven
- Sammen med kolleger varetage informationsarbejde, udarbejdelse af materiale samt nyhedsbreve m.v.
- Sammen med kolleger udvikle og gennemføre nye projekter og initiativer for repatrieringslovens personkreds
Vi tilbyder en udfordrende hverdag, hvor dialog, støtte og rådgivning af borgere står i centrum. Derudover er der mulighed for at udvikle nye indsatser på området baseret på de behov, der observeres i den daglige rådgivning.
Erfaring og faglige kompetencer
Din profil
Alle medarbejdere hos DRC Dansk Flygtningehjælp skal besidde vores fem kernekompetencer, som er: Kvalitet, Samarbejde, Medansvar, Kommunikation og Integritet. Derudover er det en forudsætning, at du skriver og taler flydende dansk og engelsk. Det vil desuden være en fordel, hvis du:
- har en socialfaglig baggrund eller en humanistisk eller samfundsvidenskabelig universitetsuddannelse.
- Nogle års erfaring fra arbejde med flygtninge og/eller indvandrere eller socialt udsatte
- Betydelig rådgivningserfaring
- Kendskab til repatrieringsloven og arbejdet på området – og øvrig social lovgivning
- Erfaring med konflikthåndtering og -mægling
- Gode kommunikations- og formuleringsevner på dansk, såvel mundtligt som skriftligt
- Kørekort
Vi tilbyder
En inspirerende og aktiv arbejdsplads med fagligt dygtige og engagerede kolleger, og en afdeling præget af åbenhed, fleksibilitet, selvstændighed, medindflydelse og et uformelt arbejdsklima med både respekt og humor.
Startdato: snarest muligt. Bemærk at dette er en midlertidig stilling til udgangen af 2026 pga midlertidig funding.
Arbejdstid: 37 timer om ugen.
Arbejdssted: Lyngbyvej 100, 2100 København Ø.
Løn og ansættelsesvilkår: Vilkår er i henhold til gældende overenskomst indgået mellem DRC Dansk Flygtningehjælp og AC (fuldmægtig-niveau) eller Dansk Socialrådgiverforening (afhængigt af din uddannelse).
Ansøgningsproces
Stillingen kan søges online på vores hjemmeside.
Du er velkommen til at kontakte repatrieringsrådgiver Amed Barzinji på telefon 60 26 80 53 dagligt ml kl 14-16 for flere oplysninger om stillingen.
Ansøgningsfrist:
Fredag den 20. februar 2026
Vi forventer at afholde samtaler i uge 9.
Working at DRC
Help applying
DRC as an employer
Founded in 1956, DRC Danish Refugee Council is Denmark’s largest, and a leading international NGO. We have continuously been ranked as one of the best NGOs in the world - and are one of the few with a specific expertise in forced displacement. In over 30 countries, we protect, advocate and build sustainable futures for refugees and other displacement-affected people and communities.
By working in DRC, you will be joining a global workforce of over 6,000 employees. We pride ourselves on our:
- Professionalism, impact & expertise
- Humanitarian approach & the work we do
- Purpose, meaningfulness & own contribution
- Culture, values & strong leadership
- Fair compensation & continuous development
DRC’s capacity to ensure the protection of and assistance to refugees, IDP’s and other persons of concern depends on the ability of our staff to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process.
Danish Refugee Council is an equal opportunity employer and we consider all applicants based on individual merit and qualifications, regardless of personal characteristics or attributes. We are committed to increasing the diversity of our workforce, aiming for a 50% balance of men and women in management roles and ensuring that at least 50% of management roles are filled by national staff. We recognize that a diverse and inclusive team is crucial for achieving our organizational goals and making a positive impact on the communities we serve.